¿Los estudiantes tienen protección legal al firmar un contrato de trabajo?

¡Hola! Generalmente eficaz. Los estudiantes actuales han alcanzado la edad laboral estipulada en la legislación laboral y su condición de estudiantes universitarios no está excluida por la legislación laboral. Si ambas partes llegan a un acuerdo y firman un contrato laboral sin violar la ley, estarán protegidos por la ley. Sin embargo, si los estudiantes van a trabajar para un empleador, no podrán firmar un contrato laboral.

Artículo 12 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo: No se consideran estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en estudios de trabajo y estudio. como empleo, si no se ha establecido una relación laboral, no necesitan firmar un contrato de trabajo.

Si se aporta más información se podrá dar una opinión legal más detallada.