Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuándo son los días festivos nacionales? Análisis legal: De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes, el número total de feriados nacionales legales es de 11 días. Hay 11 feriados legales, de la siguiente manera: (1) Año Nuevo, 1 día (1 día en octubre); (2) Festival de Primavera, 3 días libres (víspera del Año Nuevo Lunar, el primer y segundo día del primer mes lunar). (3) Festival Qingming, 1 día libre (Festival Qingming en el calendario lunar); (4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo); calendario); (6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (día del calendario lunar) Festival del Medio Otoño (7) Día Nacional, 3 días libres (65438 + 1, 2, 3 de octubre). 2. ¿Cómo se fija el salario por las horas extraordinarias en los días festivos oficiales? El artículo 13 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que después de que el trabajador complete la cuota laboral o las tareas laborales específicas, si el empleador organiza que el trabajador trabaje fuera de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales, deberá pagarle los salarios. de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen fuera de las horas de trabajo estándar legales de conformidad con la ley, deberá pagar a los trabajadores salarios a no menos del 150% del estándar de salario por hora estipulado en el contrato laboral. contrato (2) El empleador organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso de acuerdo con la ley. Si el empleador no puede organizar una licencia compensatoria, se le pagará al empleado el 200% del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo; 3) Si el empleador dispone que el empleado trabaje en feriados legales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado el 200% del salario diario o por hora estipulado en el contrato laboral o pagar a los trabajadores el 300% del salario por hora. tasa. Después de que los trabajadores sujetos a salarios a destajo completen las tareas de cuota a destajo, se les pagará el 150%, 200% y 300% del precio unitario a destajo por sus horas de trabajo legales de acuerdo con los principios anteriores. Con la aprobación del departamento administrativo laboral, si se implementa un cálculo integral de horas de trabajo, la parte del cálculo integral de horas de trabajo que exceda las horas de trabajo estándar legales se considerará jornada laboral extendida y los trabajadores recibirán pago por trabajo extendido. salarios por horas de acuerdo con este reglamento. Los trabajadores que implementen jornadas laborales irregulares no cumplen con las disposiciones anteriores.