Cómo formular una estrategia empresarial de gestión de patentes

El artículo 1 tiene como objetivo estandarizar el trabajo empresarial en materia de patentes, aprovechar plenamente el papel del sistema de patentes en el desarrollo empresarial, promover la innovación tecnológica empresarial y la formación de derechos de propiedad intelectual independientes de las empresas, y promover que las empresas fortalezcan la gestión, protección y utilización de los derechos de propiedad intelectual, formulan estas medidas.

Artículo 2 La tarea del trabajo empresarial en materia de patentes es confiar plenamente en el sistema de patentes y utilizarlo, hacer del mecanismo de patentes una fuerza impulsora importante y un mecanismo de protección para promover la innovación tecnológica empresarial, alentar y movilizar el entusiasmo de las empresas. empleados y proporcionar beneficios a las empresas, innovación tecnológica y servicios de proceso completo de producción y operación.

Artículo 3 El departamento administrativo para el trabajo en materia de patentes dependiente del Consejo de Estado y el departamento de regulación y control macroeconómicos son responsables conjuntamente de la macroorientación y coordinación del trabajo en materia de patentes empresariales. Los indicadores del estado de las patentes de una empresa y el nivel de gestión de patentes sirven como base importante para evaluar el nivel de gestión y el desempeño de la innovación tecnológica de la empresa.

Artículo 4 Estas Medidas se aplican a las empresas de propiedad estatal y a las empresas controladas por el estado (en lo sucesivo denominadas empresas), y otras empresas pueden hacer referencia a ellas. Las empresas deben establecer y mejorar reglas y regulaciones específicas de gestión de patentes basadas en estas Medidas y en conjunto con sus propias condiciones. Las agencias locales de administración de patentes y los departamentos de control macroeconómico de todos los niveles pueden formular medidas de implementación específicas adecuadas para las condiciones de las empresas locales basadas en estas Medidas y las leyes y regulaciones pertinentes.

Capítulo 1 Personal e instituciones de patentes empresariales

Artículo 5 Las empresas calificadas deben equipar personal de patentes a tiempo completo y establecer instituciones especializadas. Otras empresas pueden especificar las instituciones y el personal a tiempo completo o parcial responsables del trabajo de patentes en función de las necesidades laborales. La estructura organizativa específica y el modelo de gestión de la organización del trabajo en materia de patentes de una empresa pueden establecerse de manera flexible de acuerdo con los requisitos de estas Medidas y en conjunción con las circunstancias propias de la empresa. La persona principal a cargo de la empresa debe estar a cargo y coordinar el trabajo de patentes de la empresa.

Artículo 6 Si una empresa carece de las condiciones para contratar trabajadores de patentes, puede contratar profesionales con calificaciones profesionales registradas de intermediarios sociales para que actúen como consultores de patentes de la empresa para ayudar a la empresa a realizar el trabajo de patentes. Los consultores de patentes corporativos deben desempeñar sus funciones estrictamente de acuerdo con los requisitos profesionales y guardar secretos corporativos.

Artículo 7 Las empresas deben aclarar las tareas y responsabilidades de los trabajadores de patentes empresariales y de los consultores de patentes empresariales, proporcionar condiciones de trabajo, proteger sus derechos debidos y apoyarlos en su participación en capacitación e intercambios sobre patentes y otros negocios relacionados. y otras actividades.

Artículo 8 Los organismos de gestión de patentes de todos los niveles deberían proporcionar orientación empresarial a los consultores de patentes empresariales y sus actividades profesionales. Es necesario organizar a los trabajadores corporativos de patentes y a los consultores corporativos de patentes para llevar a cabo actividades de capacitación empresarial e intercambio comercial de manera oportuna.

Capítulo 2 Gestión de los derechos de propiedad de patentes

Artículo 9 Las empresas deben desarrollar un sistema de gestión de derechos de propiedad de patentes que se adapte a las circunstancias de la empresa y cubra todos los aspectos relevantes de la misma. Los contenidos de la gestión de la propiedad de patentes empresariales incluyen:

(1) Desarrollo de tecnología patentada;

(2) Determinación de la solicitud, mantenimiento y abandono de patentes, y revisión del empleo y no empleo. invenciones;

(3) Evaluación y evaluación de patentes;

(4) Operación de activos de patentes, incluida la transferencia de patentes, el comercio de licencias, la implementación de solicitudes, la inversión en precios de patentes, la promesa de patentes, etc. ;

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(5) Gestión de expedientes técnicos relacionados con solicitudes de patentes formadas durante las actividades técnicas corporativas y regulación de las actividades comerciales del personal técnico;

(6) Gestión de dispositivos móviles personal involucrado en el desarrollo de tecnología de patentes derechos e intereses Regulación de actividades relacionadas;

(7) Protección de los derechos de patente, incluida la vigilancia de infracciones de patentes, litigios sobre patentes y protección de fronteras de patentes, etc.;

(8) Otros asuntos corporativos de gestión de propiedad de patentes.

Artículo 10: Las empresas deben establecer un sistema de solicitud y revisión para las invenciones y solicitudes de patentes de los empleados, y formular procedimientos y métodos específicos de solicitud y revisión. Las empresas grandes y medianas pueden designar funcionarios de enlace de patentes a tiempo parcial en unidades técnicas de base (equipos de proyecto) y otras unidades empresariales de base necesarias. Los funcionarios de enlace de patentes cooperarán con la organización de trabajo de patentes de la empresa o el consultor de patentes de la empresa para llevar a cabo invenciones. creaciones, solicitudes de patentes, etc.

Artículo 11 Las empresas deben analizar y evaluar las invenciones y creaciones realizadas, y si deben solicitar patentes, solicitar patentes nacionales y extranjeras de manera oportuna. Para las invenciones y creaciones que son elegibles para una solicitud de patente, primero se debe presentar una solicitud de patente. Después de obtener la fecha de solicitud de la patente, la evaluación científica y tecnológica, la evaluación, los premios, las exhibiciones y ventas de productos, etc., causarán la divulgación de las invenciones técnicas. perder su novedad. Las invenciones y creaciones que no son aptas para una solicitud de patente generalmente deben incluirse en el alcance de la protección del secreto técnico empresarial, excepto aquellas que deben divulgarse en función de la estrategia de patentes y el funcionamiento real de la empresa.

Artículo 12 Antes de solicitar una patente para la creación de invenciones basadas en servicios de una empresa, el personal pertinente mantendrá la confidencialidad de la creación de invenciones. Antes de que los empleados de una empresa sean transferidos o jubilados, o aquellos que vienen para continuar sus estudios o trabajar temporalmente, dejen la empresa, deben entregar a la empresa los datos técnicos de su contratación o participación en el trabajo técnico de la empresa y asumir la obligación de conservarlos. es confidencial. Sin el permiso de la empresa, no se le permite publicar artículos cuyo contenido deba mantenerse confidencial y no se le permite solicitar patentes personales para invenciones y creaciones que pertenezcan a la empresa.

Artículo 13 Cuando los empleados soliciten patentes para sus invenciones y creaciones no relacionadas con el empleo, las empresas los apoyarán y no suprimirán ni infringirán sus derechos de solicitud de patentes ni sus derechos de patente. Si se requiere un certificado de la empresa, la empresa emitirá un certificado de invención sin servicios después de su revisión y confirmación. Si un empleado tiene una disputa con la empresa con respecto a la naturaleza deber o no servicio de la invención o creación que ha realizado, la disputa puede presentarse a la autoridad local de gestión de patentes para su manejo si se confirma que la invención es una. invención sin servicios, la autoridad de gestión de patentes emitirá una decisión al respecto.

Artículo 14 Cuando una empresa firma un contrato relacionado con el desarrollo de tecnología con otras unidades, o firma otros contratos que pueden producir invenciones y creaciones en el futuro, el contrato debe especificar claramente los derechos de solicitud de patente y los derechos de patente para los inventos y creaciones pertenecen. Para aquellos que estudian, cooperan y trabajan entre unidades y que son empleados temporalmente por la empresa, la empresa deberá firmar un contrato por adelantado con la persona y la unidad que acepta o envía respecto de los derechos de solicitud de patente y la propiedad de los derechos de patente para el Invenciones y creaciones realizadas por el personal mientras estudia o trabaja. Si un contrato no se firma o las estipulaciones del contrato no son claras, la propiedad de los derechos de solicitud de patente y los derechos de patente se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 15 Para los proyectos que necesitan solicitar patentes en el extranjero, las empresas deben realizar estudios de viabilidad. Cuando una empresa establece una empresa conjunta o una empresa cooperativa chino-extranjera y la parte extranjera invierte en tecnología, equipos o productos, la empresa deberá realizar una búsqueda y demostración de patentes sobre las patentes involucradas y los campos técnicos relacionados. Cuando una empresa firma un contrato relacionado con el extranjero con una parte extranjera que involucra patentes o puede involucrar cuestiones de patentes en el futuro, debe establecer acuerdos claros sobre cuestiones de patentes o cuestiones de patentes que puedan estar involucradas.

Artículo 16 Para sus patentes o solicitudes de patente, las empresas pagarán tarifas anuales o tarifas de mantenimiento de solicitudes de manera oportuna de acuerdo con la ley para mantener su validez. Las patentes y solicitudes de patentes que se pretenda abandonar o extinguir antes del vencimiento del plazo legal deberán ser demostradas y confirmadas y se deberán constituir expedientes de gestión.

Artículo 17 Las empresas deberán salvaguardar sus derechos e intereses de patentes de conformidad con la ley. Si se produce una infracción, o se produce una disputa por infracción de patente u otra disputa de patente con otras partes, se deben tomar medidas oportunas y, si es necesario, solicitar a la autoridad de gestión de patentes que se encargue de ello o presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Los empleados de una empresa tienen derecho a proteger los derechos de patente de la empresa contra infracciones. Si se descubre alguna infracción de los derechos de patente de la empresa, se debe informar a la empresa de manera oportuna y ayudar con la investigación y la recopilación de pruebas. Si los derechos de patente de una empresa implican protección aduanera, debe solicitar sin demora a la Administración General de Aduanas la presentación de protección aduanera de los derechos de patente de conformidad con los requisitos del Reglamento de Protección Aduanera sobre Derechos de Propiedad Intelectual. Las empresas deben evitar infringir los derechos de patente de otros.

Artículo 18 Las empresas deben realizar periódicamente análisis estadísticos y evaluaciones de los derechos de patente y el estado de las solicitudes de patente, estimar los activos de patentes de la empresa e incorporarlos al sistema de gestión de contabilidad financiera de la empresa como base para las decisiones comerciales de la empresa. Cuando las empresas participan en empresas conjuntas, fusiones, empresas conjuntas extranjeras y cooperación, y realizan importantes intercambios de tecnología, las empresas que involucran patentes deben realizar evaluaciones de los activos de patentes de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Las empresas deben confiar la evaluación de los activos de patentes mencionada anteriormente a una agencia intermediaria que cumpla con los requisitos profesionales.

Capítulo 3 Utilización de la información de patentes

Artículo 19 Las empresas deben establecer un mecanismo de utilización de la información de patentes adecuado para sus propias empresas. Las empresas grandes y medianas deberían establecer gradualmente bases de datos de información sobre patentes empresariales, y las empresas calificadas deberían establecer sistemas informáticos de gestión de información sobre patentes empresariales. Las empresas que carecen de las condiciones para establecer una base de datos de información sobre patentes pueden confiar en intermediarios sociales de información sobre patentes y redes de información sobre patentes para utilizar la información sobre patentes. Los trabajadores de patentes empresariales y los consultores de patentes deben recopilar y estudiar rápidamente información sobre patentes relacionada con la empresa y proponer contramedidas para la innovación tecnológica empresarial, la gestión empresarial y otras actividades empresariales relacionadas.

Artículo 20: Las agencias locales de gestión de patentes y los departamentos de control macroeconómico deben tomar medidas para promover la difusión, el desarrollo y la utilización de la información sobre patentes. Es necesario alentar y apoyar la construcción de redes de información sobre patentes en la región y establecer gradualmente el sitio web de la Red de Información sobre Patentes de China en la región. Alentar y apoyar a los intermediarios de servicios sociales de patentes para que lleven a cabo servicios de información sobre patentes.

Artículo 21 Las empresas deben realizar una búsqueda de literatura sobre patentes antes de lanzar un proyecto de investigación y desarrollo de producto o tecnología, y realizar las búsquedas de seguimiento necesarias durante y después del proceso de investigación y desarrollo. Se debe proporcionar un informe de búsqueda de patentes al realizar la evaluación y aceptación de proyectos empresariales de investigación y desarrollo.

Si el proyecto de innovación tecnológica de una empresa solicita ser incluido en el plan de ciencia y tecnología económica del gobierno o el gobierno participa en la inversión, el departamento de aprobación del proyecto exigirá a la empresa que realiza el proyecto que proporcione un informe de búsqueda de patentes como una de las bases para la aprobación del proyecto. Una vez que el proyecto logra resultados por etapas o se completa, cuando la empresa que lo realiza presenta su solicitud al departamento de aprobación del proyecto, los materiales de solicitud deben proporcionar un nuevo informe de búsqueda de patentes en el campo técnico involucrado en el proyecto, y una explicación de si las invenciones y creaciones producidas. en el proyecto han solicitado patentes.

Artículo 22 Si una empresa se dedica al comercio exterior en cualquiera de las siguientes circunstancias, deberá realizar una búsqueda de patente de proyecto:

(1) Importación y exportación de tecnología, juegos completos de equipos y equipos clave;

(2) Importación de materias primas y productos que no se han vendido en el país;

(3) Exportación de materias primas y productos que no se han vendido en el país; otros países y regiones.

Artículo 23 Para los principales proyectos de investigación y desarrollo de nuevas tecnologías y nuevos productos de la empresa, o los logros de innovación tecnológica de la empresa que tienen importantes perspectivas de mercado y necesitan solicitar patentes extranjeras, la empresa debe realizar una investigación de estrategia de patentes del proyecto. y proponer un informe de análisis estratégico de patentes.

Capítulo 4 Valoración, Evaluación y Medidas de Apoyo

Artículo 24 Los indicadores del estado de las patentes empresariales son los principales indicadores de evaluación para evaluar la innovación tecnológica empresarial y el trabajo en materia de patentes, incluyendo:

(1) Indicadores de propiedad de los derechos de patente y de los derechos de solicitud de patente, incluidos los derechos de patente y los derechos de solicitud de patente desarrollados e introducidos de forma independiente;

(2) Indicadores de la tasa de desarrollo de patentes, incluidos los derechos de patente anuales, la proporción del número de los derechos de solicitud de patente al monto de inversión en investigación y desarrollo en el mismo período, la relación entre los derechos de patente anuales y los derechos de solicitud de patente y el número de personal técnico de la empresa, etc.;

(3) Indicadores de ingresos por patentes, incluidas patentes desarrolladas independientemente y patentes importadas Ingresos;

(4) Estado de gestión de patentes empresariales, incluido el nivel integral de gestión de patentes, estado de gestión de derechos de propiedad de patentes, estado de utilización, formulación e implementación de la información de patentes de estrategias de patentes, distribución de ingresos por patentes y estatus de recompensas, etc. Las empresas deben incorporar indicadores del estado de las patentes empresariales y requisitos de gestión de patentes en los objetivos de evaluación de plazos de las personas relevantes a cargo de la empresa.

Artículo 25 El departamento administrativo de trabajos de patentes dependiente del Consejo de Estado y el departamento de regulación y control macroeconómicos *** formularán conjuntamente estándares de evaluación de dos niveles para que los trabajos de patentes empresariales cumplan con los estándares y sean excelentes, y evalúen a las empresas. . Las empresas declaran voluntariamente y los organismos de gestión de patentes y los departamentos de control macroeconómico a nivel provincial o superior organizan evaluaciones. Las empresas que sobresalgan en el trabajo en materia de patentes y cumplan los requisitos pertinentes se incluirán en los planes de apoyo empresarial pertinentes u otros ámbitos de apoyo político.

Artículo 26: Para los nuevos logros tecnológicos obtenidos de proyectos de planes de ciencia y tecnología apoyados con fondos gubernamentales, a menos que el contrato estipule que deben promoverse entre el público o mantenerse confidenciales, la empresa que realiza el proyecto podrá solicitar una patente y podrá transferirla pagando una tarifa o, si la implementa usted mismo, los ingresos pertenecerán a la empresa emprendedora.

Artículo 27 Las agencias de gestión de patentes y los departamentos de control macroeconómico de todos los niveles deben dar prioridad a la recomendación de proyectos de alta tecnología que tengan derechos de patente independientes y cumplan las condiciones pertinentes en los planes económicos y tecnológicos nacionales pertinentes. Dar prioridad a recomendar a la sociedad productos de alta tecnología con derechos de patente independientes. Adoptar políticas de apoyo preferencial para nuevos productos y nuevas tecnologías que tengan derechos de patente independientes y hayan formado una cierta escala industrial y tengan perspectivas de mercado. Los gobiernos locales pueden formular medidas específicas para fomentar y apoyar la implementación e industrialización de tecnologías patentadas en función de las condiciones locales. Alentar y apoyar a los gobiernos locales para que establezcan fondos de patentes y alentar a las empresas a que establezcan fondos de patentes corporativos.

Artículo 28 Alentar y apoyar a las empresas a depender de fuerzas sociales y técnicas, como universidades e institutos de investigación científica, para llevar a cabo actividades de innovación tecnológica centradas en las patentes. Apoyar a las universidades, institutos de investigación científica y titulares de tecnología para que inviertan en derechos de patentes y cooperen con las empresas para establecer nuevas entidades comerciales. Alentar a las empresas a introducir patentes de universidades o institutos de investigación científica para la innovación tecnológica.

Artículo 29 Las agencias locales de gestión de patentes deben fomentar el desarrollo de agencias sociales de servicios intermediarios de patentes que sirvan a las empresas, y orientar y ayudar al área local a establecer asociaciones de trabajadores de patentes empresariales, asociaciones de consultores de patentes y otras organizaciones sociales relacionadas con Trabajo de patentes empresariales. Organización del grupo y orientación empresarial. Capítulo 5 Distribución de beneficios y recompensas

Artículo 30 Las empresas deben establecer un sistema razonable de distribución de beneficios y recompensas de patentes dentro de la empresa de acuerdo con los requisitos de la Ley de Patentes y sus reglas de implementación y políticas nacionales relevantes. Se llevarán a cabo evaluaciones periódicas de las patentes y sus beneficios de implementación realizadas por inventores o diseñadores de patentes corporativas para distribuir beneficios y recompensas. La distribución y recompensa de los beneficios de las patentes deben corresponder a las contribuciones de los inventores y diseñadores de patentes y a los beneficios de la implementación de las patentes.

La distribución y recompensa de los beneficios de las patentes puede realizarse en forma de distribución de acciones, un pago único de la cantidad a distribuir o una comisión basada en una determinada proporción de los beneficios de implementación, etc., de conformidad con las políticas nacionales.

Artículo 31 Cuando una empresa distribuya y recompense beneficios de patentes y evalúe las patentes y sus beneficios de implementación, podrá organizar un comité especial para evaluarlas de acuerdo con los requisitos de evaluación estipulados por el Estado.

Artículo 32 Si el inventor o diseñador de una patente de servicio tiene serias objeciones a la evaluación, distribución de beneficios y recompensas de la empresa con respecto a su patente de servicio y los beneficios de implementación, podrá apelar y solicitar la autoridad de gestión de patentes donde está ubicada la empresa. Si se establecen los hechos de la queja, la agencia de gestión de patentes puede instar a la empresa a reevaluarla, asignarla y recompensarla, o manejarla directamente de acuerdo con la ley. La empresa deberá implementar la decisión de la autoridad de gestión de patentes.

Artículo 33 En las actividades de innovación tecnológica empresarial que dependen de la cooperación entre la industria, la universidad y la investigación, las empresas deberán pagar la contribución real de los completadores de patentes y de las personas que implementan las patentes en las universidades y los institutos de investigación científica. Se puede pagar una remuneración considerable. forma de distribución equitativa del ingreso y otras formas consistentes con las políticas nacionales. Las empresas pueden estipular en el contrato celebrado antes de la investigación y el desarrollo que la proporción de distribución se entregará a la persona que completó la patente después de la finalización de la investigación y el desarrollo y la implementación de la patente.

Artículo 34: Las empresas deben utilizar las invenciones patentadas y los resultados del diseño como base importante para evaluar el trabajo del personal técnico. Al contratar personal técnico y otorgar recompensas relevantes, las empresas deben utilizar sus solicitudes de patente y sus derechos de patente como una de las principales bases de evaluación. Si las patentes de trabajo realizadas por el personal técnico de la empresa producen beneficios sobresalientes, pueden ser considerados profesionales con contribuciones destacadas y ser promovidos excepcionalmente en la evaluación de puestos técnicos.

Artículo 35 Cuando una empresa realice la evaluación, aceptación y adjudicación de proyectos de innovación tecnológica, la solicitud de patente del proyecto y los derechos de patente se utilizarán como base de evaluación importante.

Artículo 36 Las agencias de gestión de patentes y los departamentos de control macroeconómico de todos los niveles felicitarán oportunamente a las empresas, los proyectos destacados y las personas avanzadas con logros destacados en la innovación tecnológica de patentes, así como a las empresas que hayan realizado contribuciones destacadas al trabajo empresarial en materia de patentes. oficinas, trabajadores de patentes, consultores de patentes y otros trabajadores de patentes. Aquellos que hayan logrado logros sobresalientes en el trabajo de patentes corporativas y hayan sido elogiados y recompensados ​​tendrán sus logros como una de las principales bases para el nombramiento y promoción laboral. Capítulo 6 Responsabilidad y Sanción

Artículo 37 Las empresas podrán formular su propio sistema específico de investigación de responsabilidad con base en estas Medidas. Quienes violen las disposiciones de estas Medidas y causen pérdidas a los activos de patentes y otros bienes de la empresa recibirán sanciones administrativas al personal responsable.

Artículo 38 Si la falta de solicitud de una patente a tiempo o la negligencia de la protección de la patente causan pérdidas graves a la empresa, la persona a cargo de la empresa y los directamente responsables asumirán la responsabilidad de acuerdo con las políticas nacionales. , regulaciones y regulaciones empresariales. Si un empleado solicita una patente para una invención de servicio-creación como una invención que no es de servicio, o si hay otras violaciones graves de las disposiciones de estas Medidas que infringen o dañan los derechos e intereses de la empresa y causan pérdidas graves a la empresa, la empresa tomará medidas de conformidad con la ley y exigirá responsabilidades al empleado.

Artículo 39 Si el consultor de patentes de una empresa descuida sus deberes, los desempeña incorrectamente o filtra secretos, causando pérdidas a la empresa, asumirá las responsabilidades correspondientes de acuerdo con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes. La autoridad de gestión de patentes podrá, de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, imponer las sanciones correspondientes según las circunstancias de la culpa del consultor de patentes. Disposiciones complementarias