Para solicitar la baja en la empresa se requiere un certificado médico exigido por ley.
1. ¿Necesito proporcionar registros médicos por baja por enfermedad?
A la hora de tomar la baja laboral es necesario el certificado de diagnóstico médico y el correspondiente recibo de alta del hospital.
El certificado de diagnóstico médico antes mencionado y el recibo de registro correspondiente son las pruebas más importantes y deben ser aportadas. Al mismo tiempo, las facturas médicas y otros documentos se pueden utilizar como material de respaldo correspondiente. El certificado de diagnóstico del médico debe estar sellado con un sello especial de certificado de diagnóstico.
El certificado de diagnóstico médico deberá entregarse generalmente en la unidad el día de la baja, no pudiendo ser reexpedido posteriormente.
En el trabajo real, es inevitable que los empleados corporativos tomen una baja por enfermedad debido a molestias físicas. Si los empleados desean tomar una licencia por enfermedad remunerada, deben preparar los materiales de acuerdo con las diferentes reglas y regulaciones de los diferentes empleadores. Los materiales que normalmente se deben preparar son:
1. Carta de baja o certificado de hospitalización emitido por el hospital (la carta de baja debe estar firmada por el médico y el sello oficial del hospital).
2. Dejar formulario de solicitud (u otros certificados similares de la empresa).
3. Historias médicas, formularios de registro, etc. (Algunas empresas no lo necesitan).
La licencia por enfermedad se refiere a cuando un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. La empresa deberá otorgar una cierta cantidad de licencia por enfermedad en función de los años de trabajo reales del empleado y. el número de años de trabajo en la unidad. Los trabajadores que tomen licencia por enfermedad recibirán su salario normal. El pago de la licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo local.
En segundo lugar, disposiciones legales
Artículo 26 de la “Ley del Trabajo”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero no debe ser despedido con anticipación Notificar al empleado por escrito dentro de los 30 días: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico (2; ) el empleado no puede ser competente para el trabajo, pero aún no es competente para el trabajo después de la capacitación o el ajuste laboral (3) las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo original; y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato laboral después de la negociación.
Artículo 29
Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley:: ( 1) Sufre de enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se ha confirmado que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar; (2) Enferma o lesionada dentro del período médico prescrito; (3) Empleadas durante el embarazo, parto o lactancia ( 4) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 70
El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para que los trabajadores puedan recibir asistencia en caso de vejez, enfermedad o lesiones relacionadas con el trabajo. , desempleo y natalidad y compensaciones.
Las prestaciones por licencia por enfermedad deben gestionarse de forma razonable. Una vez que se violen las regulaciones pertinentes, causará problemas con sus derechos e intereses, y luego no se aprobará su baja por enfermedad. Por lo tanto, es necesario comprender las cuestiones específicas, pero la realidad suele ser la contraria. Por lo tanto, al abordar cuestiones relevantes, se deben implementar activamente las regulaciones pertinentes.
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