He estado trabajando en Quxiangyuan Bakery en Changping, Dongguan durante más de medio año. Envié mi carta de renuncia durante un mes y el gerente se negó a aprobarla. ¿Es posible que simplemente pierda mi salario y me vaya?

En primer lugar hay que entender el contrato laboral. Hoy en día hay muchas empresas desleales y hay muchos abusos de las leyes laborales. Nacimos en un país extranjero y debemos proteger nuestros derechos personales. Si sufre pérdidas dentro del alcance de la protección de la legislación laboral, puede demandarlos ante el departamento de trabajo.

Artículo 1 Esta ley se formula con el fin de mejorar el sistema de contrato laboral, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes en el contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar acuerdos armoniosos y relaciones laborales estables.

Artículo 2 La República Popular China y las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del país (en adelante, empleadores) establecerán relaciones laborales con los trabajadores, celebrarán, realizarán , modificación, Esta ley se aplicará a la rescisión o terminación de un contrato de trabajo.

La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de los contratos de trabajo por parte de los organismos, instituciones, grupos sociales y trabajadores del Estado con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley.

Artículo 3 En la celebración de un contrato de trabajo se observarán los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.

Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales, etc., normas que directamente involucrar los intereses vitales de los trabajadores. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se propondrán planes y opiniones y se determinarán mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.

En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.

Los empleadores harán públicas las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente a los intereses vitales de los trabajadores, o informarán a los trabajadores.

Artículo 5 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, junto con representantes de sindicatos y empresas, establecerán y mejorarán un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales, y estudiarán y resolverán conjuntamente Principales temas relacionados con las relaciones laborales.

Artículo 6 El sindicato ayudará y orientará a los trabajadores y empleadores para celebrar y ejecutar contratos laborales de conformidad con la ley, y establecerá un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo

Artículo 7 El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de contratación. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de la producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer. ; El empleador tiene derecho a conocer la información básica directamente relacionada con el empleado y el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.

Artículo 9 Cuando un empleador contrate trabajadores, no retendrá las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, no exigirá a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrará propiedades de los trabajadores a otros nombres.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de contratación.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Artículo 11 Si el empleador no celebra un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas estipulado en el contrato colectivo; si no existe contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé, se aplicará igualdad de remuneración por trabajo igual.

Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.

Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación del contrato.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 14 Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo de finalización definido.

Empleadores y trabajadores podrán celebrar un contrato laboral sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años.

(2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o la empresa estatal se reestructura y restablece una; contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años y La edad legal de jubilación está a menos de diez años

(3) El empleado ha celebrado dos contratos laborales consecutivos de duración determinada, y el empleado no reúne las calificaciones previstas en los párrafos 1 y 2 del artículo 39 y en el artículo 40 de esta Ley. En las circunstancias especificadas en el artículo, se renovará el contrato de trabajo;

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 15 Un contrato de trabajo con una duración que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que la realización de un determinado trabajo es el plazo del contrato.

El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo mediante negociación y celebrar un contrato laboral con un plazo que se limita a la realización de determinadas tareas laborales.

Artículo 16 El contrato de trabajo se acordará entre el empleador y el empleado mediante negociación, y surtirá efectos con la firma o sello del empleador y el empleado en el texto del contrato de trabajo.

Cada empleador y empleado deberá conservar una copia del texto del contrato de trabajo.

Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:

(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;

> (2) El nombre del empleado, dirección y tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido

(3) La duración del contrato laboral

(4) Contenido del trabajo y trabajo; ubicación;

(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones

(6) Remuneración laboral

(7) Seguro social; p> (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.

Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales en el contrato de trabajo.

Artículo 18 Si el contrato de trabajo estipula normas poco claras como remuneración y condiciones laborales, y surge un conflicto, el empleador y el empleado podrán renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo; si no existe un contrato colectivo o si el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se implementará igual salario por igual trabajo; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las regulaciones nacionales pertinentes; .

Artículo 19 Si el contrato de trabajo es por más de tres meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo es por más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no será superior a dos meses; para los contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de un año, el período de prueba no será superior a seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.

Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.

Artículo 20 El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior que el salario mínimo en el lugar de residencia del empleador.

Artículo 21 Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo a menos que el trabajador concurra en las circunstancias señaladas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.

Artículo 22 Si un empleador proporciona honorarios especiales de formación a los trabajadores y les proporciona formación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará el aumento de la remuneración laboral del empleado durante el período de servicio de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial.

Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.

Para los empleados que tienen una obligación de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el no- El período de competencia será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 24 El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, la región y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.

Una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otras unidades empleadoras que compiten con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio. para producir u operar productos similares, el período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.

Artículo 25 Salvo las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.

Artículo 26 Son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre un contrato. contra la verdadera intención o Modificación del contrato de trabajo;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores

(3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes; y reglamentos administrativos.

Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por la institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 27 Si una parte del contrato de trabajo es inválida, no afecta la validez de las demás partes, y las demás partes siguen siendo válidas.

Artículo 28 Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ya ha trabajado, el empleador deberá pagar la remuneración laboral al empleado. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores en puestos iguales o similares dentro de la unidad.

Capítulo 3 Cumplimiento y Modificación del Contrato de Trabajo

Artículo 29 El empleador y el trabajador deberán cumplir íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo.

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional.

Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de acuerdo con la ley.

Artículo 31 Los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuotas laborales y no obligarán ni obligarán a los trabajadores disfrazados a trabajar horas extras. Si un empleador organiza horas extras, deberá pagarlas a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.

Artículo 32 Si un empleado rechaza instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o lo obliga a trabajar en riesgo, no se considerará una violación del contrato de trabajo.

Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que pongan en peligro la seguridad de la vida y la salud física.

Artículo 33 Los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionistas, etc., no afectarán la ejecución del contrato de trabajo.

Artículo 34 En caso de fusión o escisión de un empleador, el contrato de trabajo original seguirá vigente, y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto del contrato laboral modificado.