¿Es ilegal tomar vacaciones durante los días festivos nacionales?

1. ¿Podemos tener un día festivo en el Día Nacional? No se puede tomar en días festivos nacionales. Si el trabajador trabaja en un feriado nacional legal, el empleador deberá pagarle un adicional del 300% del salario, es decir, cuatro veces el salario de la jornada laboral, sin descanso alguno. 1. Los días festivos legales se refieren al tiempo de descanso para celebraciones y días festivos, que están estipulados uniformemente por las leyes nacionales con base en las costumbres y requisitos conmemorativos de varios países y grupos étnicos. El sistema de vacaciones legales es un reflejo importante de los sistemas políticos, económicos y culturales del país, que involucra muchos aspectos de la economía y la sociedad y los intereses vitales de las amplias masas del pueblo. 2. Feriados legales: (1) Año Nuevo: 1 día libre (1 día en octubre). (2) Fiesta de la Primavera: 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar). (3) Festival de Qingming: 1 día de vacaciones (Festival de Qingming en el Año Nuevo Lunar). (4) Día del Trabajo: 1 día libre (1 día en mayo). (5) Dragon Boat Festival: 1 día libre (el día del Dragon Boat Festival en el calendario lunar). (6) Festival del Medio Otoño: 1 día libre (el día del Festival Lunar del Medio Otoño). (7) Día Nacional: 3 días libres (65438+1, 2, 3 de octubre). En segundo lugar, las normas de pago de las horas extraordinarias. Si el empleador dispone que el empleado trabaje horas extras más allá de las horas de trabajo estándar legales de acuerdo con las necesidades reales después de que el empleado haya completado la cuota laboral o las tareas laborales prescritas, el empleador intentará proporcionar la misma cantidad de licencia compensatoria posteriormente. Si de hecho es imposible recuperar el tiempo libre, el salario por horas extras se pagará de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el empleado está legalmente dispuesto a extender las horas de trabajo (horas extras) más allá de la jornada laboral estándar legal, el 150% Se pagará el salario por hora estándar del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. (2) Si los empleados están dispuestos a trabajar en días de descanso de conformidad con la ley, se les pagará el 200% del salario diario o por hora estipulado en el contrato de trabajo. (3) Si los empleados están dispuestos a trabajar en días festivos legales de conformidad con la ley, se pagará el 300% del salario diario o por hora del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Para los trabajadores a los que se les paga a destajo, después de completar las tareas de la cuota a destajo, el empleador deberá, de conformidad con los principios anteriores, pagar una remuneración por jornada laboral prolongada a una tasa no inferior al 150%, 200% , y el 300% del precio unitario a destajo de la jornada laboral legal.

Objetividad jurídica:

1. ¿Se pueden pagar las horas extraordinarias realizadas en días festivos nacionales? Según los artículos 40 y 44 de la Ley del Trabajo, el salario de las horas extraordinarias se pagará no menos del 300% del salario. Si el trabajo de horas extras está programado en un día de descanso, se puede tomar el día de descanso. Si no se puede tomar el día de descanso, el pago de horas extras se puede pagar a una tasa no inferior al 200% del salario. Por lo tanto, la ley no prevé el trabajo de horas extraordinarias ni el descanso en los días festivos legales. dos. Reglamento del Consejo de Estado sobre el trabajo de horas extraordinarias en feriados legales De acuerdo con las "Medidas sobre feriados nacionales y feriados de aniversario" emitidas por el Consejo de Estado (Orden del Consejo de Estado No. 270), los feriados legales de mi país se dividen en tres categorías. La primera categoría son los días festivos (estatutarios) para todos los ciudadanos, que incluyen: Año Nuevo (65438 de octubre + 1 día), Festival de Primavera (víspera de Año Nuevo lunar, el primer día del primer mes lunar y el segundo día del primer mes lunar). , un total de 3 días), Día del Trabajo (1 de mayo), Día Nacional (1 día). Si el empleador organiza horas extras en días festivos legales, deberá pagar salarios por horas extras no inferiores al 300% del salario diario o por hora del empleado sobre la base del salario regular. Es decir, para los tres días de octubre, enero, febrero y marzo, el pago de horas extras es triple. Al mismo tiempo, debido a la superposición de los feriados legales el día 3, el feriado del Festival del Medio Otoño se reprogramará para el día 6. Por lo tanto, el día 6 debe considerarse un feriado legal y el pago de horas extras se triplicará. Además de los días festivos nacionales, algunas empresas destacadas en Hong Kong y Macao también tendrán días festivos internos de bienestar, como días de establecimiento de la empresa, celebraciones de aniversario e incluso "días festivos pagados" incondicionales para un determinado nivel de servicio. En otras palabras, mientras disfrutas de vacaciones, también disfrutas de un salario normal. En general, las vacaciones sociales de la empresa no tienen una fecha fija, solo un número fijo de días, y los empleados pueden organizar sus vacaciones según sus propias necesidades. "En los últimos años, algunas sucursales de empresas de Hong Kong y Macao en China han lanzado vacaciones sociales, como las vacaciones sociales de Macau Shengyuan International Investment Co., Ltd., además de las vacaciones pagadas durante los años laborales, también hay Licencia de maternidad y licencia de viaje para hombres." Debido a las prestaciones sociales La licencia remunerada es diferente de los días festivos nacionales legales. Los empleados que renuncien a la licencia social no recibirán una compensación salarial doble. Cálculo del pago de horas extras por feriados legales. Cómo calcular el pago de horas extras en días festivos es una señal de respeto hacia los trabajadores que trabajan horas extras. Si se organiza que los trabajadores trabajen horas extras en días festivos legales, se les pagará un salario por horas extras no inferior al 200% de su salario diario o por hora. El salario diario se calcula con base en el promedio de días pagados mensualmente de 21,75 días, y el salario por hora se calcula con base en el salario diario dividido por 8 horas. Ejemplo: El método de cálculo del pago de horas extras durante las vacaciones del Festival de Primavera es: pago de horas extras en días festivos = base de cálculo del pago de horas extras ÷ 21,75 × 300%; pago de horas extras en los días de descanso = base de cálculo del pago de horas extras ÷ 21,75 × 200%. Aunque nuestro país estipula que si los empleados trabajan horas extras en el futuro, no necesitan pagar horas extras, pero esto es solo por horas extras los fines de semana. En otras palabras, después de que los empleados deban trabajar horas extras durante el horario normal o los feriados legales, también pueden tomar vacaciones, pero en este momento también deben pagar el pago de horas extras correspondiente.