Cómo mejorar la empleabilidad de los estudiantes universitarios
El continuo avance de la popularización de la educación superior conducirá inevitablemente al problema de dificultades laborales para los estudiantes universitarios. La educación no sólo debe permitir a los educados aprender continuamente diversos aspectos del conocimiento, sino también permitirles adquirir las habilidades laborales prácticas necesarias para una determinada ocupación durante sus estudios escolares, y luego hacer que estas habilidades se conviertan en actividades de producción social de los educados en el futuro. . preparativos necesarios para ganarse la vida independiente. En la actualidad, la gente presta cada vez más atención a la cuestión del empleo de los estudiantes universitarios. Hay muchos factores que afectan el empleo de los estudiantes universitarios y la empleabilidad es la razón más fundamental.
En primer lugar, haz un buen plan de carrera.
¿Qué es la planificación profesional? La planificación profesional se refiere al proceso de combinar el desarrollo personal con el desarrollo organizacional, determinar las metas propias mediante el análisis, resumen y medición de factores profesionales subjetivos y objetivos, y hacer arreglos profesionales sistemáticos con anticipación para lograr esta meta profesional. La planificación de carrera, también llamada diseño de carrera, se divide en dos aspectos: planificación de carrera personal (diseño) y planificación de carrera organizacional (diseño).
1. El papel de la planificación profesional
es ayudarle a establecer objetivos y gestión claros, utilizar métodos científicos y medidas prácticas, desarrollar sus fortalezas personales, desarrollar su propio potencial y superarse. Dificultades en el desarrollo profesional, evitar las trampas de la vida, corregir constantemente la dirección del progreso y, en última instancia, lograr el éxito profesional.
2. El propósito del diseño de carrera
No sólo puede ayudar a las personas a encontrar un trabajo de acuerdo con sus propias condiciones económicas y alcanzar sus objetivos personales, sino que, lo que es más importante, puede ayudar a las personas de verdad. comprenderse a sí mismos y prepararse para sí mismos, formular planes de carrera, planificar para el futuro, evaluar más detalladamente las ventajas y limitaciones de las condiciones subjetivas y objetivas y los entornos internos y externos, y diseñar una dirección de desarrollo profesional razonable y factible que se adapte a sus propias características. "pesar las condiciones externas y medir la propia fuerza".
La planificación profesional para los estudiantes universitarios favorece el autoposicionamiento, la autoconciencia, la autoconciencia, una dirección clara y objetivos claros en la vida. Cuando planifican, siempre preguntan: "¿Qué quiero hacer? ¿Cómo puedo hacerlo? ¿Qué planeas hacer ahora? ¿Cómo es el entorno laboral que favorece el desarrollo individual de los estudiantes y su cultivo?" de talentos innovadores. Expresar individualidad no es la expresión del "color de personalidad". Los estudiantes pueden encontrar cosas que hacer por sí mismos. Si están interesados en escribir y tienen ciertas habilidades, pueden intentar escribir un libro. Encuentra en qué eres bueno y aprovéchalo al máximo.
Una reunión de planificación profesional eficaz: le guiará para comprender correctamente las características de su personalidad, las ventajas de recursos existentes y potenciales, le ayudará a reposicionar su valor y hará que siga aumentando en valor. Le guiará para comparar. Analizará sus fortalezas generales; y debilidades; le permitirán establecer objetivos claros de desarrollo profesional e ideales profesionales; guiarle para evaluar la brecha entre las metas personales y la realidad; guiarle para visualizar un posicionamiento profesional que se combine con la realidad y buscar o descubrir oportunidades profesionales nuevas o potenciales; Permitirle aprender a utilizar métodos científicos y tomar medidas y pasos viables para mejorar continuamente su competitividad profesional y lograr sus objetivos e ideales profesionales.
Por lo tanto, es muy necesario que los estudiantes universitarios hagan sus propios planes profesionales lo antes posible. La planificación profesional también debe seguir ciertos principios, por lo que es importante conocerse a sí mismo y posicionarse. Frente a la competencia global, cada uno debe aprovechar al máximo sus propias fortalezas. Las personas que se dedican al trabajo que aman son las personas más felices y felices, y tienen más probabilidades de lograr el mayor éxito en sus carreras. Los "amigos" son muy importantes y los "confidentes" son igualmente importantes.
En segundo lugar, debes tener una buena calidad psicológica.
La calidad psicológica juega un papel muy importante en el proceso de búsqueda de empleo. Algunos estudiantes se deprimirán cuando encuentren contratiempos o pueden tener una actitud evasiva. Deberíamos participar en actividades extraescolares para mejorar su calidad psicológica. Debemos alentarlos a realizar prácticas y permitirles que se concentren en la combinación de teoría y práctica, mejorando así su calidad psicológica y permitiéndoles desarrollar un espíritu positivo y valiente cuando encuentren dificultades. A través de pasantías externas, pueden comprender claramente la situación laboral actual, mantener una buena mentalidad laboral y encontrar empleo primero antes de elegir una carrera si no hay una unidad satisfactoria.
Es cierto que algunos titulados sobreestiman actualmente sus conocimientos, capacidades y cualidades, y sobreestiman su capacidad para crear valor. Este tipo de mentalidad laboral les hace toparse repetidamente con obstáculos en el camino hacia la búsqueda de empleo. Como dice el refrán, use zapatos más grandes para pies más grandes. Esta es la verdad. Además, la mentalidad profesional de los graduados que no están dispuestos a comenzar desde la base o comenzar desde cosas pequeñas después de llegar a la empresa es también una de las razones importantes por las que la empresa no los recibe.
En tercer lugar, reconozca sus propias capacidades
En el severo entorno laboral actual y la feroz competencia, además de diversas medidas adoptadas por los gobiernos en todos los niveles, los graduados tienen que pasar de la selección de empleo a la La mentalidad del empleo debe partir de los siguientes aspectos para mejorar la competitividad del empleo.
(1) Comprendase a sí mismo objetivamente
(2) Mejore la conciencia de integridad
(3) Mejore la conciencia del equipo
(4 ) Cultivar buenos hábitos
(5) Mejorar las habilidades profesionales.
(6) Haz un buen plan de carrera.
(7) Identificarse con la cultura corporativa.
(8) Valorar las oportunidades de empleo.
Las empresas modernas prestan más atención a la "realidad" que a la "alteza" al contratar personas. "Cuanto más altas sean las calificaciones académicas, mejor. Lo que las empresas valoran es la capacidad práctica de un individuo. Prefieren elegir personas con un título universitario o incluso con habilidades laborales más bajas que estudiantes graduados sin habilidades laborales. Porque para una empresa, tanto la teoría profesional como la técnica Los talentos son aquellos que tienen experiencia profesional y técnica y pueden contribuir al desarrollo de las empresas.
En definitiva, ante una feroz competencia laboral, los estudiantes universitarios deben esforzarse por desarrollarse de manera integral. comprender la situación laboral y comenzar por ellos mismos, ajustar su mentalidad, responder activamente, mejorar, prepararse para el empleo, ajustar sus expectativas laborales, esforzarse por mejorar la competitividad laboral, instar a los estudiantes a dedicarse al aprendizaje práctico y mejorar eficazmente su capacidad de aprendizaje. , capacidad práctica y capacidad de innovación, y mejorar continuamente su calidad general.
Cómo mejorar la empleabilidad de los estudiantes universitarios
Los graduados universitarios son un recurso de talento importante en la sociedad actual y se han convertido en un recurso. Nueva fuerza importante en el mercado de talentos Con la expansión a gran escala de la inscripción en colegios y universidades en los últimos años, el número de estudiantes universitarios también ha aumentado dramáticamente. En mi país de 2000 a 2006 había 107, 115, 145, 212, 280, 338 y 413. En 2009, se graduaron más de 6 millones de personas. A medida que el número de graduados sigue aumentando, la gente presta cada vez más atención al empleo. El problema de los estudiantes universitarios. Cómo mejorar su empleabilidad es la clave para resolver las dificultades laborales de los estudiantes universitarios.
Planificación de carrera: mejorar la empleabilidad
Para muchos graduados, no lo es. Hay tanta "dificultad para encontrar trabajo" como "confusión sobre el empleo". Muchos estudiantes no tienen idea de qué tipo de trabajo deberían hacer cuando ingresan por primera vez a la universidad con la mentalidad de "no es demasiado tarde para relajarse antes de ser un estudiante de primer año". o estudiante de segundo año, y no es demasiado tarde para trabajar duro durante sus años junior o senior", carecen de una planificación científica para su desarrollo futuro, lo que a menudo se convierte en una razón importante por la que se sienten perdidos cuando enfrentan la presión laboral. Una encuesta de 205 estudiantes de universidades integrales clave en humanidades y economía mostraron que el 62,2% no tenía planes para su desarrollo y carrera futuros, el 32,8% no los tenía claros y sólo el 4,9% tenía planes claros.
Como primera parada para los estudiantes universitarios En la planificación profesional, la universidad juega un papel vital. En primer lugar, una vez que los estudiantes universitarios determinan su carrera ideal, planificarán sus estudios en función de sus objetivos y prácticas profesionales y se prepararán activamente para su carrera ideal. En segundo lugar, realizarán un autoanálisis y un análisis profesional correctos. Deben realizar un análisis integral de sus propios intereses, temperamento, personalidad y habilidades a través de métodos y medios cognitivos científicos, para conocer sus propias ventajas y desventajas. El análisis de carrera se refiere a considerar completamente las características de la región, la industria y el puesto. la ocupación al planificar la carrera, como la situación actual y las perspectivas de desarrollo de la industria en la que se ubica la ocupación, y los requisitos de las cualidades y habilidades de los solicitantes de empleo. En tercer lugar, la construcción de una estructura de conocimiento razonable debe reorganizarse científicamente. de acuerdo con los requisitos específicos del desarrollo profesional y social, y se debe construir una estructura de conocimiento razonable para maximizar la eficiencia general del conocimiento. Cuarto, además de desarrollar habilidades razonables, se requiere el desarrollo profesional de una estructura de conocimiento y también la necesidad de tener la misma. Habilidades básicas y habilidades profesionales para desempeñar puestos en esta industria. Los estudiantes universitarios pueden seguir siendo invencibles sólo si reconocen una estructura de conocimiento razonable y diversas habilidades que satisfagan las necesidades sociales.
Desde un punto de vista de implementación específico, la planificación profesional debe comenzar desde el primer año y se deben adoptar diferentes planes de acción en diferentes etapas de acuerdo con sus propios objetivos a largo plazo. Por ejemplo, el primer grado es un período de prueba, durante el cual necesitas tener una comprensión preliminar de tu carrera, especialmente la carrera que deseas seguir en el futuro o tu especialidad. Sin embargo, debido a las pesadas tareas de aprendizaje, no es apropiado participar en demasiadas actividades prácticas; el segundo grado es el período de orientación. Debe ejercitar sus habilidades laborales prácticas participando en diversas actividades sociales.
Lo mejor es buscar práctica social en trabajos o especialidades relacionadas con su futura carrera en su tiempo libre para poner a prueba sus conocimientos y habilidades, y modificar y ajustar su plan y diseño de carrera de acuerdo con sus intereses y habilidades personales. El tercer año de la escuela secundaria es el período de sprint. Mientras fortalece los estudios profesionales, encuentra un trabajo y se prepara para los exámenes de ingreso de posgrado, debe centrarse en diversa información relacionada con el logro de sus objetivos. El cuarto grado es un período de diferenciación y la mayoría de los estudiantes tienen metas claras para su propio futuro. En este momento, puede hacer un resumen del trabajo de preparación de los tres años anteriores: verificar si los objetivos profesionales determinados son claros, si los preparativos son suficientes y hacer las reparaciones necesarias a los problemas existentes.
Adaptabilidad social: la clave para mejorar la empleabilidad
Existe una brecha entre la escuela y la sociedad, y sus reglas de funcionamiento son muy diferentes a las de la sociedad. Este tipo de aislamiento ambiental a menudo hace que los estudiantes universitarios en la "torre de marfil" tengan una visión simplista, unilateral e idealista de la sociedad. Algunas empresas se muestran indiferentes a los recién graduados. Una de las razones importantes es que los recién graduados carecen de experiencia laboral y de vida, sus cambios de roles son lentos y el proceso de adaptación lleva mucho tiempo. Cuando seleccionan a los graduados universitarios, en las mismas condiciones, muchas veces dan prioridad a aquellos graduados que han participado en la práctica social y tienen ciertas capacidades organizativas y de gestión. Esto requiere que los estudiantes universitarios presten atención a cultivar su capacidad de adaptarse e integrarse a la sociedad antes de conseguir empleo.
Utilice la plataforma de práctica social para mejorar las capacidades de gestión organizacional, la resistencia psicológica, las habilidades interpersonales y la adaptabilidad de los estudiantes universitarios. Además, también puede ayudarles a comprender el entorno, las políticas y las situaciones laborales, y ayudarles a encontrar trabajos que coincidan con su nivel de conocimientos, características de personalidad y habilidades.
La supervivencia del más fuerte, la supervivencia es para el desarrollo. La adaptación a la sociedad y al medio ambiente debe ser proactiva, en lugar de una espera y un retroceso pasivos. Sólo cuando los estudiantes universitarios tengan una fuerte adaptabilidad social podrán acortar el período de adaptación y aprovechar al máximo su inteligencia. Por tanto, es una forma eficaz de mejorar la empleabilidad de los estudiantes universitarios y adaptarse a la sociedad lo antes posible sin afectar el aprendizaje de conocimientos profesionales.
Buena calidad psicológica: la base para mejorar la empleabilidad
En los últimos años, a nuestros estudiantes universitarios les han sucedido a menudo cosas increíbles: Ma Jiajue, furioso, mató a machetazos a su compañero de cuarto, el Porque era algo tan trivial como jugar a las cartas. Varias disputas y malentendidos llevaron a asesinatos atroces que conmocionaron al país; de vez en cuando también se produjeron suicidios de estudiantes universitarios y maltrato animal. Esto debe despertar nuestra vigilancia: ¡la salud mental de los estudiantes universitarios necesita atención! En la vida real, ante la presión de ingresar a la educación superior y las expectativas de los padres, innumerables estudiantes están bajo una tremenda presión psicológica, pero no reciben la atención de la sociedad. Por lo tanto, apareció "Ma Jiajue" y un gran número de personas con alto nivel. puntuaciones y bajas habilidades "emergieron". Los estudiantes universitarios no sólo asumen la importante tarea de construir la patria, sino que también son el pilar de la sociedad. Su calidad refleja la calidad general de una sociedad. Sin embargo, los estudiantes universitarios contemporáneos solo se centran en el conocimiento profesional e ignoran la calidad psicológica en el proceso de aprendizaje, lo que hace que algunas personas siempre parezcan confundidas cuando enfrentan confusión o adversidad, lo que afecta sus elecciones profesionales. Especialmente en el proceso de búsqueda de empleo, una vez que algunos estudiantes fracasan, nunca podrán recuperarse. Esta es una de las razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo. Por lo tanto, los estudiantes universitarios deben prestar atención a mejorar su calidad psicológica durante el proceso de aprendizaje, especialmente ejercitando su perseverancia en la vida diaria al solicitar empleo, comprender completamente la información laboral, afrontar las dificultades encontradas con calma y calma y superar el éxito con una actitud positiva; Obstáculos en el camino hasta llegar al otro lado de la victoria.
Mentalidad correcta de búsqueda de empleo: una garantía para mejorar la empleabilidad
En el "Informe Anual de la Encuesta sobre la Situación y el Desarrollo del Empleo de los Estudiantes Universitarios 2006", las opciones de los titulados y de las empresas son Al "resolver los problemas actuales que enfrentan los estudiantes universitarios", los "métodos que dificultan la búsqueda de empleo" son completamente diferentes en su comprensión de los graduados que prestan más atención a mejorar desde el nivel de conocimientos y creen que "mejorar las habilidades" y ". "mejorar la calidad profesional" son los más importantes. Desde la perspectiva de las empresas, en primer lugar, "los estudiantes ajustan su mentalidad laboral" y, en segundo lugar, "los estudiantes mejoran su calidad profesional" y "mejoran sus habilidades". Por tanto, para mejorar la tasa de empleo de los estudiantes universitarios, es necesario cultivar una buena mentalidad de búsqueda de empleo y establecer un concepto de empleo moderno que sea compatible con la economía de mercado.
En primer lugar, debemos ser proactivos en la búsqueda de empleo en lugar de "esperar, confiar y preguntar" pasivamente. Muchos graduados ponen sus esperanzas en los recursos de las relaciones sociales y existe un fenómeno de "movilización familiar" en la búsqueda de empleo; algunos graduados esperan confiar en las escuelas para resolver sus problemas laborales; De hecho, en las condiciones de la economía de mercado, China ha realizado una elección bidireccional en el sistema de empleo. Es una forma muy importante para que los estudiantes universitarios se "vendan" activamente, porque si están calificados para el trabajo depende de sus propias habilidades.
En segundo lugar, debemos romper con el concepto tradicional de empleo y lograr un empleo diversificado.
Cuando los estudiantes universitarios eligen una carrera, a menudo soportan la presión de los conceptos y la psicología tradicionales de la sociedad y la familia. Todavía consideran que quedarse en las grandes ciudades es su primera opción. Muchos estudiantes universitarios tienden a elegir ocupaciones mejor remuneradas, como empresas extranjeras y empresas conjuntas, pero pocos eligen la región occidental y las bases, lo que hace que el empleo sea un "puente de una sola tabla". De hecho, muchos puestos todavía requieren estudiantes universitarios. Por ejemplo, en los últimos años han seguido surgiendo una serie de nuevas ocupaciones adaptadas al empleo informal, que se han vuelto populares en la sociedad, como artistas independientes, desarrolladores de software, traductores, diseñadores de arte y escritores independientes. a la hora de aliviar la presión laboral de los estudiantes universitarios con un efecto positivo. Se puede ver que mientras los estudiantes universitarios puedan cambiar sus conceptos y afrontar la realidad, no será difícil encontrar un trabajo que pueda utilizar plenamente sus talentos.
En tercer lugar, evita la persecución ciega y conócete a ti mismo correctamente. La educación superior de China se encuentra en un período de transición de la "educación de élite" a la "educación de masas". Algunos estudiantes universitarios contemporáneos carecen de una sensación de crisis, tienen "alta visión pero poco poder", persiguen ciegamente empleos de alto nivel y salarios altos, y tienen "grupos" en tipos y campos profesionales, lo que resulta en una desconexión entre la oferta y la demanda, que Es una de las razones por las que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo. Según las encuestas, en 2009, debido al impacto de la crisis financiera, la demanda de estudiantes universitarios en China cayó drásticamente. En 2009, más de 6 millones de graduados universitarios ingresaron al mercado laboral. Este aumento y disminución se ha convertido en una razón importante por la que a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar empleo. En tales circunstancias, sólo cambiando el concepto anterior de "empleo de élite" y estableciendo un concepto de empleo "popular" de "emparejar personas con trabajos" los graduados universitarios podrán conseguir empleo.