¿El ajuste fiscal de las tarifas de registro de marcas es una diferencia temporal?

Se permite deducir la parte de los gastos de educación de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 2,5% del total de sueldos y salarios; la parte excedente se puede trasladar para deducción en años fiscales posteriores; . La diferencia permanente significa que no cae dentro del alcance de los fondos de educación de los empleados (los fondos de educación de los empleados se refieren a capacitación de inducción y transferencia de trabajo, diversas capacitaciones de adaptabilidad laboral, capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico, personal altamente calificado capacitación, educación continua del personal profesional y técnico, gastos de capacitación del personal de operaciones especiales, capacitación externa para empleados organizada por la empresa, gastos de evaluaciones de habilidades vocacionales, certificaciones de calificaciones profesionales y otros gastos en los que participen los empleados, compra de equipo de enseñanza y instalaciones, recompensas para empleados autodidactas, gastos de gestión de educación y capacitación de los empleados, y otros gastos relacionados con la educación de los empleados) Las diferencias temporarias son la porción que excede el índice de deducción actual y se arrastra para ser deducido en años futuros, la cual se trata como activos por impuesto a la renta diferido