¿Es seguro enviar currículums en 51 Job Search Online? ¿Recibirás una respuesta? Publiqué muchas copias, pero ha pasado mucho tiempo y no hay ninguna novedad.

Soy una empresa de reclutamiento de recursos humanos. Generalmente tratamos los currículums publicados en línea de forma confidencial. De hecho, votaste mucho. Déjame analizar por qué no hay noticias tuyas.

1. Mi futuro está seguro. Por lo general, hay demasiados currículums en el backend, lo que dificulta filtrar los currículums todos los días. Entonces, tal vez algunas empresas no tengan tiempo. Espere por favor.

2. ¿La descripción del título de su currículum y su puesto actual no coinciden? Porque si veo un currículum, si quiero reclutar a un artista, pero hay ventas, desarrollo de software e incluso gerentes de almacén que envían currículums, entonces cuando reviso currículums, generalmente miro su puesto actual y lo que quiero reclutar actualmente. . Si las posiciones son consistentes, de lo contrario se retrasará el tiempo para decir la verdad.

3. Al enviar tu currículum, escríbelo en función del trabajo que estás buscando. No dejes que tu trabajo actual no tenga nada que ver con el puesto que estás solicitando, o el departamento de recursos humanos probablemente dejará de mirar tu currículum.

4. Algunas empresas están contratando localmente. Realmente no me importa la información del sitio web, por lo que la información permanece allí durante mucho tiempo. Entonces es posible que si votas, nadie lo lea. Le sugiero que si está interesado en la empresa, puede llamar directamente y preguntar si aún desea contratar, para no tener que preocuparse.

5. Quizás a finales de este año, la empresa esté más interesada en prepararse para el próximo año. Teme que los empleados se vayan el próximo año, por lo que colgará el sitio web para recopilar algunos currículums. Primero, ¡para que no se comuniquen contigo a tiempo!

6. Por último, me gustaría darte un consejo. Envía tu currículum a las empresas en las primeras páginas todos los días, porque la información es un poco más fiable. En segundo lugar, complete su currículum e intente relacionarlo con el puesto que está solicitando. Tres. Sea proactivo. Si una empresa adecuada toma la iniciativa de solicitar una consulta, RR.HH. no lo culpará.

Vale, eso es todo. Espero que esto te ayude y te deseo éxito en tu búsqueda de empleo.