Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - ¿Qué pasará si un estudiante universitario renuncia insatisfecho con la fecha del acuerdo de prácticas? “Un estudiante universitario aprovechó las vacaciones de invierno para ir a una empresa a realizar prácticas. Firmé un acuerdo de prácticas con la empresa en marzo, pero de hecho, es posible que tenga que irme en un mes. Pregunte si debo renunciar antes de la fecha del acuerdo de pasantía. ¿Pagar la indemnización por daños y perjuicios? ¿Entonces qué debo decirle a la empresa? ¿El convenio de prácticas es jurídicamente vinculante? Antes de graduarse, los estudiantes planean realizar prácticas y las empresas aceptan prácticas. Ambas partes pueden firmar un convenio de prácticas y entrar en la etapa de prácticas. El objetivo principal de la fase de prácticas es el aprendizaje práctico, simplemente utilizando sus talentos y brindando oportunidades para que ambas partes profundicen su comprensión. No significa que se vaya a establecer una relación laboral en el futuro. Si ambas partes pretenden establecer una relación laboral, deberán firmar un contrato de trabajo. A menos que una de las partes incumpla el contrato, el resultado final de un acuerdo de trabajo es un contrato laboral. Sin embargo, dado que los estudiantes no han recibido sus diplomas, el contrato de pasantía firmado por los estudiantes es un acuerdo de pasantía firmado entre el pasante y el empleador, y la legislación laboral no se aplica. El contrato de trabajo se firma entre el empleado y el empleador, y Se aplican las disposiciones de la legislación laboral. Para decirlo sin rodeos, el acuerdo de prácticas ≠ contrato de trabajo no tiene ningún efecto jurídico. ¿El hecho de que el acuerdo de prácticas no tenga efectos jurídicos significa que no se exige ninguna indemnización por daños y perjuicios? En términos generales, si los estudiantes actuales presentan su renuncia al empleador con tres días de anticipación, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo sobre el período de prácticas laborales, no necesitan pagar daños y perjuicios. La unidad de pasantías pagará los salarios de los pasantes de acuerdo con el contenido del convenio de pasantía. Sin embargo, si existe un acuerdo especial en el convenio de prácticas firmado por el estudiante y la unidad de prácticas, si el pasante renuncia antes de la fecha especificada en el convenio de prácticas, asumirá la responsabilidad por incumplimiento de contrato según el convenio. Por tanto, a la hora de firmar un convenio de prácticas, todo el mundo debe prestar especial atención a si existe algún incumplimiento de contrato en el convenio. ¿Cómo le digo a la empresa que no puedo ir a las prácticas como me prometieron? Si has dejado claro cuándo vas a dejar tu trabajo, te recomendamos informar al empleador con antelación. Tres días de antelación es el estándar mínimo. En cuanto a los motivos para renunciar, no dé motivos, como mentir acerca de que sus familiares están enfermos (maldice rápidamente a sus familiares para que agarren brotes de bambú) o mentir acerca de tener COVID-19 (este tipo de broma no debe hacerse frente a una epidemia). Se recomienda que diga la verdad sobre su situación y se comprenda a sí mismo. Siempre que el motivo sea razonable, la unidad de prácticas generalmente aceptará su solicitud de renuncia. Cuando se trata de convenios de prácticas, tenemos que hablar de convenios tripartitos. Si ha sido firmado por tres partes, ¿cuáles son las consecuencias del incumplimiento del contrato? Antes del servicio, le recomendamos que no firme un acuerdo tripartito de manera casual ni rescinda el contrato de manera casual. El incumplimiento del contrato no sólo carece del espíritu del contrato (buena fe), sino que generalmente va acompañado de una indemnización por daños y perjuicios. El acuerdo tripartito es un acuerdo preliminar entre los graduados y los empleadores sobre las intenciones laborales futuras. Es la base para preparar planes de empleo para los graduados y celebrar contratos laborales en el futuro. Una vez firmado el convenio tripartito, significa que básicamente se confirma el primer trabajo del estudiante universitario. Un acuerdo tripartito es un contrato civil ordinario, regulado por leyes y reglamentos civiles, y también jurídicamente vinculante. Si los estudiantes incumplen el contrato, también deben asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato según lo estipulado en el acuerdo tripartito, que suele ser una indemnización. Por supuesto, también se puede negociar una compensación gratuita. Una vez rescindido legalmente el acuerdo, el empleo futuro generalmente no se verá afectado. Sin embargo, si no se cumple la responsabilidad por incumplimiento de contrato, la escuela no emitirá certificados de envío ni certificados de graduación, lo que afectará el empleo futuro. Vale la pena señalar que una vez que los graduados firman un acuerdo tripartito con una empresa, no pueden firmar un acuerdo tripartito con otras empresas. Si quieren firmar un acuerdo tripartito con otras empresas, deben obtener el consentimiento del usuario anterior y pagar una indemnización por daños y perjuicios antes de firmar uno nuevo. Cuando los estudiantes graduados vuelven a firmar, deben acudir a la unidad contratante original para completar los procedimientos de terminación del contrato (con una carta de cancelación escrita de la unidad contratante original y pagar la multa por finalización), y luego presentar el acuerdo original a la Oficina de Admisiones y Empleo. y sustituirlo por un nuevo acuerdo. Finalmente, me gustaría decir que ya sea que esté firmando un acuerdo de prácticas, un acuerdo tripartito o un contrato laboral, debe leer atentamente el contenido del acuerdo/contrato antes de firmar para evitar pérdidas innecesarias. Al mismo tiempo, como profesional, la integridad es muy importante y debes ser responsable de cada trabajo. Un acuerdo/contrato es a la vez una garantía y una responsabilidad. Si incumple el contrato debido a algún factor de fuerza mayor, informe al empleador con anticipación y tome la iniciativa de asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato.