¿Cómo funciona el sistema de formación online? ¿Hay alguna instrucción de uso?
1. Crear un curso
Primero, puede crear un curso de capacitación a través del backend de la Terminal de administración del sistema de capacitación de exámenes en la nube de Qingsu y luego completar el nombre del curso, la clasificación del curso y hora de inicio y finalización del curso Información básica como hora, descripción del curso, etc. Entre ellos, se pueden crear categorías de cursos en niveles ilimitados y los administradores pueden crear categorías basadas en puestos y departamentos, lo que facilita la consulta y búsqueda de cursos más adelante.
Después de configurar la información básica del curso, puede elegir cómo los empleados participarán en el estudio y la información personal que debe completarse (el administrador puede personalizar la configuración: como nombre, departamento, número de identificación , número de teléfono móvil, etc.). El sistema de capacitación en línea ofrece tres métodos de participación: aprendizaje sin inicio de sesión, aprendizaje sin inicio de sesión + contraseña y aprendizaje programado. Entre ellos, si desea utilizar el método de organización del aprendizaje, el administrador debe ingresar la información de los empleados en el sistema con anticipación y construir la estructura organizacional empresarial.
Para organizar el aprendizaje, puede designar empleados o departamentos individuales para realizar cursos de capacitación. Las personas designadas pueden participar en la capacitación a través de su cuenta y contraseña. Este método es muy adecuado para empresas. Una formación puede corresponder a un puesto o departamento y el personal no especificado no puede participar en la formación.
2. Cargar material didáctico
Después de crear el curso, el segundo paso es diseñar el contenido del curso y cargar el material didáctico.
El sistema de capacitación permite a los administradores cargar material didáctico de forma independiente. Los formatos admitidos incluyen gráficos (edición en línea), documentos (Word, Excel, PPT, PDF y otros documentos comunes), imágenes, audio, video o It. es una URL, que puede hacer que el contenido de la capacitación sea rico y colorido.
3. Métodos de finalización del curso
Teniendo en cuenta que los diferentes contenidos de formación tienen diferente importancia, el sistema de formación en línea ofrece tres opciones para las condiciones de finalización del curso que los administradores pueden elegir en función de los escenarios de formación reales. para configurar.
La plataforma de capacitación puede establecer libremente reglas del curso, como "Prohibir arrastrar el progreso del video", "Prohibir la reproducción de audio y video al doble de velocidad", etc. El curso se puede configurar para que esté directamente relacionado con el examen Después del aprendizaje, los estudiantes serán invitados a participar en el examen del curso de formación. Garantizar eficazmente la calidad de la formación y el aprendizaje de los empleados.
Los administradores también pueden aceptar los resultados de la capacitación de los empleados a través de puntos del curso. Antes de publicar el curso, se deben establecer parámetros como las condiciones de finalización del curso, las horas del curso, la protección del material didáctico y los créditos del curso. Solo al completar el curso de capacitación se pueden obtener créditos del curso. Evaluación del desempeño y promoción. Datos de referencia para incremento salarial.
IV.Métodos de participación de los empleados
Debido a las necesidades comerciales, muchas empresas tienen empleados dispersos y no pueden reunirse para recibir capacitación. La capacitación se organiza a través del sistema de capacitación y exámenes en línea. Una vez publicado el curso de capacitación, los empleados pueden usar teléfonos móviles, computadoras y otros dispositivos para participar en la capacitación y el aprendizaje a través de códigos QR o enlaces, logrando resultados entre regiones, tiempos y tiempos. capacitación entre departamentos y ahorrar dinero Reduzca los costos de capacitación, reutilice los recursos de capacitación y mejore la eficiencia de la capacitación.
5. Seguimiento del progreso del aprendizaje
Cuando realizan formación en línea, las empresas están más preocupadas por no poder aceptar los resultados de la formación. El sistema de capacitación para exámenes realiza análisis estadísticos de los datos de capacitación y aprendizaje de los empleados y genera informes de datos detallados, lo que no solo mejora la eficiencia de los datos estadísticos de los administradores, sino que también les permite comprender intuitivamente el progreso de aprendizaje de los empleados.
Estadísticas de aprendizaje: Estadísticas del número de participantes que deberían haber participado, el número de participantes reales, el número de ausentes, el número de personas que aprobaron, el número de personas que no completaron y el tasa de aprobación; registros de aprendizaje: vea la información de los participantes, la duración del estudio, los tiempos, el seguimiento del progreso y los créditos obtenidos, los créditos obtenidos, los puntajes de las pruebas y el estado académico.