¿A qué deben prestar atención los estudiantes universitarios en sus currículums?

Un currículum generalmente no necesita ser demasiado largo, la clave es resaltar los puntos clave.

1. Lo más importante para tu currículum es estar orientado.

Esta pertinencia tiene dos significados: primero, el currículum debe ser específico de la empresa y el puesto que estás solicitando; segundo, el currículum debe centrarse en ti y anotar los aspectos más destacados de tus años universitarios.

Antes de escribir tu currículum, reflexiona seriamente sobre tus estudios, trabajo social y tu vida durante la universidad, y anota los aspectos más destacados. Como calificaciones excelentes, becas o premios de concursos, por ejemplo, ¿he participado en el trabajo de sindicatos y sociedades de estudiantes, dónde he realizado prácticas, qué actividades he organizado y qué logros he logrado, por ejemplo, qué cosas significativas? he hecho en la universidad. Descubre qué te hace único y encuentra logros o prácticas que reflejen tus buenas cualidades.

Luego realiza ciertas evaluaciones y modificaciones en función del puesto y la empresa a la que postulas. Por ejemplo, si solicita un trabajo técnico, el objetivo es resaltar sus logros profesionales, habilidades prácticas y espíritu de equipo. Tu currículum debe reflejar tus logros profesionales, los proyectos que has realizado y los resultados que has obtenido, o artículos publicados en revistas profesionales; además, también puedes participar en algunas actividades sociales para mostrar tu espíritu de equipo; Si está solicitando un trabajo de ventas, concéntrese en sus habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y perseverancia. Su currículum debe reflejar sus logros en actividades sociales, los trabajos a tiempo parcial que ha tenido y los logros que ha logrado gracias a la perseverancia y la perseverancia.

2. El contenido principal del currículum

RRHH generalmente presta atención a varios contenidos al seleccionar los currículums: expectativas de desempeño relacionadas con las cualidades requeridas para los puestos de contratación de la empresa, tales como como rendimiento académico, experiencia en trabajo social, etc., así como experiencias únicas que reflejen excelentes cualidades personales, además, preste atención a las calificaciones académicas, formación académica, carrera y universidad donde se graduó, si se requiere una entrevista, algunos básicos; La información del solicitante es esencial, como nombre, información de contacto, etc.

Por lo tanto, un currículum debe incluir al menos los siguientes aspectos:

1. Puesto o esperanza de búsqueda de empleo;

2. Información básica: nombre, sexo, Información de contacto (dirección postal y código postal, número de contacto, dirección de correo electrónico); lo mejor es dejar el teléfono móvil encendido y mantenerlo encendido;

3. Formación académica: título máximo, posgrado, especialización.

4. Se deben escribir claramente el desempeño, la experiencia y los logros relacionados con la calidad de los requisitos del puesto.

5. Finalmente, puede adjuntar copias de materiales de apoyo relevantes, como becas, cuadros destacados, evaluaciones de pasantías, certificados de calificación profesional, artículos publicados, etc.

3. Formato del currículum

El formulario debe ser limpio y bonito.

Un currículum generalmente no necesita ser demasiado largo, la clave es resaltar los puntos clave. Los puntos 1 a 3 anteriores solo se pueden escribir en 2 páginas de papel A4 como máximo y generalmente se imprimen en tamaño de fuente 5 o 4. No importa si el currículum tiene portada o no. Muchos recursos humanos no quieren portadas ni currículums de plástico. Parece que extraer currículums lleva tiempo.

Los currículums para puestos generales no necesitan ser demasiado elaborados, la clave es tener contenido. Para algunos puestos especiales, como diseño, relaciones públicas, planificación, etc., el formato del currículum puede ser único y único.

En cuarto lugar, el currículum que RRHH menos quiere ver.

1. Un currículum vacío y carente de hechos y cifras. Por ejemplo, he escrito sobre muchas ventajas, como el trabajo duro, el trabajo duro, el espíritu de equipo, el espíritu innovador, la gran adaptabilidad, las fuertes habilidades de comunicación, etc. RR.HH. está bastante disgustado con estas palabras vacías. En lugar de escribirlos, es mejor anotar algunos hechos y datos, como qué trabajos estudiantiles ha realizado, qué actividades ha organizado, qué logros ha logrado, cuántos productos ha vendido a tiempo parcial y qué becas ha obtenido. han recibido.

2. Se dedican muchas palabras a presentar la escuela y las especialidades, enumerar cursos profesionales sin calificaciones y rara vez escribir sobre individuos. Este currículum solo es adecuado para unidades que nunca han contratado estudiantes universitarios. Para la mayoría de los recursos humanos corporativos, se centran en sus características y habilidades personales.

3. Currículum en prosa. Un currículum es como una prosa o una narrativa, que parece laboriosa y no puede encontrar los puntos clave. Hay muchas palabras poéticas y muchas palabras que expresan actitudes, pero pocos hechos y cifras claros.

4. La encuadernación es exquisita pero el contenido no es innovador. Tal vez la impresión en color y la impresión fina puedan hacer que las personas echen un vistazo a un montón de currículums, pero si el contenido no cumple con los requisitos, serán descartados, lo que hará que la gente sienta que los candidatos no son dignos de su reputación. Además, el coste de un currículum bellamente decorado también es relativamente alto.

5. Redacción igual y vaga.

Si no presta atención a la empresa y al puesto que solicita, será difícil que su currículum llame la atención de RR.HH.

Los principios para realizar un currículum de trabajo son 1. Tu currículum es tu primer producto, así que tómalo en serio. La generosidad es el camino a seguir.

2. Ten cuidado al publicar fotos. Sólo se pueden seleccionar fotos con avatares claros.

3. Excepto los estudiantes que no tienen experiencia en prácticas, elimine varios premios que recibieron en clubes, sindicatos de estudiantes, clases y dormitorios. No sirven más que decirles a los demás que eres tierno.

4. Deja que otros vean tu experiencia y tus competencias principales en tu currículum. Lo mejor es tener una lógica clara y sin tonterías. Si puedes escribirlo en una hoja de papel, nunca uses dos.

5. Los campos obligatorios para los datos personales son: nombre, edad, número de teléfono, dirección de correo electrónico y escuela de graduación.

6. Si eres diseñador o producto, utiliza solo una o dos fuentes en tu currículum. No muestres tus habilidades. Al adjuntar trabajos, solo asegúrese de que haya entre 3 y 5 trabajos que puedan representar el nivel más alto. Ni siquiera incluya todos los trabajos en los que ha trabajado. Cuantas más cosas hay, menos oportunidades hay.

7. Si no puedes sumar puntos, perderás puntos. Cuanto más largo sea el currículum, mayor será la posibilidad de errores. Se dejan de lado los pasatiempos que no tienen nada que ver con el trabajo.

8. La autoevaluación no debe exceder 1 Weibo de longitud.

9. Si mueres, la gente te recordará, pero no te contratará. Hace cinco años, cuando estaba en mi antiguo club, recibí un currículum que todavía recuerdo vívidamente. La primera frase del correo electrónico es "En realidad, no me gusta su empresa" y no me gusta por qué envió su currículum.

10. No enfatices repetidamente “No sé nada, pero trabajo duro y puedo aprender” en tu currículum.