¿Qué derechos disfrutan las empleadas después de quedar embarazadas?

El artículo 29 de la "Ley del Trabajo" estipula que durante el embarazo de una empleada, el empleador no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo con la empleada. Incluso si el contrato laboral entre las dos partes expira, el contrato laboral debe extenderse hasta un año después del parto antes de que se pueda rescindir el contrato laboral con la empleada, a menos que la empleada solicite rescindir el contrato laboral. ?

2. Intensidad laboral y protección del trabajo tabú. ?

El artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "No se obligará a las empleadas a realizar trabajos con una intensidad de trabajo físico de tercer nivel especificada por el Estado durante el embarazo y el parto que es tabú durante el embarazo Embarazo 7 Las empleadas mayores de 6 meses no pueden trabajar en horarios prolongados ni en turnos nocturnos”.

El llamado “trabajo en turno de noche” generalmente se refiere al trabajo o trabajo desde las 22:00 horas del mismo día hasta las 6:00 horas del día siguiente. Alcance del trabajo que las trabajadoras embarazadas tienen prohibido realizar:

(1) Plomo y sus compuestos, mercurio y sus compuestos, benceno, cadmio, berilio, arsénico, cianuro, óxidos de nitrógeno, monóxido de carbono y disulfuro de carbono en el aire del lugar de trabajo, cloro, caprolactama, cloropreno, cloruro de vinilo, óxido de etileno, anilina, formaldehído y otras sustancias tóxicas cuya concentración exceda las normas sanitarias nacionales;

(1) La industria farmacéutica se dedica a la producción de fármacos anticancerígenos y dietilestilbestrol;?

(2) Operaciones donde los materiales radiactivos en el lugar de trabajo exceden la dosis prescrita para la protección radiológica;?

(3) Movimientos de tierra manuales;?

(4) ¿El tercer nivel de intensidad del trabajo físico en la norma "Clasificación de intensidad del trabajo manual";?

(5) Operaciones con fuertes vibraciones en todo el cuerpo, como taladros neumáticos, bateadoras, forja, conducción de tractores, etc.;?

(6) Trabajos que requieren agacharse, trepar y ponerse en cuclillas con frecuencia, como soldar;

(7) Trabajos en altura especificados en las normas de clasificación de trabajos en altura. ?

3. Tómate un descanso o reduce tu trabajo de forma adecuada. ?

El artículo 10 del "Reglamento sobre la atención de la salud de las empleadas" estipula: "Aquellas que estén embarazadas durante más de siete meses deben descansar o reducir adecuadamente su trabajo".

Las "Medidas de Shanghai para las empleadas" establecen algunas disposiciones específicas basadas en diferentes situaciones de embarazo: Las empleadas que están embarazadas durante más de 7 meses (calculados como 28 semanas) tienen derecho a 1 hora de descanso por día. y no se les permite organizar trabajos en el turno de noche. Si el trabajo lo permite, puedo tomar 2 meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación de mi empleador. ?

Durante el embarazo, los exámenes prenatales (incluido el primer examen a las 12 semanas de embarazo) realizados por las empleadas durante el horario de trabajo acordado por la institución de atención médica se computarán como tiempo de trabajo. ?

4. Ámbito laboral tabú para empleadas casadas y embarazadas. ?

El "Reglamento sobre el alcance del trabajo prohibido para las empleadas" estipula el alcance del trabajo prohibido para las empleadas casadas y embarazadas. Las trabajadoras casadas y embarazadas no pueden trabajar en lugares de trabajo con plomo, mercurio, benceno, cadmio, etc. que se encuentren entre el nivel 3 y el nivel 4 de las Normas de clasificación de trabajos tóxicos. ?

El "Reglamento de atención médica para las empleadas" exige que las empleadas que hayan tenido más de dos abortos espontáneos y no tengan hijos sean transferidas temporalmente de trabajos que puedan conducir directa o indirectamente al aborto. ?

Datos ampliados:

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Cuando el contrato de trabajo vence en el “Tercer Período”, ¿debe ampliarse el plazo del contrato hasta que desaparezca la situación?

Chen Xiao es el especialista en servicio al cliente de Sunshine Company. Las dos partes firmaron un contrato laboral escrito de dos años, con un período comprendido entre el 2065438 +01 de septiembre y el 2065438 +0 de agosto. Fue descubierta embarazada de dos meses. El 1 de agosto de 2065, Sunshine Company entregó por escrito un "Aviso de rescisión del contrato laboral" a Chen Xiao, informando a ambas partes que el contrato laboral expiraría a finales de ese mes.

Más tarde, Chen Xiao solicitó a Sunshine Company que revocara el "Aviso de rescisión del contrato laboral" mediante procedimientos legales, y ambas partes continuaron ejecutando el contrato laboral. Después del juicio, el tribunal decidió revocar el "Aviso de rescisión del contrato laboral" emitido por Sunshine Company el 1 de agosto de 2065,438, y Sunshine Company debería continuar ejecutando el contrato laboral con Chen Xiao. ?

Interpretación de los jueces:?

El artículo 45 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula que si el contrato de trabajo expira y una empleada queda embarazada, da a luz o amamanta, el contrato de trabajo se prorrogará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes.

Esta disposición protege eficazmente los derechos e intereses de las empleadas. El contrato laboral firmado entre Sunshine Company y Chen Xiao expiró el 31 de agosto de 2065, 2065, pero Chen Xiao todavía estaba embarazada cuando expiró el contrato. A menos que Chen Xiao solicite personalmente rescindir el contrato laboral, Sunshine Company no rescindirá el contrato laboral con él.

Ahora Sunshine Company ha entregado a Chen Xiao un "Aviso de rescisión del contrato laboral". El reclamo de revocación de Chen Xiao tiene base legal suficiente y debe ser respaldado.

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