¿Tiene algún valor realizar una pasantía en una sucursal o subsucursal del ICBC?

El Banco Industrial y Comercial de China se estableció en junio de 1984 y el 1 de octubre. El 28 de octubre de 2005, se reestructuró en una sociedad anónima. El 27 de junio de 2006, cotizó con éxito en la Bolsa de Valores de Shanghai y en la Bolsa de Valores de Hong Kong el mismo día. A través de esfuerzos continuos y un desarrollo constante, ICBC ha ingresado a las filas de los principales bancos del mundo, con una base de clientes de alta calidad, una estructura comercial diversificada, fuertes capacidades de innovación y competitividad en el mercado. El banco toma el servicio como base, insiste en crear valor a través de los servicios y ofrece productos y servicios financieros integrales a casi 9 millones de clientes corporativos y 700 millones de clientes individuales en todo el mundo. ICBC integra conscientemente la responsabilidad social en su estrategia de desarrollo y actividades de gestión, y es ampliamente elogiado por su desarrollo de finanzas inclusivas, apoyo a la revitalización rural, protección de los recursos ambientales y apoyo a iniciativas de bienestar público. ICBC siempre se ha centrado en su negocio principal, siempre se ha adherido a servir al origen de la economía real y ha crecido junto con la economía real. Insistir siempre en comprender y seguir las reglas operativas de los bancos comerciales, y esforzarse por construir una "tienda centenaria" siempre insistir en buscar el progreso manteniendo la estabilidad y el desarrollo innovador, continuar promoviendo estrategias de internacionalización e integración y adoptar activamente Internet; ; siempre adherirse al enfoque profesional y desarrollar el profesionalismo Modelo de negocio, forjando "grandes artesanos". Ha ocupado el primer lugar entre The Banker's Global Banks 1000, Forbes Global Enterprises 2000 y Fortune 500 durante nueve años consecutivos, y ha ocupado el primer lugar entre los 500 principales valores de marca bancaria global de BrandFinance durante seis años consecutivos.

Las agencias de contratación en 2022 son 31 sucursales de primer nivel, 7 instituciones directamente afiliadas y 1 subsidiaria integral del Banco Industrial y Comercial de China.

Los puestos contratados en el campus incluyen:

1. Programa de formación en gestión de estrellas. Proporciona principalmente reservas de talento básicas para puestos directivos en instituciones públicas en todos los niveles.

2. Plan de talento profesional. Proporciona principalmente reservas de talento profesional para empresas emergentes, empresas clave y puestos de seguridad integrales.

3. Plan Élite Tecnológico. Proporciona principalmente reservas de talento científico y tecnológico para áreas como investigación y desarrollo de productos, investigación de usuarios, análisis de big data, construcción de plataformas, seguridad y gestión de la información.

4. Puesto de administrador de cuentas. Proporcionar principalmente talentos adecuados para puestos de marketing financiero corporativo y minorista.

5. Puesto de responsable de atención al cliente. De acuerdo con las necesidades operativas comerciales de los puntos de venta, es el principal responsable del procesamiento comercial de mostrador, los servicios de lobby, el reconocimiento de identidad, la promoción y el marketing, y la verificación comercial inteligente de los puntos de venta.

El reclutamiento para el público incluye puestos de administrador de cuentas personales, puestos de investigación contra el lavado de dinero y puestos de investigación y desarrollo de software.

De acuerdo con la política de recursos humanos emitida por el Banco Industrial y Comercial de China, podemos comprender las perspectivas y planes de carrera de los empleados en su empresa. Los contenidos específicos son los siguientes:

Carrera multicanal con promoción vertical y sistema de desarrollo de comunicación horizontal. Se ha construido un sistema de clasificación de puestos con 21 secuencias en cinco categorías: gestión, ventas, profesional, operaciones y servicio al cliente, formando un mecanismo de promoción y desarrollo profesional adecuado para el crecimiento de todo tipo de empleados y proporcionando una amplia plataforma para los empleados. para lograr su propio desarrollo.

El segundo es un sistema de gestión de talentos y cuadros colectivizado, orientado al mercado y diversificado. Adherirse a los principios de democracia, apertura y competencia, construir una plataforma unificada y abierta de asignación de recursos de talentos de cuadros, establecer un mecanismo de trabajo de talentos de cuadros para la asignación de grupos, la selección de mercados y el desarrollo diversificado, promover la asignación óptima de recursos humanos y promover la flujo ordenado y crecimiento de todo tipo de empleados.

3. Mecanismo integral de evaluación del desempeño orientado a objetivos y basado en el desempeño. Utilizando herramientas y conceptos como el contrato de desempeño personal, la gestión de la evaluación de objetivos y la evaluación de la capacidad de comportamiento, hemos establecido un proceso completo de evaluación y gestión del desempeño para guiar a los empleados a centrarse en la contribución al desempeño y el desarrollo de sus propias habilidades profesionales, y hemos formado el valores de fuerte contribución y desarrollo basado en el desempeño.

En cuarto lugar, un mecanismo de distribución salarial basado en el valor del trabajo y la contribución al desempeño. Construir un mecanismo de distribución salarial con el valor del trabajo como núcleo y las capacidades de desempeño de los empleados y el desempeño laboral como base, y esforzarse por promover el crecimiento simultáneo de la compensación de los empleados y el desempeño operativo a través de métodos de distribución salarial basados ​​en puestos, calificaciones, recompensas por desempeño y mercado. referencias.

Verbo (abreviatura de verbo) un sistema de seguridad social que combina el bienestar legal nacional y el bienestar independiente del ICBC. Con base en los beneficios legales nacionales, complementados con los beneficios independientes de ICBC, como anualidades corporativas, seguro médico complementario y Programa de asistencia al empleado (EAP), hemos establecido un sistema de seguridad social multidimensional y de múltiples niveles para satisfacer eficazmente las diversas necesidades de los empleados. .