Cómo redactar un buen anuncio de empleo
(1) Preste atención al principio
Un buen anuncio de contratación debe ser llamativo, lo que requiere que el anuncio tenga un formato, longitud, título y fuente únicos y distintivos. , Diseñe con colores o patrones, luego combine con medios y espacios publicitarios adecuados para lograr buenos resultados.
Por ejemplo: Acepta sinceramente a los héroes, * * * Génesis; ¿quieres unirte a una empresa internacional exitosa? ¿Únete a este equipo dinámico? Sus oportunidades de desarrollo profesional: ¿únase? ! ;¿Quieres mejorarte? Una oportunidad para mejorar está justo frente a ti, ¿la aprovechas? Agarrémoslo juntos.
Hay un anuncio de contratación con un patrón de águila, que dice: Para volar se necesita un cielo más amplio. Debajo de una bandada de gansos, decía:? ¡Extiende tus alas y vuela, esperando que te unas! Estos lemas son muy atractivos.
(2) El principio de generar interés
Si simplemente dejas que la gente te preste atención pero no puedes despertar interés, entonces pierde su significado. Para despertar el interés de la audiencia sobre la base de llamar la atención, es necesario diseñar puntos o aspectos que puedan despertar el interés de las personas, como una expresión de lenguaje vívida y, en ocasiones, sentido del humor.
Por ejemplo, hay un anuncio de contratación en televisión que describe a un repartidor que conduce una motocicleta para entregar mercancías cuando hace mal tiempo, pero se encuentra con un atasco. Así que tomó la pequeña carretera y utilizó sus exageradas y magníficas habilidades de conducción para entregar la mercancía a los clientes a tiempo. En ese momento sonó la narración: Nunca lo dejaremos ir si encontramos un empleado tan excelente. En la siguiente escena, el neumático de la motocicleta del repartidor queda atrapado en una cadena en un poste telefónico. Como el repartidor no lo sabía, pisó el acelerador y el retroceso lo derribó. Toda la persona simplemente cayó en un camión preparado. Luego se cerró la puerta y se lo llevaron como a un prisionero. La escena final muestra al repartidor vestido con un uniforme de la empresa y sonriendo en el cuadro. La trama humorística y exagerada hace sonreír a la gente. El anuncio no sólo describe acertadamente el deseo de la empresa de contar con grandes talentos, sino que también refleja su aprecio mutuo por el talento.
También hay muchos ejemplos maravillosos de anuncios en periódicos, como por ejemplo: Maravilloso, depende de ti * * * interpretarlo. La empresa se adhiere al concepto de respetar a las personas, cultivarlas y servirlas, y recluta sinceramente talentos de todo el mundo con salarios altamente competitivos, planes de desarrollo profesional integrales y reflexivos y una cultura corporativa eficiente y armoniosa. ;Trabajar mano a mano con usted para crear un futuro brillante;? ¡Pertenece siempre a la generación joven llena de ideales y pasión! etc.
(3) El principio de estimular el deseo
Los solicitantes de empleo han visto el anuncio, pero cómo hacer que quieran postularse para el trabajo requiere no solo el contenido enumerado anteriormente, sino también cosas prácticas, es decir algo que satisfaga sus necesidades. Los deseos de la mayoría de las personas provienen de necesidades internas y estimulación externa. La demanda interna es si quieren encontrar un trabajo (puesto) que podamos ofrecerles, y el estímulo externo es permitirles ver los beneficios que pueden obtener al postularse para el puesto. Por tanto, la publicidad también debe incluir: salario y beneficios que los empleados pueden obtener, oportunidades de formación y desarrollo, trabajos y responsabilidades desafiantes, posibilidad de autorrealización, etc.
Por ejemplo, una empresa de bienes raíces utilizó esto al reclutar vendedores: ¿está dispuesto a recibir una generosa recompensa por sus esfuerzos? Estamos comprometidos a formar gerentes profesionales y llevar una vida rica y saludable. etc.
④El principio de actuar
El objetivo final de un anuncio de empleo es recibir una gran cantidad de cartas de presentación y currículums calificados poco después de su publicación. Para ello, deberá indicar claramente la persona de contacto y los datos de contacto, incluido teléfono, fax, correo electrónico, dirección postal, etc. , para que los candidatos puedan comunicarse con usted como están acostumbrados.
(5) El principio de dejar recuerdos
No importa si las personas que ven el anuncio actúan o no, éste debe quedar profundamente grabado en su memoria. Este es el segundo objetivo de la publicidad de contratación, que es promover la imagen y el negocio de la empresa. Para lograr este objetivo se pueden utilizar todas las técnicas publicitarias mencionadas anteriormente.
El contenido del anuncio
De acuerdo con el propósito, la función y los principios de diseño del anuncio de reclutamiento, un anuncio de reclutamiento efectivo debe incluir al menos el siguiente contenido o información:
( 1) Valores o misión corporativa
Especialmente para reflejar la actitud de la empresa hacia los talentos, es decir, el concepto de empleo.
Por ejemplo: brindarle un espacio de desarrollo sin límite; estar orientada a las personas; la empresa presta atención al carácter y la capacidad de los solicitantes, especialmente al sentido de identidad de contribuir a la sociedad y lograr su propio logro. La empresa utilizará conceptos modernos de gestión empresarial y mecanismos avanzados de gestión empresarial para proporcionar a cada franquiciado un escenario para realizar plenamente su autoestima y un espacio para el desarrollo sostenible. etc. Por supuesto, no escribas eslóganes que no puedas o no quieras hacer.
(2) El negocio al que se dedica la empresa (incluida la marca comercial y el logotipo de la empresa)
Presente brevemente el negocio principal de la empresa. Si tiene un sitio web corporativo, puede proporcionar la URL, pero evite descripciones extensas. Por ejemplo, una empresa Fortune 500 tiene sucursales y sucursales en 26 países y regiones de todo el mundo. Las perspectivas de la empresa en China son prometedoras tras la apertura de grandes supermercados en Pekín, Shanghái y Tianjin. Para cooperar con la apertura de Fuzhou Dongjiekou Scenic Area Store, ahora estamos contratando... La empresa fue fundada por un grupo de estudiantes extranjeros que regresaron y es una empresa de alta tecnología que se centra en operaciones de plataformas de red, desarrollo de software y sistemas. integración. Invitamos sinceramente a élites de todos los ámbitos de la vida a unirse a nosotros y crear juntos una carrera en red.
(3) Información del puesto de contratación
El primero es el nombre del puesto. El título del puesto debe estar estandarizado, es decir, utilizar un nombre común en la industria. Por ejemplo: traductor hablado de inglés, gerente de atención al cliente, gerente financiero, ingeniero de desarrollo de software, etc.
El segundo es el propósito del puesto. El papel y el estatus de este puesto en la empresa, es decir, la contribución que este puesto hace a la empresa, tiene como objetivo permitir a los solicitantes aclarar las expectativas de los solicitantes de empleo para este puesto (esta es también la parte más inadecuada de muchos anuncios de contratación). ). Por ejemplo, el propósito del puesto de supervisor de producción de carne en una fábrica de alimentos es completar las tareas de producción de carne a tiempo y con alta calidad y cantidad de acuerdo con el plan de producción determinado por la fábrica. El objetivo del cargo responsable del Departamento de Compras es asegurar que las materias primas necesarias para la producción sean suministradas en tiempo, cantidad y calidad a precios razonables.
La tercera son las principales responsabilidades y tareas. Es decir, el trabajo principal del que es responsable este puesto en la empresa, el trabajo realizado, etc. , puedes enumerar de tres a cinco. Por ejemplo, las principales responsabilidades del gerente de marca de una empresa son: participar en la gestión de la marca de la empresa; participar en la investigación y formulación del plan de marca de la empresa; participar en la lucha contra la falsificación y la protección de los derechos de la marca de la empresa; labores de registro, renovación y presentación de marcas; comunicación de relaciones generales internas y externas. Además, las principales responsabilidades del director administrativo son: captar oportunamente las políticas e información nacionales relacionadas con los productos farmacéuticos; responsable de determinar los precios de los productos de la empresa; ayudar en la licitación y declaración de los catálogos de seguros médicos, etc.
El cuarto son los requisitos laborales. Es decir, las calificaciones en la descripción del puesto deben ser retóricas desde la perspectiva de la audiencia. Si la empresa no tiene una descripción del puesto o el puesto de contratación es un puesto nuevo, el contenido anterior debe aclararse antes de la contratación y luego se debe redactar un anuncio de contratación.
El contenido principal se puede resumir en KASO, es decir, K (conocimiento): conocimientos básicos; a (habilidad): habilidad; s (habilidades): habilidades o (otro): otras características. En una gran cantidad de anuncios de empleo se mencionan generalmente requisitos de conocimientos, habilidades y destrezas básicos, pero no hay muchos requisitos para otras características (que determinan la forma de pensar, sentir y comportarse de una persona en el trabajo), y esto es precisamente un factor importante en la capacidad de un candidato para desempeñar bien sus funciones.
Otras características (que se pueden obtener mediante el análisis del personal destacado en el trabajo) se pueden dividir a grandes rasgos en tres categorías: espíritu de lucha, forma de pensar y características de comunicación. Por ejemplo, para los profesionales de servicios en la industria de servicios, no es suficiente tener conocimientos, habilidades y destrezas relevantes, también deben tener cualidades como intimidad y personalidad estable. Los especialistas en marketing deben tener buena creatividad, juicio y espíritu de no tener miedo; de dificultades y un fuerte deseo de comunicación; los contadores deben nacer felices? "Preciso".
Con el fin de reforzar o resaltar los requisitos para determinados tipos de personal, podemos enumerar varios elementos respectivamente. Por ejemplo, nuestros criterios de selección son una profesionalidad agresiva, un alto sentido del trabajo en equipo, buenas habilidades de comunicación y expresión y la calidad psicológica para resistir la presión.
(4) Información que los solicitantes deben proporcionar
En los anuncios de contratación, se deben establecer requisitos claros sobre qué información deben proporcionar los solicitantes. Generalmente incluya currículums (si se requieren idiomas extranjeros para trabajar, se requieren currículums en chino e inglés), copias de calificaciones académicas y certificados de graduación, copias de certificados de calificación relevantes, tarjetas de identificación, fotografías (según sea necesario), etc.
(5) Información de tiempo
El anuncio de contratación debe indicar la fecha límite del anuncio y el tiempo aproximado para concertar la entrevista, de modo que los solicitantes puedan saber qué esperar.
(6) Información de contacto
Primero, el departamento de contacto (indica que los procedimientos de la unidad son formales); segundo, la persona de contacto; tercero, información de contacto (correo electrónico, correo postal); dirección, número de teléfono, fax, etc.).
Elija los medios
Hay muchos medios para elegir al publicar anuncios de reclutamiento, incluidos: periódicos, revistas, televisión, radio (menos comúnmente utilizados ahora), sitios web (incluidas intranets y sitios web de contratación profesional), paneles publicitarios in situ de ferias de empleo, distribución de material impreso, etc.
Cada uno de estos medios tiene sus propias ventajas y desventajas, y se deben considerar los siguientes factores al elegir:
(1) ¿La audiencia del medio coincide con el objetivo de reclutamiento?
El mejor efecto es elegir el medio que tenga más contacto con el target de contratación, que se ve afectado por factores como el nivel educativo, la estructura de edad, el campo profesional, la división ocupacional o la industria.
(2) Seleccionar medios comúnmente utilizados por la misma industria o competidores.
Si un medio nunca publica anuncios de empleo, relativamente pocas personas le prestarán atención, porque los solicitantes de empleo también quieren ver más información laboral en el mismo medio. Por supuesto, también hay otra cuestión que requiere atención. Si la empresa es de alta tecnología, no se recomienda anunciar en páginas densas de medios publicitarios puros (especialmente periódicos). Debido a que todos los anuncios son del tamaño de tofu, es difícil distinguir las prioridades y afecta la visión. Parece que la calidad de la empresa no es alta y muchos lectores no tienen intención de leer más (por supuesto, este es un asunto diferente para empresas que requieren mucha mano de obra o pequeñas empresas).
(3) Puedes elegir una combinación de dos o más medios.
Por ejemplo, puedes utilizar la combinación de periódicos e Internet.
(4) Nunca hagas publicidad en recortes de periódicos.
Por un lado, la atención de los lectores generalmente no está ahí; por otro lado, la posición del diseño afecta el juicio de los lectores sobre el nivel o la fortaleza de la empresa;
Discriminación
En los anuncios de contratación, a menudo podemos ver restricciones como la edad, el sexo, la altura, la educación y el registro del hogar. Hay muchas razones para este fenómeno. Por un lado, la gente lleva años haciendo esto. Por otra parte, el mercado laboral sigue siendo un mercado de compradores y las reglas del juego se establecen unilateralmente. Además, nuestro país todavía carece de leyes pertinentes para proteger los derechos laborales individuales y las oportunidades laborales.
Por lo tanto, como empresa socialmente responsable, especialmente el gerente de recursos humanos que es el responsable de atender a los empleados, es necesario fortalecer la conciencia jurídica y evitar todo tipo de discriminación. Por supuesto, si determinados puestos tienen requisitos especiales para los atributos naturales de determinadas personas, también se pueden mencionar en el anuncio de contratación, pero al mismo tiempo se debe añadir un suplemento para explicar por qué se necesitan estas restricciones. Por ejemplo, existen restricciones específicas sobre la contratación de asistentes de vuelo y operadores de maquinaria pesada que trabajan en alturas.