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Reglamento de gestión pesquera de Tianjin

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de fortalecer la protección, proliferación, desarrollo y utilización racional de los recursos pesqueros en esta ciudad, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los productores pesqueros, garantizar la seguridad de la producción pesquera y la calidad e inocuidad de los productos acuáticos. , y promover el desarrollo sostenible de la pesca, de acuerdo con "China La Ley de Pesca de la República Popular China y otras leyes y reglamentos se formulan en función de las condiciones reales de esta ciudad. Artículo 2 Las unidades y personas que se dediquen a la producción pesquera y actividades pesqueras conexas dentro del área administrativa de esta ciudad y las áreas marítimas adyacentes bajo su administración deberán cumplir con este reglamento.

Las unidades e individuos que se dediquen a la producción pesquera de alta mar o a la producción pesquera en aguas acordadas por países vecinos deberán cumplir con las disposiciones pertinentes de este reglamento. Artículo 3 El departamento administrativo de pesca municipal estará a cargo del trabajo pesquero de toda la ciudad. Los departamentos administrativos de pesca de los distritos y condados agrícolas son responsables del trabajo pesquero dentro de sus respectivas áreas administrativas, entre ellos, los departamentos administrativos de pesca de las zonas costeras gestionan las operaciones de producción pesquera de los barcos pesqueros no motorizados y las redes fijas dentro de la isóbata de dos metros; línea, así como las operaciones de producción pesquera de mares poco profundos y zonas intermareales.

Los departamentos relevantes como océano, asuntos marítimos, seguridad pública, cría de animales, conservación del agua, industria y comercio, salud, protección ambiental, inspección de calidad, etc. deben realizar un trabajo relevante dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades. . Artículo 4 Los gobiernos populares en todos los niveles y sus departamentos pertinentes tomarán medidas para alentar y apoyar el desarrollo de la producción pesquera. El departamento administrativo de pesca debe ayudar a los productores pesqueros a introducir fondos, tecnología y talentos a través de diversos canales, y proporcionar servicios de ciencia y tecnología, información y consultoría. Capítulo 2 Producción acuícola y calidad y seguridad de los productos acuáticos Artículo 5 Los departamentos administrativos de pesca municipales, distritales y del condado, en conjunto con los departamentos pertinentes, de conformidad con las disposiciones pertinentes del estado y la gestión pesquera de esta ciudad, y en conjunto con el gobierno general planificar el uso de las aguas, las marismas y los terrenos baldíos de la región, el estado de los recursos y la capacidad de reproducción, formular un plan de desarrollo de la acuicultura, presentarlo al gobierno popular del mismo nivel para su aprobación y luego organizar su implementación. Artículo 6 Las unidades y las personas que utilizan las aguas y llanuras de marea que son propiedad de todo el pueblo según lo determinado en el plan para dedicarse a la producción acuícola deberán presentar una solicitud al departamento administrativo de pesca del gobierno popular del distrito o condado donde estén ubicados. y el gobierno popular del distrito o condado emitirá un certificado de cría para permitirles utilizarlo. Las aguas y las marismas se dedican a la producción acuícola.

Las aguas y marismas de propiedad colectiva o estatal utilizadas por organizaciones económicas colectivas agrícolas pueden ser contratadas por individuos o colectivos para participar en la producción acuícola. El contratista deberá, de conformidad con el contrato, obtener un certificado de cría del distrito local o del gobierno popular del condado.

Aquellos que utilicen aguas o llanuras de marea en áreas administrativas regionales o del condado para dedicarse a la producción acuícola deberán presentar una solicitud al departamento administrativo de pesca municipal, que será revisada por el departamento administrativo de pesca municipal si las condiciones. se cumplen, la solicitud se presentará al Gobierno Popular Municipal para su aprobación y emisión del certificado de cría.

El certificado de cría deberá expedirse dentro de los veinte días hábiles siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud. Si no se emite la solicitud, se dará respuesta por escrito al solicitante y se expresarán los motivos. Artículo 7 La emisión de licencias de cría deberá cumplir con el plan de cría de llanuras de mareas y el plan de cría regional no se emitirán licencias de cría para especies de cría y métodos de producción que dañen el medio ambiente acuático. La producción de cría está prohibida en aguas portuarias. Artículo 8 La propiedad, los derechos de uso y los derechos de gestión de contratos de aguas y marismas para las cuales se hayan obtenido licencias de reproducción de acuerdo con la ley estarán protegidos por la ley y no serán infringidos por ninguna unidad o individuo. Está prohibido robar o robar los productos acuáticos de otras personas y está prohibido dañar los cuerpos e instalaciones de agua de otras personas. Artículo 9 La producción acuícola determinará científicamente la densidad de reproducción y utilizará racionalmente cebos, fertilizantes y medicamentos. No se utilizarán cebos para peces, piensos ni aditivos para piensos que contengan sustancias tóxicas y nocivas, no se utilizarán aguas residuales para la producción de cría y no se contaminará el medio ambiente acuático. Artículo 10 El departamento administrativo de pesca organizará unidades pertinentes para seleccionar, cultivar, introducir y promover nuevas especies acuáticas excelentes de manera planificada, alentar y apoyar el uso de métodos de reproducción científicos avanzados para participar en la producción acuícola de acuerdo con las condiciones locales. Artículo 11 Las unidades y las personas que producen semillas acuáticas deberán presentar una solicitud al departamento administrativo de pesca del distrito local o del condado, y solo podrán producir después de haber sido aprobadas por el departamento administrativo de pesca municipal y emitida una licencia de producción de semillas acuáticas. Sin embargo, los productores pesqueros no incluyen semillas acuáticas obtenidas para su propio uso.

El departamento administrativo pesquero municipal resolverá sobre la aprobación o desaprobación dentro de los veinte días hábiles siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud. Si no se concede el permiso, se dará respuesta por escrito y se expresarán los motivos.

Las semillas acuáticas deben someterse a inspección y cuarentena antes de ser vendidas y puestas en uso. La venta de plantones acuáticos deberá cumplir con las normas de calidad nacionales y municipales.

Está prohibido liberar semillas de animales y plantas acuáticos nocivos en aguas de cría y aguas naturales. Artículo 12 El departamento administrativo de pesca, de conformidad con las leyes, reglamentos y otras disposiciones sobre prevención de epidemias animales, organizará e implementará la prevención de epidemias y la cuarentena de animales acuáticos y sus productos, fortalecerá la orientación técnica sobre la producción de cría, realizará un seguimiento e investigación periódicos de patógenos, y realizar un seguimiento e investigación periódicos de patógenos Informar oportunamente al departamento administrativo de pesca de nivel superior y notificar a los departamentos pertinentes.

Las unidades e individuos involucrados en la producción acuícola deben cooperar con el departamento administrativo pesquero en la investigación y pronóstico de epidemias.

Los animales acuáticos y sus productos deben someterse a cuarentena antes de ser transportados y vendidos, y se debe obtener un certificado de cuarentena animal. Artículo 13 El departamento administrativo de pesca fortalecerá la inspección y supervisión de la calidad de los productos acuáticos, implementará sistemas de certificación de productos y etiquetado de origen y publicará periódicamente el estado de inspección de calidad de los productos acuáticos.

Está prohibida la producción y venta de productos acuáticos que no cumplan con los estándares de calidad y seguridad.

上篇: ¿Se considera una marca gráfica un gráfico que contiene letras en inglés? 下篇: Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de construcción de partidos en las empresas estatalesEl trabajo ideológico y político es la excelente tradición y la ventaja política de nuestro partido. Es el trabajo de. guiar, educar, formar y cultivar a las personas, y es el trabajo del desarrollo económico. El sustento del trabajo y todos los demás trabajos en las empresas estatales es un arma mágica importante para que podamos obtener una victoria tras otra. Desempeña un papel muy importante al unir los corazones de las personas, movilizar el entusiasmo laboral de los empleados, mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados, promover la reforma, el desarrollo y la estabilidad de las empresas estatales, superar las crisis económicas, practicar la perspectiva científica sobre el desarrollo y construir una sociedad armoniosa. Con el desarrollo de la sociedad, especialmente la aceleración de la globalización económica y la diversificación cultural empresarial, el trabajo ideológico y político empresarial se enfrenta a graves desafíos y pruebas. Por un lado, los países occidentales desarrollados han intensificado su penetración ideológica en virtud de sus ventajas económicas y tecnológicas, lo que seguramente tendrá un profundo impacto en el campo ideológico de nuestro país y en el pensamiento de los cuadros y las masas. Por otro lado, la reforma y el desarrollo de mi país han entrado en un período crítico. El desarrollo social ha mostrado muchas características de etapa nuevas, lo que también ha provocado muchos cambios en las tendencias ideológicas sociales que se han vuelto cada vez más diversas, diversas y cambiantes. Al mismo tiempo, las limitaciones del propio trabajo ideológico y político corporativo, como "la segmentación temporal del proceso de trabajo, la vulnerabilidad del sujeto de trabajo, la unicidad del método de trabajo y la unicidad del contenido del trabajo" se han vuelto cada vez más prominente. En este contexto, resulta difícil para el trabajo ideológico y político de las empresas estatales adaptarse a las nuevas exigencias de "resolver dudas ideológicamente, aliviar espiritualmente el aburrimiento, saciar la sed cultural y reducir el estrés psicológico". Cómo afrontar nuevas situaciones complejas y nuevos problemas y explorar activamente nuevas formas de trabajo ideológico y político en las empresas estatales en las condiciones de la economía de mercado socialista no es sólo un problema que requiere nuestro cuidadoso estudio y ardua práctica, sino también una necesidad urgente. para el desarrollo científico de las empresas. Entre ellos, la clave es actualizar la conciencia conceptual e innovar contenidos y métodos de trabajo. Es necesario combinar el trabajo ideológico y político con las características de la economía de mercado para lograr la transformación de la comprensión de la "unificación" a la de la "diversidad". La economía de mercado es un rasgo distintivo de la situación actual. Al enfrentar los nuevos desafíos en la nueva era, debemos tener nuevos entendimientos y requisitos para el trabajo ideológico y político. En primer lugar, es necesario dejar claro que la diversidad de conceptos ideológicos requiere la orientación e integración del trabajo ideológico y político, utilizar el sistema de valores central socialista y los conceptos culturales corporativos para liderar la tendencia del pensamiento y maximizar la formación de * * conocimiento. En segundo lugar, la diversidad de intereses requiere ajuste y equilibrio en el trabajo ideológico y político para formar una expresión justa, razonable y armoniosa de intereses y promover la armonía corporativa. En tercer lugar, los conflictos internos deben canalizarse y resolverse mediante el trabajo ideológico y político, de modo que la educación ideológica y política pueda convertirse en el "carroñero" para resolver diversos conflictos y el "lubricante" para regular los corazones de los empleados. A través de un fuerte trabajo ideológico y político, se debe guiar a los empleados para que sirvan al trabajo central de la empresa y garanticen la realización última de maximizar los intereses de la empresa. Deberíamos reconocer la mercantilización de los campos ideológicos. Con los cambios en el sistema y la estructura económicos, el desarrollo económico, las formas de organización social, los puestos de trabajo y los métodos de empleo se están volviendo cada vez más orientados al mercado. Las actividades, los patrones de pensamiento y las orientaciones de valores de los empleados han experimentado grandes cambios. Por lo tanto, el trabajo ideológico y político de las empresas en la nueva era debe cambiar los conceptos y las perspectivas de trabajo para reflejar las características y rasgos de la economía de mercado. Debemos basarnos en la situación general y considerar el trabajo ideológico y político como una parte importante del trabajo general de la empresa. El propio trabajo ideológico y político también debe cambiar su perspectiva laboral, aprender a utilizar el apalancamiento económico y los incentivos materiales, combinar orgánicamente las ventajas políticas del partido con el uso de los mecanismos del mercado y movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados a un nivel más amplio y profundo. Debemos prestar atención a la movilización del trabajo ideológico y político. Mientras persiguen el desarrollo, las empresas deben prestar atención y fortalecer el trabajo ideológico y político en términos de comprensión. Cuanto más difícil es, más hay que animar a la gente. Sólo uniendo los corazones de las personas y digiriendo racional y eficazmente diversos obstáculos ideológicos y malentendidos sobre la reforma empresarial se podrá mejorar la ejecución y la vitalidad de las empresas y lograr sus beneficios. No "diga que es importante, hágalo en segundo lugar, no esté ocupado". Como dice el refrán, "Sólo cuando el corazón está en armonía con la gente, Mount Tai puede moverse si los empleados no comprenden el negocio de la empresa". decisiones, el significado de un trabajo y la brillante visión de futuro de la empresa. Si no comprende el papel ejemplar del liderazgo y los equipos clave, no podrá aprovechar plenamente su iniciativa subjetiva. En este momento, cuanto más estrictas sean las duras medidas de gestión, más resentimiento causarán. Por lo tanto, cuanto más difícil sea para una empresa desarrollarse, más deberá fortalecer el trabajo ideológico y político, fortalecer la innovación de métodos y medios y aprovechar al máximo el mejor efecto del trabajo ideológico y político al servicio de la empresa. Debemos respetar la diversidad de orientaciones de valores de los empleados. El trabajo ideológico y político de las empresas debe afirmar la búsqueda legítima de los intereses materiales legítimos de los empleados y abandonar resueltamente la "teoría de la omnipotencia espiritual" que sólo enfatiza las funciones espirituales y niega los intereses materiales. Frente a la diversidad y autonomía de las orientaciones valorativas de las personas y a la complejidad de las ideas y estados mentales psicológicos, el trabajo ideológico y político debe buscar la identidad en la diversidad, la integración en la alienación, el orden en el desorden y la estabilidad en el desarrollo, y buscar un nuevo trabajo. equilibrio y concentración. La educación y orientación de los empleados deben pasar del adoctrinamiento forzado a la orientación de servicio, unificar los pensamientos de las personas en el proceso de emancipar sus mentes, lograr la sincronización en el proceso de movilizar plenamente el entusiasmo de las personas y realizar conceptos grupales en el proceso de motivar a las personas a mostrar. su propio valor. A través de la educación, la demostración, el estímulo y la orientación, mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados, cultivar la perspicacia económica y la capacidad de los empleados para participar activamente en la competencia del mercado, convertir los desafíos del mercado en oportunidades y convertir las presiones externas del entorno del mercado en motivación y vitalidad internas. de la empresa; y también Permitir a los empleados manejar correctamente los intereses del país, los colectivos y los individuales, y resolver conscientemente los conflictos y problemas causados ​​por intereses. La tarea central de la empresa es integrar el trabajo ideológico y político con la producción y la operación para lograr la transformación de una estructura "única" a una penetración "tridimensional".

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