¿Bajo qué circunstancias la empresa hará un anuncio público?
En el proceso de búsqueda y selección de empleo. Cuando se anuncien los resultados pertinentes, se comunicarán a las partes pertinentes. ... Hace unos días, una empresa indicó la relación entre un determinado candidato y el jefe de la empresa en las notas informativas del candidato en el anuncio de contratación. Vale la pena recomendar este enfoque. ...La razón por la que digo esto es porque este enfoque refleja una actitud abierta, puede reflejar el principio de equidad y aumentará la confianza de los solicitantes de empleo en la empresa.
1. Indique la relación entre el solicitante y el jefe de la empresa, que refleje una actitud abierta.
Para la contratación laboral, la divulgación de información es el principal requisito previo. Sólo cuando todos puedan entender toda la información podrán sentirse tranquilos todos los solicitantes de empleo. ... Por lo tanto, es muy necesario que esta empresa tenga en cuenta el estado de la relación entre el solicitante de empleo y el jefe de la empresa en la información del anuncio de contratación. Esta actitud abierta disipó efectivamente las dudas de otros solicitantes de empleo y jugó un papel muy bueno en el buen desarrollo de esta contratación.
2. Divulgar la relación entre el solicitante y el jefe de la empresa, que refleje el principio de equidad.
Uno de los factores más críticos en la contratación laboral es la equidad. ... Sólo cuando todos los solicitantes de empleo puedan competir bajo el principio de equidad, los resultados de esta contratación serán justos y todos podrán estar convencidos. … Por lo tanto, el anuncio público por parte de la empresa sobre el estado civil entre el solicitante de empleo y el jefe de la empresa refleja el principio de equidad, de modo que todos los solicitantes de empleo puedan competir por igual y los resultados de esta contratación también serán ampliamente reconocidos.
3. Este enfoque aumenta la confianza de los solicitantes de empleo en la empresa.
Para quienes buscan empleo, la confianza en la empresa es un factor muy importante. Cuando aumenta la confianza de los solicitantes de empleo en una empresa, también aumentará la credibilidad de la empresa, lo que es de gran importancia para mejorar la imagen de la empresa. …Al dar a conocer el estado de la relación entre los solicitantes de empleo y el jefe de la empresa, otros solicitantes de empleo tendrán más confianza en la empresa, lo que hará que más talentos estén dispuestos a trabajar aquí, y la empresa se beneficiará de esto. Por lo tanto esta iniciativa es muy recomendable.