¿Tienen las instituciones estatales alguna política de subsidio para los empleados que sufrieron lesiones en el trabajo en 1995?
Artículo 29 Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley: (1) Padecer una enfermedad profesional o Lesionados en el trabajo y con pérdida confirmada o pérdida parcial de la capacidad para trabajar; (2) Enfermos o lesionados (3) Empleadas durante el embarazo, parto o lactancia (4) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos;
Documentos relacionados con la interpretación judicial de la “Ley Laboral de la República Popular China”
Las “Opiniones sobre Varias Cuestiones Relativas a la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China” del Ministerio de Trabajo República Popular China" (emitido por el Ministerio de Trabajo [1995] No. 309) 65438+ Medidas de compensación económica por violación y terminación del contrato laboral (Edición del Ministerio de Trabajo [481994]). (Ministerio de Trabajo Fa [1995] No. 223) (10 de mayo de 1995) "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" (2001, adoptada el 22 de marzo de 2001 , vigente desde el 30 de abril de 2001 No. 14) Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II) (Interpretación Fa [2006] No. 17, 13 de junio de 2003, vigente a partir del 5 de septiembre de 2003) Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Aviso que la orden de indemnización única No. 9 por bajas en unidades de empleo ilegal tendrá vigencia del 31 de diciembre de 2010 a enero de 2011.
76 De acuerdo con el "Reglamento del Ministerio de Trabajo sobre el período médico para los empleados de empresas enfermos o con lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo Fa [1994] No. 479) y el " Reglamento del Ministerio de Trabajo sobre la aplicación del "período médico para los empleados de empresas enfermos o lesionados no relacionados con el trabajo" "Aviso sobre el reglamento sobre el período de tratamiento médico para lesiones no relacionadas con el trabajo" (Ministerio de Trabajo [1995] Nº 236) para Algunos empleados que padecen enfermedades especiales (como cáncer, enfermedades mentales, parálisis, etc.) y no pueden recuperarse dentro de los 24 meses, la empresa y Con la aprobación del departamento de trabajo local, el período médico puede extenderse adecuadamente.
77. Prestaciones por accidentes de trabajo para los empleados Antes de que el estado promulgue nuevas leyes y reglamentos administrativos sobre seguros de accidentes de trabajo, todos los tipos de empresas aún deben implementar el "Reglamento de Seguros de Trabajo" y las políticas relacionadas. regulaciones. Si el gobierno local ha implementado la reforma del sistema de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, deberá implementar las nuevas regulaciones locales, el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de organizaciones económicas individuales se implementará con referencia a las regulaciones para los empleados de la empresa; El seguro contra accidentes laborales para empleados de agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales se incorporará al gobierno popular local. El alcance prescrito de la reforma contra accidentes laborales se implementará de acuerdo con las regulaciones del gobierno local.
78. Los empleados que padezcan enfermedades profesionales serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el alcance de las enfermedades profesionales y los métodos de tratamiento de pacientes con enfermedades profesionales" emitido por el Ministerio de Salud y otros departamentos en 1987 y el anexo. Tratar el catálogo de enfermedades profesionales ([87] Weifang Zi No. 60). Después de ser diagnosticado por una agencia de diagnóstico de enfermedades ocupacionales, se emitirá un certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales. El departamento de administración del trabajo confirmará la lesión relacionada con el trabajo en consecuencia y notificará al empleador o a la agencia del fondo de seguro social para emitir los beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Después del informe de accidente por lesiones relacionadas con el trabajo y la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de la persona lesionada, la agencia del fondo de seguro social o el empleador emitirán los beneficios pertinentes del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Si padece una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo, el comité de evaluación laboral local evaluará el nivel de discapacidad y el grado de dependencia de enfermería de acuerdo con las "Normas para la evaluación de las lesiones laborales y enfermedades profesionales de los trabajadores" (Laojianzi [1992] N° 6) del Ministerio del Trabajo. La conclusión de la Junta de Evaluación Laboral sobre el nivel de discapacidad y la dependencia de enfermería se basa en los resultados del examen y diagnóstico médicos.
Lo anterior es para su referencia. La Ley del Trabajo entró en vigor en junio de 1995 65438 + 1 de octubre. Puede consultar esta información para informar la situación al departamento de peticiones local o presentar una demanda.
¡No sé cuáles eran los estándares de compensación en ese momento!