¿Cómo puedo reclamar si soy trabajador temporal y no firmo contrato con la fábrica?
1. ¿Puede la empresa informar al departamento laboral si descuenta salario sin firmar contrato?
Posiblemente;
(1) Si el patrón no paga los salarios al renunciar sin firmar un contrato laboral, existen varias soluciones:
1, y Negociar con el jefe;
2. Hay un comité de arbitraje laboral dentro de la oficina laboral local, y usted puede solicitar un arbitraje laboral para recuperar su salario. Este procedimiento está especialmente diseñado para resolver disputas laborales y el efecto es muy bueno. No se requieren tarifas;
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales;
4. Puedes presentar una reclamación ante la agencia de inspección del trabajo, que ordenará al empleador que haga las correcciones.
(2) Cuestiones que deben tenerse en cuenta:
1. Para solicitar un arbitraje laboral, se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.
2. La cuestión de la prueba. Acreditar la existencia de relaciones laborales, como compañeros, certificados de trabajo, ropa de trabajo, etc.
2. ¿A qué deben prestar atención los empleados al dimitir?
El empleado que renuncia deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación.
El artículo 31 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula: "Para rescindir el contrato de trabajo, el empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación", lo que claramente otorga al empleado el derecho renunciar. Este derecho es absoluto. El empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo sin ninguna condición sustantiva y solo necesita cumplir con la obligación de notificar al empleador con anticipación (es decir, notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación).
La ex Dirección General del Ministerio de Trabajo también señaló en la “Respuesta sobre Cuestiones Relacionadas con la Terminación de Contratos de Trabajo por parte de los Trabajadores”: “No es sólo un procedimiento para que los trabajadores rescindan contratos de trabajo sino que también una notificación por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Condiciones para rescindir el contrato de trabajo. El empleado no necesita obtener el consentimiento del empleador y debe notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. el empleado solicita al empleador la rescisión del contrato laboral, el empleador se encargará de ello”
3.
Si no es necesario pagar la indemnización, aunque esté estipulada en el contrato de trabajo, no será válida. El artículo 25 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" estipula: "Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios". /p>
El artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio.
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
El artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
En definitiva, el contrato de trabajo es sólo una de las pruebas para acreditar la relación laboral. Si ambas partes no firman, incluso si el empleador viola las regulaciones y deduce arbitrariamente los salarios de los trabajadores, definitivamente estará sujeto a doble sanción. Siempre que haya pruebas, los trabajadores pueden presentar quejas ante los departamentos pertinentes y salvaguardar sus propios intereses.