¿Cómo anteponer los intereses del jefe?
El jefe es muy sensible al desempeño y actitud de sus empleados. Como subordinado, no debes subestimar a tu jefe ni esperar demasiado de él. Porque el primer enfoque puede hacer que su futuro sea una conclusión inevitable y hacer imposible obtener un ascenso y un aumento salarial en la empresa, mientras que el segundo enfoque puede hacer que se sienta decepcionado con su jefe.
Después de corregir tu actitud, para lograr el objetivo de ascenso y aumento salarial, lo primero que tienes que hacer es lograr que todas tus acciones se ajusten al máximo a los intereses del jefe. es muy importante. De lo contrario ofenderás a tu jefe y él nunca tendrá una buena impresión de ti.
Los llamados intereses del jefe incluyen muchos aspectos. Sin embargo, el aspecto más importante es ayudar al jefe a resolver los diversos problemas que enfrenta. Entonces, ¿qué es lo correcto?
Aquí tienes algunos consejos que no harán daño a tu jefe:
No seas demasiado inteligente. Para resaltar sus talentos y potencial personal, alardear frente a su jefe, intencionalmente o no, será contraproducente y hará que su jefe se sienta inseguro acerca de usted.
Como jefes, tienen tres miedos: primero, temen que otras empresas te tienten si eres demasiado visible; segundo, temen que tengas demasiada influencia en la empresa y; incitará a otros colegas; en tercer lugar, me temo que es usted simplista y vago.
Con las tres preocupaciones ocultas anteriores, tu jefe seguramente tendrá miedo de que sus propios intereses se vean perjudicados, por lo que desconfiará de ti. Por lo tanto, no te jactes delante de tu jefe y parezcas poderoso. En lugar de ello, sea modesto y prudente, protéjase de la arrogancia y la impetuosidad y deje que su jefe sienta y descubra sus talentos por sí solo.
No demuestres “no me importa el dinero” delante de tu jefe. Esto hará que tu jefe piense que eres una persona difícil de controlar y que no confiará en ti. Sin embargo, no puede importarle demasiado el salario. Esto hará que su jefe piense que está trabajando por dinero, pero que no tiene pasión por el trabajo.
Esto no se puede hacer, aquello no se puede hacer, parece que te deja perdido. Parece haber trampas y peligros ocultos por todas partes. Pero de hecho, es verdad. Muchas veces no sabemos cómo comportarnos delante de nuestro jefe de acuerdo con sus deseos. De hecho, siempre que recuerdes las siguientes prácticas, podrás comportarte apropiadamente y satisfacer a tu jefe.
No des a la gente la impresión de “ganar dinero para comprar flores y ropa”. Es posible que desee comprar algunas loncheras de vez en cuando para dar la impresión de dificultades financieras, pero no haga demasiado hincapié en su situación financiera y nunca hable sobre aumentos salariales con su jefe. Si el jefe te pregunta cuánto quieres agregar, significa que debes tener un buen rol en la empresa y te valora mucho. En este momento, su respuesta debería ser: "Puede saber qué tan satisfecha está la empresa con mi desempeño gracias al aumento salarial, por lo que me gustaría saber cuánto puedo aumentar. Este tipo de preguntas no deben responderse directamente". , ya que fácilmente puede hacer que el jefe lo malinterprete, déjele pensar que es ambicioso.
Nunca te unas a un evento de firma de empresa a menos que el jefe lo inicie y todos participen. De lo contrario, no te unas a ningún grupo, individuo u organización para luchar por ciertos intereses. Si encuentra una sugerencia escrita sobre la opinión de la empresa o insatisfacción con el aumento salarial, es mejor no participar en la opinión, sino cuidarla y tratarla de manera discreta. Siempre que su jefe sea una persona humana, puede luchar por más oportunidades de aumento salarial por parte de su jefe e incluso luchar por un aumento salarial mayor.
No te enorgullezcas de conocer los secretos de tu jefe y no tomes la iniciativa de preguntar. Muchos empleados conocen los pequeños secretos de su jefe, que aparentemente no tienen precio y creen que ayudarán a fortalecer la relación con su jefe. De hecho, esta idea es completamente errónea. Porque este secreto debe ser algo que el jefe no quiere que otros sepan. Si se enteraba, al jefe le preocupaba que se filtrara. Es como una espina enterrada en su corazón que debe ser arrancada, así que no dejes que tu jefe sepa que lo conoces, especialmente en secreto. Si inevitablemente te topas con su secreto, hacerte el tonto es la única forma de protegerte. Debes parecer ignorante e ignorante, nunca parecer entender.
Pero hay una cosa que debes hacerle entender a tu jefe: "Hazle saber a tu jefe que le eres leal". Ya sea en el trabajo o en la vida, debes hacerlo lo más visible posible y presionarlo. jefe de la recepción, convirtiéndolo en el centro de atención y en un hombre del momento. Recuerda no caer en su trampa de ponerte a prueba. A veces, el jefe saca a un empleado y lo elogia, dando a entender que "no se puede vivir sin él". De hecho, esto es sólo un "laberinto" creado por el jefe para comprobar si existe a los ojos de este empleado. Algunos empleados no comprenden este principio en absoluto y, una vez que lo logran, actúan de manera salvaje y ofenden a otros colegas.
Esto se debió enteramente a que de repente lo elogiaron demasiado y no pudo adaptarse a ello. Recuerde siempre ser leal a su jefe y no menospreciar su dignidad al halagarlo. Debes saber respetar a tu jefe. El jefe puede criticar a otros colegas frente a sus subordinados. Si está de acuerdo con él de manera casual, dañará su autoestima. La razón es que los empleados contratados por el jefe son pesos que demuestran su capacidad para observar, juzgar y reconocer bien a las personas. Él se cree el jefe, por lo que puede criticar a otros empleados, pero eso no significa que usted tenga derecho a hacerlo.
El jefe dijo: "Realmente no sé por qué lo contraté en primer lugar". Los subordinados que no saben lo suficiente dirán: "Sí, su capacidad para hacer las cosas es realmente pobre". Durante mucho tiempo he pensado que es demasiado incompetente." Primero, en la mente del jefe, usted pensará que está insinuando su visión para seleccionar talentos. De esta forma, el jefe sentirá que su dignidad ha sido lesionada.
En cualquier momento debes hacer sentir tu presencia a tu jefe, ayudar a sus intereses y dejarle confirmar tu lealtad y valor.
Si puedes hacer esto, habrás emprendido el primer camino tranquilo hacia la promoción y el aumento salarial.