¿Cuál es el número de teléfono de Arbitraje Laboral de Chengyang?
El proceso de solicitud de arbitraje laboral:
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (comúnmente conocida como Oficina Laboral) para presentar la solicitud. para el arbitraje laboral. Al presentar un caso, deberá traer: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de las pruebas del registro industrial y comercial del empleador;
2. Después de presentar los materiales, el comité de arbitraje debe presentar el caso dentro de los 5 días hábiles y luego otorgar a ambas partes un período para la prueba y un período de defensa, luego celebrar una audiencia y luego llevar a cabo una mediación entre las dos partes; Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo; los casos de arbitraje laboral generalmente concluyen dentro de los 60 días; si los empleados no están satisfechos, pueden presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción del laudo;
3. Puede solicitar a profesionales que proporcionen servicios de orientación remota, redacción de solicitudes de arbitraje laboral, listas de pruebas y otros documentos legales en nombre de abogados locales. Y el empleado no retrasará el trabajo en la nueva unidad durante el período de solicitud de arbitraje laboral;
4 El alcance de la aceptación del arbitraje laboral:
(1) Disputas que surjan de la confirmación de las relaciones laborales;
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(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias que surjan de destitución, despido, renuncia y renuncia;
(4) Conflictos sobre jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, asistencia social, formación, protección laboral, etc.;
(5 ) Controversias sobre remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o Controversias de compensación;
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos.
Base jurídica: Artículo 21 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”.
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción.
Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.