Leyes y regulaciones sobre feriados nacionales
Las vacaciones anuales son un período de vacaciones continuas remuneradas concedidas por el Estado durante un determinado período de tiempo cada año en función del número de años de servicio y la intensidad del trabajo pesado. ¿Cuáles son los días festivos legales en China: Día de Año Nuevo, Festival de Primavera, Festival de Qingming, Día Internacional del Trabajo, Festival del Bote del Dragón, Festival del Medio Otoño, Día Nacional y otros días festivos estipulados por las leyes y reglamentos? Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. El artículo 5 del "Reglamento sobre las vacaciones anuales remuneradas de los empleados" estipula: "La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo, teniendo en cuenta los deseos de los empleados". Se ha visto que las vacaciones anuales las organiza el empleador por iniciativa propia. Es una obligación obligatoria para los empleados solicitar vacaciones anuales por iniciativa propia. Incluso si los empleados no solicitan vacaciones anuales, el empleador debe tomar la iniciativa de organizarlas y no se puede considerar que el empleado las renuncie automáticamente. A menos que el empleador disponga que los empleados tomen vacaciones anuales, se puede considerar que los empleados que solicitan tomar vacaciones anuales ilimitadas por motivos personales han renunciado a sus vacaciones anuales por iniciativa propia. En este caso, ambas partes deben confirmarlo por escrito; de lo contrario, en caso de disputa, el empleador sufrirá consecuencias adversas porque no puede proporcionar pruebas que demuestren que se ha concertado una licencia para el empleado.
Objetividad legal:
El artículo 2 de los "Festivos nacionales legales y días conmemorativos" establece días festivos para todos los ciudadanos: (1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre) (2) ) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar); (3) Festival Qingming, 1 día libre (en el día Qingming del calendario lunar); Día, 1 día libre (1 día en mayo); (5) Festival del Barco Dragón, 1 día libre (en el Calendario Lunar Festival del Barco Dragón; (6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Calendario Lunar a mediados de mayo); Festival de Otoño); (7) Día Nacional, 3 días libres (65438 + 1, 2, 3 de octubre).