¿Qué papel deben desempeñar las trabajadoras en la seguridad de las minas de carbón?
La naturaleza de la industria del carbón determina que las trabajadoras no puedan representar una gran proporción de este grupo, pero eso no significa que sus puestos de trabajo sean prescindibles. Hacer un buen trabajo para las trabajadoras también puede promover la construcción de una civilización espiritual en las empresas. Por ejemplo, en 2006, el sindicato de la empresa del grupo llevó a cabo actividades como el "Show de talentos de las trabajadoras" y el "Bordado de corazones de mujeres", que promovieron en gran medida el desarrollo de las trabajadoras en la empresa del grupo y aumentaron el entusiasmo de la mayoría de las trabajadoras. trabajadores. Más importante aún, a través de una serie de actividades de las trabajadoras, se ha reducido la distancia entre las trabajadoras y los mineros. Las trabajadoras son plenamente conscientes de que los mineros en la primera línea de la minería del carbón son las personas más adorables en sus corazones. Al mismo tiempo, también les permite saber a los mineros que su dedicación silenciosa bajo tierra ha sido apoyada por la mayoría de las trabajadoras y la mayoría de las familias de los mineros, lo cual vale la pena. Se puede observar que el trabajo de las trabajadoras sindicales no es insignificante. Hacer un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras no sólo mejorará la eficiencia laboral y la cohesión de la empresa, sino que, lo que es más importante, también desempeñará un cierto papel en la publicidad de la seguridad de las minas de carbón. Entonces, ¿cómo pueden las organizaciones de trabajadoras de los sindicatos de empresas del carbón desempeñar un papel en la seguridad de la producción de las minas de carbón? Creo que los siguientes aspectos pueden usarse como puntos de entrada para la organización de las trabajadoras en los sindicatos:
Primero, fortalecer la construcción organizativa de las trabajadoras en los sindicatos y sentar una base sólida para el desarrollo de trabajo de las trabajadoras.
Con el desarrollo continuo del Grupo Yongmei, se han establecido una serie de subsidiarias, algunas de las cuales se establecieron a través de reformas corporativas y desvío de personal. Existen nuevos proyectos de inversión por parte de la empresa del grupo; también existen filiales constituidas por la empresa del grupo mediante adquisiciones, fusiones, participaciones, etc. Dado que estas filiales se encuentran en la etapa de construcción o en la etapa de abajo hacia arriba, sus instituciones a menudo están incompletas y es incluso menos probable que se organicen organizaciones de trabajadoras. A las trabajadoras sindicales no les va bien. Algunas empresas del grupo organizan actividades para las trabajadoras, mientras que algunas filiales no están familiarizadas con el trabajo de las trabajadoras y no pueden participar activamente. Incluso las actividades de las trabajadoras se limitan a un área tan pequeña como la sede de la empresa del grupo, lo que reduce la influencia de las actividades de organización de las trabajadoras del sindicato. El trabajo de las trabajadoras es aburrido e innecesario. La mejora de las organizaciones de trabajadoras no debería limitarse a las sedes de las empresas del grupo, sino que cada filial también debería establecer las instituciones correspondientes. Las dirigentes sindicales pueden trabajar a tiempo parcial, pero las responsabilidades deben asignarse a cada individuo. Cómo hacer que responda activamente a las actividades de las trabajadoras en las empresas del grupo es la cuestión principal que merece nuestra consideración en profundidad. En este sentido, la empresa del grupo puede tomar algunas medidas para alentar a las empleadas a participar en actividades y puede tomar algunas medidas punitivas contra las filiales que ignoren el trabajo de las empleadas para garantizar el desarrollo de diversas actividades de las empleadas. Por ejemplo, en vista del estilo de trabajo de arduo trabajo y búsqueda de la excelencia de la empresa del grupo, después de formular el plan de actividades, el sindicato de la empresa del grupo también requiere que todas las unidades participantes formulen planes de actividades correspondientes y refinen los indicadores individuales, con el propósito de refinar y cuantificar los indicadores de evaluación de la competición, científicos. En este evento también se identificaron como modelos a seguir a varios colectivos avanzados y personas que trabajan para las trabajadoras en el sindicato, y se convocó a toda la empresa a aprender de ellos y de su espíritu de entrega, dedicación, aprendizaje e innovación, para que para estimular continuamente el entusiasmo y el entusiasmo de las trabajadoras. La iniciativa y la creatividad. Además, el departamento de empleadas del sindicato también orienta a las empleadas a exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de competencia, superar diversas dificultades en el hogar y en el trabajo y esforzarse por ser de primera clase en comparación con el estudio, la tecnología, la motivación y la competencia. . Algunas de estas personas son ganadores de concursos provinciales de tecnología, algunas son expertos técnicos que han completado múltiples innovaciones tecnológicas en puestos técnicos corporativos y algunas son cuadros femeninos que han hecho contribuciones destacadas en puestos directivos. La gente típica tiene un sentido de jerarquía porque todos son intelectuales de alto nivel y han recibido una educación superior. Sólo los representantes de todos los ámbitos de la vida pueden hacer que las personas se sientan universales y cercanas a la realidad. La práctica ha demostrado que la empresa del grupo ha movilizado plenamente el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de las empleadas a través del esfuerzo por realizar actividades de puesto de demostración civilizadas de las mujeres, y ha formado una buena atmósfera en la que las empleadas se dedican a su trabajo, trabajan duro y hacen contribuciones.
En segundo lugar, llevar a cabo actividades en toda la empresa para fortalecer la capacitación de las empleadas y mejorar la calidad general de las empleadas.
El siglo XXI es un nuevo siglo lleno de oportunidades y desafíos. Frente a la tendencia de desarrollo de la alta tecnología y la creación de redes de información, mejorar la calidad científica y cultural moderna de las trabajadoras y mejorar sus habilidades profesionales y su competitividad es un problema que debe resolverse lo antes posible. Por lo tanto, las organizaciones sindicales de trabajadoras deben realizar actividades de formación y educación cuyo contenido principal sea el cuidado de la salud, las virtudes familiares y la ética profesional. Por ejemplo, puede dedicar algo de tiempo concentrado a reproducir CD científicos y educativos que estén estrechamente integrados con las enfermedades ginecológicas; dejar que trabajadoras con excelente educación familiar den algunas conferencias sobre educación familiar, o pedirles a las trabajadoras que escriban su experiencia en educación familiar y su familia; educación en forma de problemas de cuestionario. Las organizaciones sindicales de empleadas también pueden seleccionar algunos artículos excelentes sobre experiencias de educación familiar y convertirlos en carteles para exhibir en edificios de oficinas y carreteras principales en zonas residenciales. A través de estas actividades, las empleadas pueden inspirarse para aceptar conscientemente la educación, mejorar su iniciativa subjetiva y establecer su conciencia subjetiva de superación personal, búsqueda de la excelencia y plena realización de su propio valor y grandes logros. A través de una serie de actividades de educación y capacitación, las empleadas pueden heredar y llevar adelante las excelentes tradiciones de las mujeres chinas y defender un estilo de vida científico, civilizado y saludable. Más importante aún, puede crear una buena atmósfera de aprendizaje en el trabajo y de trabajo mientras se aprende, y mejorar la capacidad de aprendizaje, la capacidad de afrontamiento, la competitividad, la capacidad de toma de decisiones y la creatividad de las empleadas.
Sólo así podrán convertirse realmente en la mitad del cielo para el desarrollo social y la mitad del cielo para el desarrollo empresarial.
En tercer lugar, dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de las organizaciones de empleadas en los sindicatos, salvaguardar eficazmente los derechos legítimos y los intereses especiales de las empleadas y hacer cosas prácticas para las empleadas.
“Proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas de acuerdo con la ley, hacer cosas prácticas para las empleadas y ser personas solidarias con las empleadas” siempre ha sido una tarea importante de la organización de empleadas de el sindicato. En el trabajo real, es particularmente importante brindar educación jurídica integral a las empleadas a través de diversos canales. Entre ellos, no sólo es necesario organizar a las empleadas para que estudien la "Ley Laboral", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer", el "Reglamento sobre la Protección Laboral de las Empleadas" y otras leyes y reglamentos, sino también mejorar la capacidad de las empleadas para salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley y prestar atención a reformas importantes que involucren los intereses vitales de las empleadas y planes para salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas. Al mismo tiempo, se debe permitir que las representantes de los trabajadores participen en la toma de decisiones y se deben proteger sus derechos de manera oportuna. Además, es necesario realizar una supervisión integral de los efectos y fortalecer la supervisión y la implementación. Al hacer cosas prácticas en favor de las trabajadoras, las organizaciones sindicales de trabajadoras deberían organizar periódicamente censos ginecológicos para las trabajadoras, tratar con prontitud las enfermedades descubiertas y seguir solicitando un seguro especial de enfermedad para las trabajadoras, a fin de lograr un tratamiento y una prevención tempranos. enfermedades, para que la mayoría de las trabajadoras puedan tener un cuerpo sano y dedicarse al trabajo. Sólo amando y ayudando sinceramente a las trabajadoras pueden las trabajadoras sindicales convertirse en personas que se preocupan por las trabajadoras.
En cuarto lugar, resaltar las características y realizar activamente actividades culturales y deportivas beneficiosas para la salud física y mental de las empleadas.
“Utilizar las actividades como puente y utilizar la cultura para unir los corazones de las personas” es un medio eficaz para llevar a cabo con éxito el trabajo de las trabajadoras sindicales. Centrándonos en el festival cultural corporativo de la empresa del grupo u otros festivales relacionados, organizamos vigorosamente a las empleadas para que lleven a cabo coloridas actividades culturales para enriquecer la vida cultural de su tiempo libre, mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de las empleadas y cultivar sus sentimientos. un tema clave para las empleadas del sindicato de la empresa del grupo a lo largo de los años. Por ejemplo, durante los festivales importantes, se organiza a las empleadas para que realicen competiciones de tira y afloja, saltos a la cuerda, damas, aeróbicos y otras actividades. Al llevar a cabo estas actividades, no sólo podemos enriquecer la vida cultural amateur de las trabajadoras, sino también rejuvenecer la juventud de las trabajadoras y realzar su tenaz espíritu de unidad y trabajo duro.
El quinto es seguir haciendo un buen trabajo en la asistencia al emparejamiento.
Como parte del trabajo del sindicato, el trabajo de las trabajadoras sindicales también debe reflejar plenamente ayuda y cuidado. Las actividades son portadoras del trabajo, lo que requiere que las organizaciones sindicales de mujeres intensifiquen su trabajo, realicen actividades diversas y hagan que el trabajo de asistencia sea más profundo, más detallado y más práctico. Sólo así se podrán conseguir buenos resultados. En trabajos específicos, sobre la base de continuar brindando asistencia diaria a las familias necesitadas, a los familiares de personas con lesiones relacionadas con el trabajo y a las personas mayores viudas, las organizaciones sindicales de empleadas también pueden aprovechar plenamente las habilidades profesionales de las empleadas para llevar a cabo reemplazo de pantallas, educación familiar y servicios para pacientes enfermos y hospitalizados. Actividades como asistencia técnica y de empleados. Al realizar diversas actividades, se puede despertar la amistad y el afecto de las personas y se puede acortar la distancia entre las trabajadoras, haciendo que el trabajo de las trabajadoras sindicales sea más rico, detallado y atractivo.
El trabajo de las trabajadoras varía de persona a persona y de lugar a lugar. El mismo enfoque funciona aquí, pero no necesariamente allí.