Consulta telefónica sobre arbitraje laboral de Rudong

Para el arbitraje laboral, busque el comité de arbitraje de disputas laborales local. El comité de arbitraje tiene un número de teléfono y se puede encontrar en línea. Los conflictos laborales generalmente deben someterse al comité de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje en el lugar donde se ejecuta el contrato laboral o donde se encuentra el empleador.

Objetividad Legal:

Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"* * *El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje, y Presentar una Copiar. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte. Artículo 21 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China: El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.