¿Qué contratos pueden firmar los estudiantes universitarios durante sus prácticas?
Los graduados universitarios pueden firmar un convenio de pasantía durante el período de pasantía y pueden firmar un contrato laboral formal con la empresa después del período de pasantía. Debido a que actualmente no existen disposiciones legales claras para las pasantías de estudiantes, lo que constituye un vacío legal, las pasantías sólo pueden definirse como acuerdos civiles y no como ajustes a las leyes laborales. Los derechos y obligaciones de cada parte sólo pueden determinarse con base en los términos acordados en el acuerdo, pero el contenido de los términos no debe ser obviamente injusto o ilegal.
Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Debido a que el período de prácticas para estudiantes universitarios sin diploma no es un trabajo formal, es imposible firmar un contrato laboral formal. Por tanto, basta con que los estudiantes universitarios firmen un convenio de prácticas durante el periodo de prácticas.
Base jurídica:
Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 12
Uso Estudiantil El trabajo a tiempo parcial en tiempo libre no se considera empleo, y quienes no hayan establecido una relación laboral no pueden firmar un contrato laboral.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.