Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cómo distribuir razonablemente los salarios en una empresa? ¿Hay alguna buena manera? Sistema de distribución salarial. El objetivo es mejorar el mecanismo de distribución de la empresa, establecer un sistema salarial eficiente, justo y legal que se adapte a la economía de mercado socialista, motivar a los empleados a trabajar activamente y promover el desarrollo común de la empresa y las personas. dos. Ámbito de aplicación Este sistema se aplica a los empleados que suscriban contratos laborales con la empresa. 3. Estructura salarial 1. El salario base lo determina la oficina del gerente general. 2. El salario de grado laboral es 2,1. Todos los puestos de la empresa se dividen en tres series, a saber: serie de trabajadores, serie de gestión empresarial de ventas y serie de tecnología de gestión. 2.2 Cada serie establece varios niveles de puestos de trabajo según la naturaleza de las responsabilidades laborales o las diferentes habilidades y capacidades, y estipula el rango de coeficiente salarial correspondiente. El nivel de cada puesto se determina mediante la evaluación del puesto. Salario del puesto = base salarial del puesto? Coeficiente salarial de grado laboral 3. Bonificación 3.1 Las bonificaciones de cada departamento se calculan según el plan de valoración de bonificaciones correspondiente. 3.2 Los premios anuales, premios de calidad, premios de seguridad, premios de conservación, premios de ventas, premios de ingeniería y otras bonificaciones únicas son determinados por la oficina del gerente general en función de los sistemas relevantes, planes de evaluación o condiciones económicas de trabajo reales. 4. Los subsidios y asignaciones mantienen subsidios de precios, subsidios para un solo hijo y subsidios para minorías étnicas.