¿Se pueden cobrar tarifas por el servicio de instalación en las facturas ordinarias con IVA?
1. Las tarifas de servicio están dentro del alcance de la recaudación de impuestos comerciales y las facturas con IVA ordinarias no se pueden utilizar para emitir facturas de tarifas de servicio, mientras que las tarifas de servicio de instalación son un tipo de tarifa de servicio.
2. Tarifa laboral, es decir, retribución laboral en el IRPF. Se refiere a los ingresos obtenidos por personas físicas que realizan de forma independiente diversos servicios no laborales. La diferencia entre este y los sueldos y salarios es que la remuneración laboral son los ingresos obtenidos por personas independientes que trabajan por cuenta propia, mientras que los sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales subordinadas.
3. Remuneración laboral: se refiere al diseño, decoración, instalación, dibujo y pruebas, inspección, tratamiento médico, derecho, contabilidad, consultoría, conferencias, noticias, radiodifusión, traducción, auditoría, caligrafía y pintura, escultura. , cine y televisión, Servicios personales como grabación, grabación de video, interpretación, publicidad, exhibición, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de corretaje, servicios de agencia y otros servicios.
Datos ampliados:
La diferencia entre los costos laborales y los salarios de los empleados pagaderos
1. Desde la perspectiva de la ley aplicable, los gastos salariales se refieren al artículo 16 de la Ley del Trabajo estipula que el salario se paga después de que el empleador y el empleado firman un contrato laboral. La remuneración laboral generalmente se refiere a la remuneración obtenida al firmar un contrato de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos, como contratos, contratos técnicos y contratos de intermediación.
Los empleados que han firmado un contrato de trabajo disfrutan de los derechos y obligaciones estipulados en la Ley del Trabajo, y tienen una relación laboral y laboral con el empleador. Además de pagar el salario, el empleador también debe cumplir con su obligación de pagar el seguro social; no existe tal relación con la remuneración laboral, su trabajo es independiente y gratuito y su comportamiento está regulado por la Ley de Contratos.
2. Desde el punto de vista de la gestión, los empleados a los que se les paga se registran en la lista de empleados de la empresa y la empresa asiste o se registra todos los días, mientras que los empleados a los que se les paga por su trabajo generalmente no se les administra. Por aquí. Las niñeras empleadas por la empresa no entran dentro de la relación prevista en la legislación laboral. Por ejemplo, la mayoría de las empresas prohíben a los empleados trabajar a tiempo parcial, pero las niñeras suelen atender a varias empresas o clientes al mismo tiempo y cobrar a un cliente a tiempo.
3. Desde la perspectiva de la contabilidad financiera, el pago de sueldos y salarios generalmente se contabiliza a través de la cuenta "cuentas por pagar"; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través del "costo de producción", "gastos administrativos" ", "gastos de ventas" y otras cuentas contables.
4. Desde la perspectiva de la gestión tributaria, el pago de sueldos y salarios debe pagarse de acuerdo con los gastos reales incurridos en sueldos y salarios, y el impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios debe retenerse y pagarse. la remuneración por los servicios laborales se paga con facturas de servicios laborales, y el impuesto sobre la renta personal por la remuneración de los servicios laborales se retiene y paga de conformidad con las reglamentaciones; Los dos gastos se gravan de maneras completamente diferentes.
Enciclopedia Baidu-Factura general con IVA