Estándares nacionales de subsidio a bajas temperaturas
1. El subsidio a baja temperatura y el subsidio a alta temperatura son tanto subsidios de bienestar como subsidios correspondientes para trabajar en condiciones climáticas severas. Depende principalmente de las regulaciones relevantes de cada región. La mayoría de las áreas emitirán subsidios para bajas temperaturas desde febrero de este año hasta febrero del próximo. En algunas zonas, el invierno es largo y el tiempo para conceder subsidios por bajas temperaturas será relativamente más largo. Las diferentes provincias de mi país tienen diferentes regulaciones sobre el pago de subsidios por baja temperatura. El subsidio por baja temperatura se mencionó en la formulación del estándar de salario mínimo de la región autónoma.
2. El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con la Administración de Seguridad en el Trabajo de la Comunidad Autónoma, estipula las normas de pago de las indemnizaciones por trabajo al aire libre en condiciones de alta temperatura y frío. Según las regulaciones, los subsidios por laderas deben pagarse mensualmente, a razón de 230 yuanes por mes. El empleador puede ajustar adecuadamente el estándar de subsidio regional de acuerdo con las diferencias en el clima natural del área de trabajo, pero no deberá ser inferior al estándar mensual de 230 yuanes. El subsidio por baja temperatura se refiere al subsidio laboral otorgado por las empresas a los trabajadores que trabajan en ambientes de baja temperatura de acuerdo con los requisitos de los departamentos provinciales de recursos humanos y seguridad social. Es un subsidio laboral legal.
Base legal: Artículo 5 de las “Medidas de Gestión para la Prevención del Golpe de Calor y Medidas de Enfriamiento”.
Los empleadores deben establecer y mejorar el sistema de prevención y enfriamiento del golpe de calor, tomar medidas efectivas para fortalecer la protección laboral para operaciones a alta temperatura y operaciones en climas cálidos, y proteger la salud y la seguridad de la vida de los trabajadores.
El responsable principal del empresario es totalmente responsable de los trabajos de prevención y refrigeración del golpe de calor de la unidad.