En el lugar de trabajo, ¿cuáles son algunas técnicas de contratación que sólo RR.HH. conoce?

La entrevista es un proceso de selección bidireccional entre la empresa y el solicitante. Una entrevista exitosa debe satisfacer tanto las necesidades de la empresa como las expectativas del candidato. Por lo general, durante el proceso de entrevista, la mayoría de ellas se basan en empresas. Aquí hay algunas sugerencias para entrevistas desde la perspectiva de las entrevistas de recursos humanos corporativos:

1. Preste atención al maquillaje y la vestimenta personal, sea puntual, educado y educado. No entraré en detalles sobre estos aspectos del sentido común. Este es el respeto básico por la empresa y también es lo que le importa a RR.HH. No se vista demasiado informal ni se maquille demasiado. Puede consultar los requisitos de imagen personal del solicitante. Si no está seguro, generalmente puede vestirse más formalmente y usar maquillaje ligero, lo que le dará al entrevistador una buena primera impresión.

2. Comprender claramente la información de la empresa y la información del puesto. Si el solicitante no comprende la información de la empresa y del puesto, será difícil para RR.HH. creer en su sinceridad y compromiso con la entrevista, lo que repercutirá negativamente en su actitud correcta. Comprenda la situación y el puesto del solicitante de antemano, y haga algunos preparativos con anticipación para los conocimientos profesionales y las preguntas que pueda hacer el entrevistador, a fin de evitar quedarse estancado durante el proceso de respuesta.

3. Presta atención a los métodos de comunicación. Escuche claramente las preguntas de RR.HH., brinde respuestas específicas, expréselas de manera concisa y fluida, y no se expanda al azar. La respuesta es irrelevante y afectará el proceso de la entrevista y el juicio del entrevistador. Uno, dos y tres responden las preguntas. Las respuestas deben ir al grano, no "rascar la canasta" y decir tonterías. Generalmente no haga una pausa y repita lo que ha dicho. Incluso si dices algo mal, sigue diciéndolo todo a la vez, lo que hará que la gente se sienta tranquila.

4. No finjas que no entiendes. Si no lo sabes, pregunta. Como se mencionó anteriormente, la entrevista también es una elección bidireccional. Los solicitantes también deben tener una comprensión integral de la empresa a través de entrevistas para evitar tener ideas poco claras sobre dejar la empresa después de ingresar a ella en el futuro, algo que RR.HH. no quiere ver. Por lo tanto, debe plantear cualquier punto que no quede claro. RR.HH. no tiene miedo de hacer preguntas, pero sí de fingir que comprende.

5. Responde con sinceridad y no alardes. Esto es un tabú en las entrevistas, especialmente cuando te enfrentas a innumerables lectores de RR.HH. Puedes modificarte adecuadamente, pero no debes exagerar ni inventar cosas. Debes saber que esto es una cuestión de valores para RRHH, y por muy buena que sea una persona, te puede superar en un minuto.