Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cotizar en bolsa en los Estados Unidos?

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cotizar en bolsa en los Estados Unidos?

Los beneficios de cotizar en una bolsa de valores de EE. UU. incluyen principalmente:

1. Mayor liquidez

El beneficio más obvio de una oferta pública inicial en EE. UU. son los fondos recaudados en la oferta. dando a los inversores, directivos y empleados de la empresa aportar más liquidez. Cuando una empresa elige un lugar para cotizar en bolsa, debe considerar el volumen de operaciones y el volumen de transacciones de la bolsa de valores para garantizar que sus accionistas puedan obtener suficiente liquidez y atraer más inversores a la empresa. Vale la pena señalar que, aunque los requisitos de cotización de otros lugares de cotización en el extranjero pueden no ser tan estrictos como los de la Bolsa de Nueva York o el Nasdaq, la liquidez de sus valores es relativamente baja. Por lo tanto, si bien puede ser más fácil cotizar en otras bolsas como se mencionó anteriormente, la capacidad de los accionistas para realizar el valor de su inversión y la posibilidad de financiación futura de la empresa será limitada. Desde la perspectiva de las fusiones y adquisiciones, la liquidez limitada puede reducir el valor de los títulos corporativos. La Bolsa de Valores de Nueva York y el Nasdaq son dos de las bolsas de valores más líquidas del mundo.

2. Amplia base de accionistas e inversores

Las empresas deben prestar atención a las diferentes concentraciones de inversores en los diferentes lugares de cotización, incluidos inversores institucionales e inversores individuales, inversores a largo plazo y inversores a corto plazo. inversores a plazo, inversores nacionales e inversores extranjeros, y si los inversores se concentran en determinadas industrias, como la alta tecnología, las industrias financieras o el desarrollo inmobiliario. La empresa debe elegir un lugar de cotización con una base de inversores que sea acorde con el negocio de la empresa y sus planes de desarrollo futuros. Después de cotizar en los Estados Unidos, la empresa se enfrentará a una gama más amplia de inversores, incluidos inversores individuales e inversores institucionales, tanto inversores estadounidenses como inversores internacionales. El campo de inversión es muy amplio. Una amplia base de inversores ayuda a aumentar la visibilidad de una empresa, lo que puede generar aún más interés en sus acciones. Una vez que ingresa al fondo común de efectivo del mercado de valores de EE. UU., la empresa puede establecer una amplia base de accionistas y garantizar el equilibrio y la diversidad en la estructura de propietarios de la empresa.

3. Más investigación y atención de analistas.

Para mejorar la imagen de la empresa y activar la negociación de acciones es muy importante que investigadores y analistas de valores autorizados puedan comprender y prestar atención a una empresa sobre su industria y negocio. Hay muchas empresas analíticas de renombre mundial en el mercado bursátil estadounidense, como Citigroup, Deutsche Bank, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, Lehman Brothers, Macquarie, Merrill Lynch, Morgan Stanley, UBS, etc. , mantiene contacto comercial diario con Paul Hastings Law Firm. Los medios financieros internacionales, como CNN, Bloomberg Finance, Wall Street Journal, Financial Times y otros medios importantes también informarán sobre el mercado estadounidense y las empresas que cotizan en las bolsas estadounidenses. Por lo tanto, la cotización de la empresa en Estados Unidos atraerá más atención por parte de los analistas y los medios, lo que ayudará a aumentar la visibilidad y la cuota de mercado de la empresa, ganando así una posición competitiva favorable.

4. Mejorar la reputación de la empresa

El estricto sistema de divulgación de información y los estándares de gobierno corporativo implementados por las agencias reguladoras de EE. UU. han convertido al mercado de valores de EE. UU. en el mercado más estrictamente administrado y transparente del mundo. . Después de cotizar en los Estados Unidos, los informes transparentes, precisos y oportunos, los estrictos requisitos de cotización y los estándares de gobierno corporativo exigidos por las empresas no solo han mejorado en gran medida la confianza de los inversores en estas empresas que cotizan en bolsa, sino que también han mejorado la reputación de las propias empresas que cotizan en bolsa.

5. Una "moneda de acciones" más atractiva

Las empresas que cotizan en las bolsas de Estados Unidos pueden utilizar sus valores cotizados en bolsa para adquirir otras empresas que cotizan en bolsa o empresas privadas. Esta forma de moneda es más atractiva para los accionistas de posibles objetivos de adquisición y también permite a los compradores diseñar estructuras de transacciones de fusiones y adquisiciones más flexibles. Las acciones que cotizan en bolsa de empresas que cotizan en los Estados Unidos se pueden utilizar para muchos propósitos, como comprar más activos, expandirse a nuevos mercados, pagar a los empleados con acciones y reclutar más talentos. La moneda de capital también puede mantener el flujo de caja de una empresa, proporcionar beneficios fiscales y crear incentivos más diversos para los propietarios o empleados de la empresa objetivo.

Las desventajas de cotizar en una bolsa de valores de EE. UU. incluyen principalmente:

1. Obligaciones continuas de divulgación e información.

Las empresas que cotizan en una bolsa de valores de EE. UU. deben cumplir con Obligaciones importantes de divulgación e información; por ejemplo, los accionistas y los inversores públicos deben estar siempre plenamente informados sobre el desempeño de la empresa, su situación financiera y cualquier evento que tenga o pueda tener un impacto material en la empresa. Para convertirse en un "emisor privado extranjero" calificado según las leyes de valores de EE. UU., una empresa china debe presentar un informe anual en el Formulario 20-F a la Comisión de Bolsa y Valores de EE. UU. ("SEC"), que detalla el estado financiero y el desarrollo comercial de la empresa. (Incluidas actualizaciones de muchos contenidos en la declaración de registro del Formulario F-1 original de la empresa). En caso de eventos especiales importantes, se debe presentar un informe de estado en el Formulario 6-K. Además, es posible que los directores de una empresa, ciertos gerentes y accionistas importantes deban presentar informes ante la SEC que describan sus tenencias de valores de la empresa y sus transacciones con valores de la empresa. Cumplir con las obligaciones de presentación de informes de la CSRC requiere mucho tiempo y recursos financieros. Para recopilar y preparar la información para su divulgación, necesitaremos dedicar recursos adicionales de la empresa y contratar abogados, auditores y otros asesores externos adicionales, lo que generará costos significativos a largo plazo. Las actuales obligaciones de divulgación y presentación de informes impuestas por las bolsas estadounidenses a las empresas que cotizan en bolsa en Estados Unidos son significativamente más onerosas que las impuestas por otras bolsas extranjeras. Sin embargo, vale la pena mencionar que, como emisor privado extranjero, la empresa está exenta de ciertas obligaciones que normalmente se exigen a los emisores nacionales de EE. UU.

Por ejemplo, los emisores privados extranjeros no están obligados a cumplir con la Sección 14 de la Ley de Bolsa de Valores de EE. UU. de 1934, según enmendada (la solicitud de votos por poder y la Sección 16 de esa Ley) y presentar informes trimestrales en el Formulario 10-Q. Como resultado, los emisores privados extranjeros tienen obligaciones de divulgación y presentación de informes reducidas en comparación con los emisores nacionales de Estados Unidos.

2. Riesgos legales y riesgos de litigio

De acuerdo con las leyes federales de valores de EE. UU., las empresas que cotizan en la Bolsa de Nueva York y en el NASDAQ deben preparar declaraciones de registro de oferta pública inicial e informes periódicos. , son legalmente responsables de errores u omisiones materiales en las comunicaciones con los accionistas, comunicados de prensa y otras divulgaciones públicas. Esta responsabilidad legal no se limita a la empresa sino que también se extiende a sus directores, gerentes y accionistas controlantes. Especialmente cuando la situación del mercado es incierta y el precio de las acciones de una empresa que cotiza en bolsa fluctúa o cae significativamente, ya sea debido a cambios en las operaciones de la empresa u otras razones, puede dar lugar a demandas presentadas por los accionistas de la empresa acusando a la empresa y a sus directores o gerentes. de fraude de valores. Podría decirse que la protección de los accionistas bajo la ley estadounidense hace que este tipo de demandas sean más fáciles de presentar en Estados Unidos que en otros países y, por lo tanto, más comunes. Debido a estos posibles riesgos de responsabilidad, las empresas públicas estadounidenses deben mantener un seguro de responsabilidad integral para sus directores y gerentes, que es otro costo que las empresas que planean una oferta pública inicial en Estados Unidos deben considerar. Las empresas que cotizan en los Estados Unidos también están sujetas a la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero, que establece que una empresa o cualquiera de sus gerentes, directores, empleados o agentes, o cualquier accionista de la empresa que actúe en nombre de la empresa, realiza cualquier pago a cualquier persona por el propósito de obtener o retener negocios es ilegal. Las definiciones de “soborno” y “funcionario extranjero” en la FCPA son muy amplias, y los reguladores estadounidenses recientemente han intensificado sus esfuerzos para regular las supuestas violaciones de la FCPA. Las violaciones de las disposiciones anticorrupción de la FCPA pueden dar lugar a sanciones penales graves, incluidas multas de hasta 2 millones de dólares para la empresa, multas de hasta 654,38 millones de dólares para los gerentes, directores, empleados, agentes y accionistas de la empresa, y multas de hasta 5 años de prisión. Las violaciones de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero también pueden dar lugar a responsabilidad civil adicional. El cumplimiento de la Ley de Prácticas Corruptas en el Extranjero es más desafiante para las empresas chinas porque sus actividades comerciales involucran en gran medida a agencias gubernamentales.

3. Alto Costo

El costo de una oferta pública inicial es muy alto, especialmente en Estados Unidos. El costo de cotizar en los EE. UU. generalmente incluye descuentos de suscripción y honorarios por los servicios de contadores, abogados y otros asesores externos. Otros incluyen los costos de impresión del prospecto y los certificados de acciones, la contratación de un agente de transferencias, los honorarios de cotización pagados al mercado comercial correspondiente y los honorarios de presentación pagados a las agencias reguladoras pertinentes. Además, los costos continuos de mantener una cotización en una bolsa de Estados Unidos, incluidas las tarifas requeridas para cumplir con las obligaciones de divulgación e información y cumplir con la Ley Sao, también son considerables.

——————————————————————————————————————————— —.

上篇: Cultura corporativa de Sichuan Blu-ray Industrial Group Co., Ltd. 下篇: Reglamento de Protección Laboral de la Trabajadora 2022La subjetividad de la ley: Reglamento de Protección Especial de la Trabajadora Artículo 1 Con el fin de reducir y solucionar las especiales dificultades que ocasionan las trabajadoras por sus características fisiológicas y proteger su salud, se formulan estas normas. Artículo 2 Estos reglamentos se aplican a agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, organizaciones económicas individuales y otras organizaciones sociales y otros empleadores y sus empleadas dentro del territorio de la República Popular China. Artículo 3 Los empleadores fortalecerán la protección laboral de las empleadas, tomarán medidas para mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de las empleadas y brindarán capacitación en materia de seguridad y salud laboral a las empleadas. Artículo 4 Los empleadores deberán cumplir las normas sobre el alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar. El empleador deberá informar a las empleadas por escrito sobre los puestos en la unidad que están dentro del alcance del trabajo que las empleadas tienen prohibido desempeñar. El ámbito de trabajo que las empleadas tienen prohibido realizar se enumera en el anexo de este reglamento. El departamento de administración y supervisión de la seguridad de la producción del Consejo de Estado, junto con el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del Consejo de Estado y el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, ajustarán el alcance del trabajo que las empleadas no pueden realizar. basado en el desarrollo económico y social. Artículo 5 Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán los contratos laborales o de empleo de las empleadas debido al embarazo, el parto o la lactancia. Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado sobre la base del certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral. Artículo 7 Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se aumentará en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad será mayor; aumentado en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del año anterior, si no han participado en el seguro de maternidad, el empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con ello; al salario de la empleada antes del permiso de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará. Artículo 9 Los empleadores no ampliarán la jornada laboral ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año. El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional. Artículo 10 Los empleadores con un gran número de empleadas deberán establecer salas de salud para empleadas, baños para mujeres embarazadas, salas de lactancia y otras instalaciones en función de las necesidades de las empleadas. Resolver adecuadamente las dificultades de las empleadas en materia de higiene física y lactancia. Artículo 11 En el lugar de trabajo, los empleadores deberán prevenir y poner fin al acoso sexual de las empleadas. Artículo 12 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos de gestión y supervisión de la seguridad en el trabajo de los gobiernos populares a nivel de condado o superior serán responsables, de acuerdo con sus respectivas responsabilidades, de supervisar e inspeccionar el cumplimiento de estas regulaciones por parte del empleador. Los sindicatos y las organizaciones de mujeres supervisarán el cumplimiento de estas normas por parte de los empleadores de conformidad con la ley. Artículo 13 Si un empleador viola las disposiciones del párrafo 2 del artículo 6, el párrafo 1 del artículo 7 y el párrafo 1 del artículo 9 de estas Disposiciones, el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social del gobierno popular a nivel de condado o superior ordenará para hacer correcciones dentro de un plazo determinado. Cada empleada será multada con no menos de 1.000 RMB pero no más de 5.000 RMB. Si un empleador viola las disposiciones de los artículos 1 y 2 del Apéndice de este Reglamento, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo e impondrá una multa de De 1.000 a 5.000 RMB por cada empleada que haya sido violada. Si un empleador viola las disposiciones de los artículos 3 y 4 del Apéndice de este Reglamento, el departamento de administración y supervisión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior ordenará la rectificación dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 50.000 RMB pero no más de 300.000 RMB, si las circunstancias son graves, se le ordenará que cese las actividades comerciales pertinentes o solicitará al gobierno popular pertinente que las cierre de conformidad con la autoridad especificada por el Consejo de Estado. Artículo 14 Si un empleador viola estas regulaciones e infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas, las empleadas pueden quejarse, denunciar o apelar de conformidad con la ley y solicitar mediación y arbitraje ante la institución de mediación y arbitraje de conflictos laborales en de conformidad con la ley. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Artículo 15 Si un empleador viola estas regulaciones, infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas y causa daños a las empleadas, deberá compensar a las empleadas de conformidad con la ley si el empleador y su responsable directo y otros; Las personas directamente responsables constituyen un delito, serán consideradas penalmente responsables de conformidad con la ley. Artículo 16 El presente reglamento entrará en vigor en la fecha de su promulgación. El 21 de julio, el Consejo de Estado emitió el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" y al mismo tiempo lo abolió. Objetividad jurídica: "Anuncio del Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Fujian sobre la promulgación e implementación del "Reglamento sobre la protección laboral de las empleadas de empresas en la provincia de Fujian", Changmin [2004] No. 19, emitido por Fujian en junio 5 + 3 de febrero de 2004 Aprobado por la 12ª reunión del Comité Permanente del X Congreso Popular Provincial y publicado desde 2005.

Artículos populares