¿Cómo calcular los salarios por el retraso en la reanudación del trabajo debido a la epidemia de COVID-19?

Debido a la epidemia de COVID-19, las normas de pago de salarios para los empleados durante el período de observación médica son las siguientes: durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implementa medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena si las personas en cuarentena tienen una; lugar de trabajo, su lugar de trabajo no dejará de pagar sus salarios durante el período de cuarentena. Y la empresa debe pagar los salarios en función de los salarios durante los períodos laborales normales. Reanudación retrasada del trabajo (excepto del 8 al 9 de febrero): las empresas pueden negociar con los empleados para dar prioridad a las vacaciones anuales remuneradas, las vacaciones de bienestar fijadas por la empresa y otros tipos de vacaciones. Para los empleados que aún no pueden realizar un trabajo normal después de tomar varios tipos de licencia, la empresa consultará con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo y la producción, y pagará los salarios de acuerdo con las normas acordadas. en el contrato laboral dentro de un período de pago de salario. Pagar los gastos básicos de subsistencia de acuerdo con las regulaciones dentro del período.

(1) Empleados que no pueden ir a trabajar a tiempo debido a la epidemia y no tienen las condiciones para el teletrabajo: las empresas pueden negociar con los empleados para dar prioridad a las vacaciones anuales remuneradas y a las vacaciones de bienestar establecidas por la empresa. , etc. Para los empleados que aún no pueden realizar un trabajo normal después de tomar varios tipos de licencia, la empresa deberá consultar con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre el pago de salarios durante la suspensión del trabajo y la producción, y pagar los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral dentro de un período de pago de salario. Si el período excede un período de pago de salario, pagar los gastos básicos de subsistencia según sea necesario.

: Empleados que no aportan mano de obra (excepto del 8 al 9 de febrero): La empresa puede negociar con los empleados para dar prioridad al uso de vacaciones anuales retribuidas, licencias asistenciales fijadas por la empresa y otros tipos de vacaciones. Para los empleados que aún no pueden realizar un trabajo normal después de tomar varios tipos de licencia, la empresa negociará con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante el período de suspensión y pagará los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral. contrato dentro de un período de pago de salario Sí, los gastos básicos de subsistencia deben pagarse de acuerdo con las regulaciones.

Base legal: El artículo 41 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" estipula que durante el período de aislamiento, el gobierno popular que implemente medidas de aislamiento deberá brindar seguridad de vida a las personas en cuarentena; las personas en cuarentena tienen un lugar de trabajo, su lugar de trabajo no deja de pagarles su remuneración durante el período de cuarentena. Y la empresa debe pagar los salarios en función de los salarios durante los períodos laborales normales.