¿Puede el estado estipular que los salarios de los trabajadores migrantes puedan abarcar varios años?

Artículo 1 Con el fin de regular el comportamiento de pago de salarios de los trabajadores migrantes y garantizar que los salarios de los trabajadores migrantes se paguen a tiempo y en su totalidad, estas regulaciones se formulan de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las leyes y regulaciones pertinentes. .

Artículo 2 El presente Reglamento se aplicará al pago de salarios a los trabajadores migratorios.

Los trabajadores migrantes a que se refiere esta normativa se refieren a residentes rurales que proporcionan mano de obra a los empleadores.

El término “salario” mencionado en este Reglamento se refiere a la remuneración laboral que deben recibir los trabajadores migratorios luego de prestar trabajo para el empleador.

Artículo 3 Los trabajadores migrantes tienen derecho a recibir su salario íntegro y puntualmente. Ninguna unidad o individuo deberá estar atrasado en el pago de salarios a los trabajadores migrantes.

Los trabajadores migrantes deben respetar la disciplina laboral y la ética profesional, implementar normas de seguridad y salud laboral y completar las tareas laborales.

Artículo 4 Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes dentro de sus propias regiones administrativas, estableciendo un mecanismo de coordinación para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes, fortaleciendo desarrollo de capacidades de supervisión y mejora del trabajo para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes. Sistema de responsabilidad objetivo, e incluir la evaluación y supervisión de los departamentos pertinentes del gobierno popular en el mismo nivel y del gobierno popular en el nivel inferior.

Los gobiernos municipales y las oficinas subdistritales deben fortalecer la investigación y mediación de los conflictos por atrasos salariales de los trabajadores migrantes, prevenir y resolver conflictos y mediar en las disputas de manera oportuna.