Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuáles son los requisitos para las sociedades administradoras de fondos y los ejecutivos de las empresas?

¿Cuáles son los requisitos para las sociedades administradoras de fondos y los ejecutivos de las empresas?

1. ¿Cuáles son los requisitos para las sociedades administradoras de fondos y los ejecutivos de empresas?

1. Para solicitar calificaciones de alta dirección, debe cumplir con las siguientes condiciones:

(1) Obtener calificaciones comerciales de fondos;

(2) Aprobar el Comisión Reguladora de Valores de China O el examen de conocimientos jurídicos sobre inversiones en valores para altos directivos organizado por su agencia autorizada.

(3) Tener más de 3 años de experiencia laboral en fondos, valores, banca y otros campos relacionados con las finanzas y experiencia en gestión adecuada para el puesto propuesto. El inspector general también debe tener experiencia en derecho, contabilidad, supervisión, auditoría, etc.

(4) Sin las circunstancias previstas en la Ley de Sociedades Anónimas, la Ley de Fondos de Inversión en Valores y demás leyes y reglamentos administrativos, no se le permite desempeñarse como director, supervisor, gerente o administrador de fondos de una empresa.

2. Base jurídica: Artículo 5 de las “Medidas Transitorias para la Gestión de las Cualificaciones de los Altos Directivos”.

Los directores, supervisores y altos directivos de una sociedad de garantía de financiación deberán cumplir las siguientes condiciones:

(1) Tener plena capacidad para la conducta civil;

( 2) Cumplir con las disciplinas y leyes, ser honesto y digno de confianza, ser diligente y concienzudo, y tener buena ética, conducta y credibilidad profesional;

(3) Estar familiarizado con las leyes y regulaciones económicas, financieras y de garantías, y tener buen sentido de cumplimiento y gestión prudente;

(4) Tener conocimientos, experiencia y habilidades adecuadas al puesto propuesto.

2. ¿Quiénes son los ejecutivos de la empresa?

1. En lo que respecta a la alta dirección de la empresa, los ejecutivos generales son:

(1) Director general (o CEO), vicepresidente;

> (2) Asistente del gerente general, principal responsable de los departamentos de administración, operaciones, recursos humanos, finanzas, marketing, ventas, información, tecnología, calidad, relaciones públicas y otros.

2. Los altos directivos se refieren a aquellos que ocupan puestos importantes en la gestión de la empresa, son responsables de la operación y gestión de la empresa y tienen acceso a información importante de la empresa. Incluyen principalmente gerentes, subgerentes y directores financieros. y los secretarios del consejo de administración de las sociedades cotizadas y demás personas especificadas en los estatutos de la sociedad. El nombramiento y remoción del gerente lo decide el directorio, y éste es responsable ante el directorio = el subgerente es nombrado y removido por el directorio a solicitud del gerente. Responsable financiero aquí se refiere al responsable financiero que es nombrado o destituido por el gerente a solicitud del directorio.

上篇: ¿Cuándo son los días festivos nacionales? Análisis legal: De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes, el número total de feriados nacionales legales es de 11 días. Hay 11 feriados legales, de la siguiente manera: (1) Año Nuevo, 1 día (1 día en octubre); (2) Festival de Primavera, 3 días libres (víspera del Año Nuevo Lunar, el primer y segundo día del primer mes lunar). (3) Festival Qingming, 1 día libre (Festival Qingming en el calendario lunar); (4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo); calendario); (6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (día del calendario lunar) Festival del Medio Otoño (7) Día Nacional, 3 días libres (65438 + 1, 2, 3 de octubre). 2. ¿Cómo se fija el salario por las horas extraordinarias en los días festivos oficiales? El artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que después de que el trabajador complete la cuota laboral o las tareas laborales específicas, si el empleador organiza que el trabajador trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales, deberá pagarle los salarios. de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, deberá pagar a los trabajadores salarios a no menos del 150% del estándar de salario por hora estipulado en el contrato laboral. contrato (2) El empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley. Si el empleador no puede organizar una licencia compensatoria, se le pagará al empleado el 200% del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo; 3) Si el empleador dispone que el empleado trabaje en feriados legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado el 200% del salario diario o por hora estipulado en el contrato laboral o pagar a los trabajadores el 300% del salario por hora. tasa. Después de que los trabajadores sujetos a salarios a destajo completen las tareas de cuota a destajo, se les pagará el 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo por sus horas de trabajo legales de acuerdo con los principios anteriores. Con la aprobación del departamento administrativo laboral, si se implementa un cálculo integral de horas de trabajo, la parte del cálculo integral de horas de trabajo que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará jornada laboral extendida y los trabajadores recibirán pago por trabajo extendido. salarios por horas de acuerdo con este reglamento. Los trabajadores que implementen jornadas laborales irregulares no cumplen con las disposiciones anteriores. 下篇: ¿Qué tal Sichuan Yiwanchuan Enterprise Management Co., Ltd.?