Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Cuánto cuesta hacer una planificación de carrera en una empresa de servicios de recursos humanos?

¿Cuánto cuesta hacer una planificación de carrera en una empresa de servicios de recursos humanos?

En la actualidad, existen varios tipos de empresas de planificación de carreras:

1. Las que se especializan en la formación de planificadores de carreras, como Beisen y Xiangyang, el negocio clave de estas empresas es brindar capacitación y capacitación a grandes clientes; (como universidades y planificadores) Productos de servicios también proporciona servicios de consultoría;

2. Proporcionar capacitación en planificación profesional específicamente para individuos. Énfasis en la formación curricular, como las nuevas élites.

3. Proporcionar especialmente servicios de planificación profesional para personas, centrándose en consultas individuales. Este tipo de empresas está en sus inicios y actualmente no existen buenas empresas ni consultores.

4. Las empresas de recursos humanos, las empresas de consultoría de gestión o las escuelas de formación también realizan planificación profesional. El negocio principal de este tipo de empresas es brindar consultoría de carrera para empresas. Los servicios de planificación profesional de estas empresas son a veces un medio auxiliar para respaldar el negocio principal.

En cuanto al precio, actualmente no existe un estándar unificado en el mercado, que oscila entre 2000 y 200 por hora, y es difícil determinar qué precio es razonable.

Sugerencias:

Primero pruebe su propio pensamiento en la planificación profesional y luego busque la ayuda adecuada de personas calificadas.

El núcleo de la planificación profesional es el ciclo continuo de exploración de uno mismo, del lugar de trabajo, de planes coincidentes, de implementación de planes coincidentes y de ajuste de planes coincidentes.

1. Puede leer libros relevantes y consultar información relevante en línea (presentadores profesionales, orientación profesional y otros libros).

2. Tener un conocimiento profundo de su propia industria y de la industria de destino.

3. Busque un consultor: tenga calificaciones en planificación de carrera, experiencia en gestión (mandos intermedios) y casos de información relevante (casos exitosos).