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¿Qué tal Tianjin Yixin Xinrong Information Technology Co., Ltd.?

Tianjin Yixinxinrong Information Technology Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (propiedad única de personas físicas) registrada en el distrito de Beichen, Tianjin. La dirección registrada es el 23 de septiembre de 2016. La dirección registrada se encuentra en High-end Equipment Manufacturing. Parque industrial de la zona de desarrollo económico y tecnológico de Beichen, Tianjin No. 88 Jinyong Road (habitación 5340, quinto piso, Tianjin Beida Technology Business Incubator Co., Ltd.).

El código de crédito social unificado/número de registro de Tianjin Yixin Xinrong Information Technology Co., Ltd. es 91120113ma 05l 3 MG5A y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Tianjin Yixin Xinrong Information Technology Co., Ltd. es: desarrollo de tecnología de software informático; desarrollo de tecnología de productos electrónicos, transferencia de tecnología, consultoría técnica, servicios técnicos y ventas de tecnología de redes; consultoría en gestión empresarial; planificación de marketing; servicios de exposición; servicios laborales (sólo en el ámbito nacional) de artículos de oficina y materiales decorativos (excepto productos químicos peligrosos), servicios de consultoría de ingeniería de construcción; (Los proyectos que requieren aprobación de acuerdo con la ley solo pueden operarse después de la aprobación de los departamentos pertinentes). Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.

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上篇: ¿Son seguros los quarks? 下篇: ¿Cómo distribuir razonablemente los salarios en una empresa? ¿Hay alguna buena manera? Sistema de distribución salarial. El objetivo es mejorar el mecanismo de distribución de la empresa, establecer un sistema salarial eficiente, justo y legal que se adapte a la economía de mercado socialista, motivar a los empleados a trabajar activamente y promover el desarrollo común de la empresa y las personas. dos. Ámbito de aplicación Este sistema se aplica a los empleados que suscriban contratos laborales con la empresa. 3. Estructura salarial 1. El salario base lo determina la oficina del gerente general. 2. El salario de grado laboral es 2,1. Todos los puestos de la empresa se dividen en tres series, a saber: serie de trabajadores, serie de gestión empresarial de ventas y serie de tecnología de gestión. 2.2 Cada serie establece varios niveles de puestos de trabajo según la naturaleza de las responsabilidades laborales o las diferentes habilidades y capacidades, y estipula el rango de coeficiente salarial correspondiente. El nivel de cada puesto se determina mediante la evaluación del puesto. Salario del puesto = base salarial del puesto? Coeficiente salarial de grado laboral 3. Bonificación 3.1 Las bonificaciones de cada departamento se calculan según el plan de valoración de bonificaciones correspondiente. 3.2 Los premios anuales, premios de calidad, premios de seguridad, premios de conservación, premios de ventas, premios de ingeniería y otras bonificaciones únicas son determinados por la oficina del gerente general en función de los sistemas relevantes, planes de evaluación o condiciones económicas de trabajo reales. 4. Los subsidios y asignaciones mantienen subsidios de precios, subsidios para un solo hijo y subsidios para minorías étnicas.

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