Regulaciones del turno de noche para empleadas

Análisis legal: La ley no prohíbe a las empleadas trabajar únicamente en turnos de noche, pero sí prohíbe a las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses y a las mujeres en período de lactancia trabajar en turnos de noche.

Base jurídica: Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 6 Si una empleada no puede adaptarse a su trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá su carga de trabajo en función del certificado. de la institución médica. Medir u organizar otro trabajo apropiado. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y dispondrá un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.

Artículo 9 Los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año.