¿Una hernia de disco lumbar mientras se trabaja en la empresa se considera una lesión laboral?
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;
(4) Sufrir enfermedades profesionales ;
(5) Durante un viaje de negocios, por motivos de trabajo. Herido o cuyo paradero se desconoce;
(6) De camino al trabajo, herido por un accidente de tráfico o urbano. accidente de tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal del individuo;
( 7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;
(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.
(3) Anteriormente estuvo en servicio; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.
Si los empleados se encuentran en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior, disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este reglamento; Según lo dispuesto en este Reglamento, además de disfrutar de un subsidio único de invalidez, los trabajadores también disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.
Artículo 16 No se considerará accidente de trabajo ni se considerará accidente de trabajo el empleado que cumpla con lo dispuesto en los artículos 14 y 15 de este Reglamento pero incurra en alguna de las siguientes circunstancias. lesión relacionada:
(a) Cometer intencionalmente un delito;
(2) Estar ebrio o consumir drogas;
(3) Automutilación o suicidio.
Datos ampliados:
Informes relacionados: La identificación de lesiones laborales se vuelve más clara.
¿Cómo identificar una lesión laboral cuando se realizan dos trabajos? ¿Qué situaciones entran en la categoría de "en el camino hacia y desde el trabajo" en la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo? En los últimos años, el número de casos administrativos de seguros contra accidentes laborales ha aumentado aún más, ocupando el primer lugar entre todos los tipos de casos administrativos. Han surgido nuevos problemas durante el proceso judicial y la resolución de disputas se ha vuelto cada vez más difícil.
Con el fin de unificar estándares judiciales, el Tribunal Supremo Popular celebró una rueda de prensa el 20 de agosto para informar sobre el "Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones en el juicio de casos administrativos del seguro de accidentes de trabajo". ".
Quien subcontrate infringiendo la normativa estará obligado a contratar un seguro de accidentes de trabajo.
La empresa Nantong contrató un determinado proyecto de construcción de fábrica. La empresa subcontrató el proyecto de pintura a Li. Li subcontrató parte del proyecto de pintura a Wang y contrató a Zhang para la construcción de la pintura. El 10 de marzo de 2008, Zhang resultó herido accidentalmente durante la construcción de la pintura. Ni Li ni Wang tienen calificaciones profesionales ni las calificaciones correspondientes para proyectos de pintura.
Este tribunal cree que Nantong Company, como empleador, subcontrató ilegalmente el negocio de contratación a Li, quien no estaba calificado como empleador, y Li subcontrató a Wang en violación de las regulaciones. Wang contrató a Zhang y resultó herido en el trabajo. El empleador original, Nantong Liujian Company, debe asumir la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
Interpretación judicial El tribunal popular debe apoyar al departamento administrativo del seguro social en la identificación de las siguientes unidades como unidades responsables del seguro de accidentes laborales:
(1) Un trabajador establece relaciones laborales con dos o más unidades y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo Cuando el empleado trabaja, la unidad donde trabaja el empleado será la unidad responsable del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Si un empleado despachado por una unidad de despacho de mano de obra se lesiona o se lesiona en el trabajo mientras trabaja para el empleador, la unidad de despacho de trabajo será la unidad responsable del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;
(3) Si un empleado enviado por la unidad a un empleado de otra unidad se lesiona o se lesiona en el trabajo, la unidad enviada será la unidad responsable del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Si una organización o una persona física es un empleador con calificaciones de empleador, si un empleado contratado por la organización o una persona física; se lesiona o muere durante el período de contratación del negocio, el empleador será la unidad responsable del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado de otras unidades se lesiona o lesiona en el trabajo, la unidad afiliada asumirá la responsabilidad por los daños relacionados con el trabajo; seguro de lesiones.
Se dice que con el desarrollo de la sociedad, la forma de las relaciones laborales se ha vuelto cada vez más compleja, y a menudo hay dos o más unidades que tienen relaciones laborales con los empleados. Es fácil discutir qué unidad debe asumir la responsabilidad del seguro de accidentes laborales. Zhao Daguang, presidente del Tribunal Supremo Administrativo, afirmó: "Ahora, algunos contratistas huyen cuando surgen problemas. En este caso, la responsabilidad debe recaer en el empleador. Las disposiciones de la interpretación judicial favorecen la protección de los derechos de los empleados". derechos e intereses, y también favorecen la rendición de cuentas Subcontratistas que asumen responsabilidad legal ”
Las lesiones causadas por viajes entre diferentes lugares de trabajo deben considerarse lesiones relacionadas con el trabajo.
Case Sun es un empleado de Zhongli Company. El 10 de junio de 2003, el responsable de la empresa asignó a Sun para que lo recogiera en el aeropuerto de Beijing. Bajó las escaleras desde el octavo piso del centro de negocios donde se encuentra la empresa. Cuando llegó a los escalones de la puerta del primer piso, resbaló y cayó por los cuatro escalones. Cayó al suelo herido. Sun solicitó a la Oficina Laboral el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.
La Oficina del Trabajo consideró que no había pruebas que demostraran que el accidente de caída de Sun se produjo en el lugar de trabajo y se basó en motivos laborales, por lo que decidió no reconocerlo como una lesión relacionada con el trabajo.
El tribunal sostuvo que si un empleado resulta lesionado por un accidente durante el horario laboral o en el lugar de trabajo por motivos laborales, debe reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo. "Lugar de trabajo" se refiere al lugar donde los empleados realizan actividades profesionales y, en el caso de múltiples lugares de trabajo, también incluirá las áreas necesarias para que los empleados viajen entre múltiples lugares de trabajo. La Oficina Laboral creía que el lugar donde caía el sol no pertenecía a su lugar de trabajo y que excluir del lugar de trabajo la única forma de completar las tareas laborales era incompatible con la intención original de la legislación y el sentido común en la vida.
Interpretación judicial El tribunal popular debe apoyar al departamento administrativo del seguro social en la identificación de las siguientes situaciones como lesiones relacionadas con el trabajo:
(1) El empleador o el departamento administrativo del seguro social no tiene evidencia para demostrar que el empleado se lesiona durante las horas de trabajo y se lesiona en el lugar de trabajo;
(2) Los empleados se lesionan al participar en actividades organizadas por el empleador o al ser asignados por el empleador para participar en actividades organizadas por otras unidades;
(3) Horas de trabajo Dentro de un período de tiempo razonable, un empleado viaja entre múltiples lugares de trabajo relacionados con sus deberes laborales y se lesiona debido al trabajo;
( 4) Durante las horas de trabajo y dentro de un área razonable, un empleado se lesiona debido al desempeño de sus funciones laborales. Otras lesiones.
La determinación de las lesiones laborales, es decir, las “salidas a trabajar”, siempre ha sido controvertida. Sun, portavoz del Tribunal Popular Supremo, dijo: "Las circunstancias especiales durante las horas de trabajo fuera del hogar deben considerarse integralmente desde el punto de vista de si el empleado está trabajando fuera del hogar y los intereses legítimos del empleador. La determinación del motivo para el trabajo y el lugar de trabajo debe considerar si es consistente con el desempeño del trabajo, está relacionado con las tareas laborales y si la lesión ocurrió dentro de un área razonable ”
Un accidente mientras se desplazaba hacia y desde Get. El ausentismo laboral se considera una lesión relacionada con el trabajo.
Caso He Peixiang era profesor en la escuela primaria Shijian de la ciudad de Beigou. En la mañana del 22 de junio de 2006, la escuela organizó que He Peixiang asistiera a clases en la escuela primaria Chengxi en la ciudad de Xinyi. Cuando regresó a la escuela esa tarde, He Peixiang se cayó en el camino de cemento a unos 200-300 metros de la escuela primaria Shijian mientras conducía su motocicleta. La Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Xinyi, provincia de Jiangsu, determinó que las lesiones por accidente automovilístico sufridas por He Peixiang ocurrieron en una ruta de viaje razonable pero no dentro de las horas de viaje razonables y no se consideraron lesiones relacionadas con el trabajo.
El tribunal sostuvo que "tiempo razonable" y "ruta razonable" en el camino hacia y desde el trabajo son dos definiciones interrelacionadas, que pertenecen a los conceptos esenciales de tiempo y espacio en casos de accidentes automovilísticos. en el camino hacia y desde el trabajo deben estar separados. He Peixiang fue a clase por la mañana y almorzó al mediodía. En el camino de regreso a la escuela, se cayó mientras conducía su motocicleta. Su propósito de regresar a la escuela es muy claro, por lo que debe considerarse un tiempo razonable.
La interpretación judicial determina que si el departamento administrativo del seguro social determina las siguientes situaciones como "en el camino hacia y desde la salida del trabajo", el tribunal popular debe respaldarlo:
( 1) Viajar hacia y desde el trabajo y la residencia dentro de un tiempo razonable, En el camino a su lugar habitual de residencia o dormitorio;
(2) En el camino hacia y desde el trabajo y salir del trabajo dentro de un tiempo razonable y en rutas razonables a la residencia de su cónyuge, padres e hijos;
(3) Participar en actividades diarias Actividades requeridas para el trabajo y la vida, y viajar hacia y desde el trabajo dentro de un tiempo y ruta razonables;
(4) Desplazarse por otras rutas razonables en un tiempo razonable.
Zhao Daguang dijo: "Creemos que es razonable trabajar horas extras después de salir del trabajo o volver a casa después de salir del trabajo. Las rutas razonables incluyen una amplia gama. Por ejemplo, de camino al trabajo, necesita ir al mercado de verduras a comprar algunas verduras y luego volver a casa. Y es un viaje por carretera que creemos que es una ruta razonable y una actividad necesaria en nuestro trabajo diario.
”
Diario del Pueblo Online-La identificación de lesiones laborales es más clara