La diferencia entre trabajadores temporales y trabajadores regulares en empresas estatales
(1) La legislación laboral estipula que no hay diferencia entre trabajadores regulares y trabajadores temporales; sólo la duración del período laboral es diferente y el trato es el mismo. Si se debe firmar un contrato laboral para ampliar la legislación laboral y la protección legal. (2) El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba que no exceda de 6 meses. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días si la duración del contrato de trabajo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días; es superior a un año pero inferior a 2 años, el período de prueba no podrá exceder de 6 meses, incluidos en el período del contrato de trabajo. (3) Durante el período de prueba, si el empleador puede demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales, se puede rescindir el contrato laboral. Si el empleador viola el acuerdo original, asumirá la responsabilidad legal. Primero debe consultar con su empleador. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de trabajo y seguridad social.
Objetividad jurídica:
Artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguridad y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. El artículo 68 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" se refiere al empleo a tiempo parcial, siendo el salario por hora la remuneración principal. La jornada media de trabajo de los trabajadores de un mismo empleador no suele exceder de cuatro horas diarias. y las horas de trabajo acumuladas por semana no excedan de veinticuatro horas. Artículo 69 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleados a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo oral entre ambas partes. El artículo 72 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" no será inferior al salario mínimo por hora estipulado por el gobierno popular del lugar donde se encuentra el empleador. El plazo máximo para la liquidación y pago de las retribuciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial no excederá de quince días.