Según la legislación nacional, los trabajadores tardan varios días en recibir su salario.

Los trabajadores deben recibir el salario a partir de la fecha en que establecen una relación laboral con la empresa, ya sea por un día o a mitad de camino. Si la empresa no paga los salarios a los empleados, estos pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo o solicitar un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral.

Según la Ley del Trabajo

Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro social. y bienestar, Presentación de conflictos laborales y demás derechos laborales previstos en la ley.

Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará la corrección si causa daño a los trabajadores, asumirá la responsabilidad; para compensación.

Artículo 91: Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar indemnizaciones. :

(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo;

(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;

(3) Salarios más bajos que los de áreas locales Pagar salarios a los trabajadores de acuerdo con los estándares de salario mínimo;

(4) No proporcionar compensación económica a los trabajadores de acuerdo con las disposiciones de esta ley después de que se rescinda el contrato laboral .

Artículo 105. Quienes violen las disposiciones de esta Ley y atenten contra los legítimos derechos e intereses de los trabajadores, y cuando otras leyes y reglamentos establezcan sanciones, serán sancionados de conformidad con las disposiciones correspondientes. leyes y reglamentos administrativos.