Hablemos de los riesgos de contratar personas con discapacidad
En segundo lugar, si una empresa emplea a una determinada proporción de personas discapacitadas, estas no sólo estarán exentas de pagar un depósito para personas discapacitadas, sino que también recibirán una determinada subvención (generalmente 5.000 yuanes/persona en zonas donde se encuentra Goose). La clave es tener prueba de discapacidad.
En tercer lugar, ¿existen riesgos al contratar personas con discapacidad?
1. Depende principalmente de qué tipo de personas con discapacidad se contratan. Esto tiene mucho que ver con el coeficiente de riesgo. Si se trata de una simple discapacidad física, el riesgo laboral no es muy diferente al de un empleado con discapacidad física. El autocontrol y la supervisión generales son más difíciles si el niño tiene retraso mental y es propenso a sufrir accidentes.
2. Es necesario considerar si la ubicación de colocación existe durante mucho tiempo (no es una ubicación temporal). Es mejor tener varias ubicaciones para elegir e implementar. De lo contrario, una vez que se despidan los puestos y los empleados discapacitados queden desempleados, será difícil para la empresa reubicarlos pasivamente.
3. Algunas personas discapacitadas necesitan instalaciones especiales, como senderos para ciegos y señales en Braille; las personas sordas necesitan popularizar el conocimiento de la lengua de signos.
4. Conocer y actualizar oportunamente las políticas nacionales y locales en materia de protección de las personas con discapacidad, y mantener buenas relaciones con la Federación de Personas con Discapacidad.
5. Cada vez más personas con discapacidad tienen una fuerte autoestima, lo que no sólo es la motivación para el trabajo, sino que también son más sensibles que los demás...