Cómo modificar la cuenta personal del servicio en línea de la Oficina Provincial de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guangdong

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El Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong es un departamento componente del Gobierno Popular Provincial de Guangdong. Según el "Aviso del Comité Provincial del Partido de Guangdong y el Gobierno Popular Provincial de Guangdong sobre la publicación de la reforma institucional". Plan del Gobierno Popular Provincial de Guangdong", se integró el antiguo Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong. Se establecieron las funciones del Departamento Provincial de Personal y el Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Guangdong. Ajuste de responsabilidades:

(1) Integrar las responsabilidades del ex Departamento Provincial de Personal y del ex Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social al Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(2) Cancelar y ajustar los proyectos de aprobación administrativa anunciados por el Gobierno Popular Provincial.

(3) Transferir las responsabilidades de gestión del empleo en el extranjero al Departamento Provincial de Comercio Exterior y Cooperación Económica.

(4) Fortalecer la responsabilidad de coordinar la gestión de personal de empresas e instituciones, el empleo urbano y rural y las políticas de seguridad social, la integración del mercado de talentos y el mercado laboral, y el seguro básico de pensiones de las empresas. e instituciones.

(5) Reforzar la responsabilidad de promover el empleo y fortalecer la organización, implementación y coordinación de la inspección del trabajo de los trabajadores migrantes.

Principales Responsabilidades:

(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, redactar los reglamentos locales pertinentes y formular los recursos humanos provinciales. y políticas de seguridad social, planes y políticas de desarrollo de la seguridad social, y organización, implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la provincia, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de cualificación profesional, coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, y responsable de los trabajadores calificados. Gestión escolar, tomando la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajando con los departamentos relevantes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.