¿Se permite a los empleados ordinarios de empresas estatales hacer negocios?
Los empleados comunes de las empresas estatales pueden hacer negocios y administrar empresas, pero deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes; no se les permite utilizar recursos empresariales para llevar a cabo actividades comerciales no relacionadas con la empresa; Debe evitar el uso de recursos de la empresa y debe obtener el consentimiento de la empresa. Quien suscriba un acuerdo o cláusula de no competencia con una empresa no podrá realizar actividades productivas o comerciales similares a las de la empresa durante el período de no competencia. Además, los empleados de las empresas estatales pueden invertir en empresas privadas y convertirse en accionistas, pero los líderes de las empresas estatales no pueden usar su poder para buscar ganancias personales o perjudicar los intereses de la empresa para participar en negocios lucrativos. actividades y actividades de intermediación remunerada, y no se les permite obtener ganancias a empresas similares, empresas afiliadas y empresas relacionadas con la empresa. Inversiones y acciones en empresas con relaciones comerciales. No existen restricciones a la inversión de los empleados ordinarios, y pueden contribuir en moneda u otros bienes no monetarios que puedan valorarse en moneda y transferirse de conformidad con la ley.
Los derechos y obligaciones de los empleados de las empresas estatales;
1. Contrato de trabajo: acuerdo legal firmado entre los empleados de las empresas estatales y sus unidades, que aclara los derechos y obligaciones de ambas partes;
2. Salarios y prestaciones: salarios, bonificaciones, subsidios y otros beneficios para los empleados de empresas estatales;
3. , días de descanso y vacaciones legales para los empleados de empresas estatales;
4 Desarrollo profesional: proporcionar capacitación, oportunidades de promoción y apoyo a la planificación profesional para los empleados de empresas estatales;
5. . Seguro social: pensiones, atención médica, desempleo, accidentes laborales y seguro de maternidad para empleados de empresas estatales;
6. en el trabajo;
7. Disciplina y regulaciones: regulaciones internas y regulaciones industriales que cumplen los empleados de las empresas estatales.
En resumen, los empleados comunes de las empresas estatales pueden administrar negocios a través de negocios comerciales, pero deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, y no se les permite utilizar recursos corporativos para llevar a cabo actividades comerciales no relacionadas con la empresa, debiendo obtener el consentimiento de la empresa donde trabaja. Durante el período de no competencia, no se le permite comenzar a producir u operar productos o negocios similares a los de su propia empresa. Los empleados de empresas estatales pueden invertir en empresas privadas, pero los líderes de empresas estatales no utilizarán sus poderes para buscar ganancias personales o dañar los intereses de la empresa para participar en actividades comerciales con fines de lucro y actividades intermediarias remuneradas, y pueden No invertir en empresas similares, empresas afiliadas o empresas que tengan relaciones comerciales con la empresa. Invertir en acciones. No existen restricciones a la inversión de los empleados ordinarios, y pueden aportar dinero en efectivo u otros bienes no monetarios que puedan valorarse en moneda y transferirse de conformidad con la ley.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 23
Para los trabajadores que tienen la obligación de mantener confidencial, el empleador puede pactar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar que luego de rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado mensualmente durante el período de no competencia. periodo de competición. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.