En el sistema de despacho de mano de obra existe una relación laboral.
En el despacho de trabajo, hay tres sujetos y tres relaciones.
Los tres sujetos son la unidad de despacho de mano de obra, el empleador y los trabajadores despedidos; la triple relación es la relación "laboral formal" entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos, y la relación entre el despacho de mano de obra. unidad y el empleador La relación laboral real entre el empleador y los trabajadores despedidos, y la relación jurídica civil entre el empleador y los trabajadores despedidos.
En el despacho de mano de obra, la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despachados celebran un contrato laboral de acuerdo con la ley y establecen una relación laboral, es decir, el empleador es la unidad de despacho y los trabajadores son trabajadores despachados. . Una vez celebrado el contrato de trabajo, la unidad de envío enviará a los trabajadores despachados a la unidad de recepción, y los trabajadores trabajarán bajo la organización y gestión de la unidad de recepción.
Los trabajadores despedidos deben trabajar para la unidad despachadora, es decir, el "cliente" de la unidad de empleo, convertirse en miembro de la organización laboral de la unidad de empleo, obedecer las instrucciones de la unidad de empleo, cumplir con las normas internas de la unidad de empleo. normas laborales y realmente pagar la remuneración laboral. Dado que la unidad de expedición es el empleador en la relación laboral, está obligada a pagar salarios, seguridad social y prestaciones sociales a los trabajadores despedidos.
Como parte que realmente recibe la remuneración laboral, el empleador ejerce y asume los derechos y obligaciones estipulados en el acuerdo de despacho de mano de obra, incluido proporcionar a los trabajadores puestos de trabajo y otras condiciones laborales para realizar la remuneración laboral, y conducir la organización laboral. , Supervisión y gestión, educación en seguridad y salud laboral, etc. , y asumir la obligación de pagar los derechos de despacho a la unidad de despacho.
Ampliar conocimientos:
Las disposiciones de la “Ley de Contrato de Trabajo” han planteado nuevos requisitos para la suscripción de contratos de despacho de trabajo. Un contrato de despacho completo reducirá en gran medida los riesgos legales de la empresa durante el proceso de despacho. Cuando las empresas industriales firman un contrato de despacho, lo más importante es prestar atención a si el contrato de despacho tiene "derechos y responsabilidades claros", que incluye principalmente seis aspectos:
Estipular claramente la obligación de la empresa de despacho de firmar un contrato laboral para evitar que la empresa despachadora no lo firme o se retrase en la firma de un contrato laboral;
Estipula claramente que las empresas despachadoras tienen la obligación legal de pagar el seguro social y asumen la responsabilidad legal por la falta de pago en de acuerdo con la ley para evitar que las empresas de despacho no paguen o paguen menos del seguro social;
Si la empresa de despacho no deduce los salarios atrasados, será difícil para los empleados trabajar con tranquilidad. La empresa de empleo debe estipular claramente en el contrato de envío la fecha en que la empresa de envío pagará los salarios y estipular que sin el consentimiento de la empresa de empleo, la empresa de envío no deducirá directamente los salarios de los empleados en ningún nombre. Las dos partes pueden acordar las circunstancias bajo las cuales los empleados despedidos regresarán a la empresa de servicios laborales y el método para que los empleados regresen;
Las dos partes pueden acordar cómo manejar las lesiones relacionadas con el trabajo y disputas laborales, y cómo compartir costos, ambas partes deben acordar claramente la responsabilidad por incumplimiento del contrato y el empleo. La empresa debe estipular claramente en el contrato de despacho que la empresa de despacho asumirá todas las pérdidas si se viola el contrato, y el El empleador tiene derecho a rescindir el contrato.