¿Cuál es el proceso de renuncia de Deppon?
Desde su creación en 1996, Deppon Express se ha convertido en un proveedor de logística integral que se centra en la entrega urgente a granel y que vincula la entrega urgente, la logística, el transporte transfronterizo, el almacenamiento y la cadena de suministro. Cotizó en la Bolsa de Valores de Shanghai. Intercambio en 2018. Los procedimientos de renuncia seguirán las leyes laborales pertinentes.
Si continúas trabajando durante 30 días, puedes dejar de trabajar el día 31 y tienes derecho a solicitar al empleador que realice los trámites para rescindir el contrato laboral. El empleador deberá seguir los procedimientos y pagar los salarios a los trabajadores locales en una sola suma (artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios") y emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo (artículo 50 del "Contrato de Trabajo"). Ley"). De lo contrario, el empleador violará la ley. .
El artículo 31 de la “Ley del Trabajo” estipula que cuando un empleado rescinde un contrato de trabajo, deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.
Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Datos ampliados
Notas sobre la extinción de la relación laboral:
1. El contrato de trabajo rescindido es un contrato de trabajo válido establecido conforme a la ley.
2. El acto de rescisión de un contrato de trabajo debe realizarse después de que el contrato de trabajo rescindido se celebre y surta efectos conforme a la ley, pero antes de su cumplimiento total.
3. Tanto el empleador como el empleado tienen derecho a solicitar la terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley.
4. Se contratan por consenso, y no están sujetos a las disposiciones del contrato de trabajo. Eliminar restricciones de las condiciones.
5. Excepto las condiciones legales, cualquier condición que prohíba la terminación del contrato de trabajo es inválida (la terminación del contrato de trabajo mediante negociación no excluye otros derechos legales para negociar la terminación del contrato de trabajo cuando se concluye el contrato de trabajo);
6. Cualquier indemnización y daños y perjuicios acordados no son válidos;?
Los artículos 22 y 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipulan que los empleadores pueden proporcionar tarifas especiales de capacitación a los trabajadores, brindarles capacitación técnica profesional, y pueden celebrar acuerdos con los trabajadores, acordar el período de servicio. . ?
Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Sitio web oficial de Debón Logística