¿Pueden los empleados de empresas estatales registrarse como personas jurídicas?

Los empleados de empresas estatales pueden abrir una empresa si no firman un acuerdo de prohibición de entrada. Si el empleado tiene un acuerdo de no competencia legalmente vinculante con la empresa, o si el empleado es un alto ejecutivo de la empresa, es ilegal establecer una empresa que compita con la empresa para la que trabaja.

Objetividad jurídica:

Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Para los trabajadores que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá comunicarse con El trabajador en El contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad estipula una cláusula de no competencia, que estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado todos los meses durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. El artículo 24 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" se limita a los altos directivos, al personal técnico superior del empleador y a otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.