Los estudiantes internacionales que violen las leyes de este país al estudiar y trabajar en el extranjero serán enviados de regreso a sus países de origen.

Si un estudiante internacional viola las leyes pertinentes del país donde estudia, la pena más grave es la cancelación de su visa y la deportación al país. Además, si no pagas impuestos, también serás sancionado. Cabe señalar que muchos países todavía cuentan con regulaciones sobre los tipos de trabajo a tiempo parcial. En Nueva Zelanda, es ilegal que los estudiantes internacionales conduzcan ilegalmente, realicen comercio ilegal de importación y exportación (contrabando), etc. El escenario más grave es que los estudiantes sean deportados y se les prohibirá volver a ingresar a Nueva Zelanda. En Corea del Sur, el Ministerio de Justicia estipula que a los estudiantes no se les permite dedicarse o participar en juegos de azar, pornografía y otras industrias. Si los estudiantes trabajan en dichas industrias, enfrentarán las consecuencias más graves, incluidas sanciones penales y la deportación a sus países de origen.

En Francia, se considerará que los estudiantes que no tienen un permiso de trabajo, o que no renuevan su permiso a tiempo después de su vencimiento, están trabajando ilegalmente.

En Canadá, si los estudiantes generalmente trabajan a tiempo parcial, solo necesitan solicitar una tarjeta de seguridad social y presentar la solicitud con su identificación de estudiante, pasaporte y carta de empleo de su empleador. Si los estudiantes acuden a empresas regulares para realizar prácticas remuneradas, deben solicitar un permiso de trabajo. ¿Nunca vas a un lugar donde no necesitas un permiso de trabajo? ¿Trabajadores de cuello negro? De lo contrario, la Oficina de Inmigración podría deportarlo.

Los estudiantes británicos que quieran trabajar a tiempo parcial deben solicitar un número de seguro social nacional. En la entrevista, los estudiantes deberán presentar una prueba de identidad (pasaporte, certificado de nacimiento o carta bancaria), documentación que demuestre su derecho a trabajar en el Reino Unido (página de visa en el pasaporte o sello de identidad) y detalles de empleo. Su nuevo empleador puede permitirle comenzar a trabajar antes de que obtenga su número de seguro y deduzca el Seguro Social y otros impuestos de su cheque de pago.

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