Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuál es el subsidio de maternidad para las profesoras?

¿Cuál es el subsidio de maternidad para las profesoras?

Análisis jurídico: En primer lugar, durante la licencia de maternidad, las mujeres embarazadas también pueden ejercer la remuneración laboral correspondiente, y la licencia de maternidad se considera "licencia retribuida". Las que hayan participado en el seguro de maternidad serán pagadas por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior. Las que no hayan participado en el seguro de maternidad serán pagadas por el empleador.

El método de cálculo es: mes de subsidio por maternidad, unidad de salario pagado per cápita/30 (días)*número de días de vacaciones.

Base legal: El artículo 62 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad.

Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas

Artículo 7: Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto en caso de parto difícil; , se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad para partos múltiples, , por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.

Artículo 8: Los subsidios de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio del empleador de las empleadas durante el año anterior para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; , el empleador pagará el subsidio de maternidad a la empleada basándose en el salario mensual promedio antes de su licencia de maternidad.

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.