Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de construcción de partidos en las empresas estatalesEl trabajo ideológico y político es la excelente tradición y la ventaja política de nuestro partido. Es el trabajo de. guiar, educar, formar y cultivar a las personas, y es el trabajo del desarrollo económico. El sustento del trabajo y todos los demás trabajos en las empresas estatales es un arma mágica importante para que podamos obtener una victoria tras otra. Desempeña un papel muy importante al unir los corazones de las personas, movilizar el entusiasmo laboral de los empleados, mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados, promover la reforma, el desarrollo y la estabilidad de las empresas estatales, superar las crisis económicas, practicar la perspectiva científica sobre el desarrollo y construir una sociedad armoniosa. Con el desarrollo de la sociedad, especialmente la aceleración de la globalización económica y la diversificación cultural empresarial, el trabajo ideológico y político empresarial se enfrenta a graves desafíos y pruebas. Por un lado, los países occidentales desarrollados han intensificado su penetración ideológica en virtud de sus ventajas económicas y tecnológicas, lo que seguramente tendrá un profundo impacto en el campo ideológico de nuestro país y en el pensamiento de los cuadros y las masas. Por otro lado, la reforma y el desarrollo de mi país han entrado en un período crítico. El desarrollo social ha mostrado muchas características de etapa nuevas, lo que también ha provocado muchos cambios en las tendencias ideológicas sociales que se han vuelto cada vez más diversas, diversas y cambiantes. Al mismo tiempo, las limitaciones del propio trabajo ideológico y político corporativo, como "la segmentación temporal del proceso de trabajo, la vulnerabilidad del sujeto de trabajo, la unicidad del método de trabajo y la unicidad del contenido del trabajo" se han vuelto cada vez más prominente. En este contexto, resulta difícil para el trabajo ideológico y político de las empresas estatales adaptarse a las nuevas exigencias de "resolver dudas ideológicamente, aliviar espiritualmente el aburrimiento, saciar la sed cultural y reducir el estrés psicológico". Cómo afrontar nuevas situaciones complejas y nuevos problemas y explorar activamente nuevas formas de trabajo ideológico y político en las empresas estatales en las condiciones de la economía de mercado socialista no es sólo un problema que requiere nuestro cuidadoso estudio y ardua práctica, sino también una necesidad urgente. para el desarrollo científico de las empresas. Entre ellos, la clave es actualizar la conciencia conceptual e innovar contenidos y métodos de trabajo. Es necesario combinar el trabajo ideológico y político con las características de la economía de mercado para lograr la transformación de la comprensión de la "unificación" a la de la "diversidad". La economía de mercado es un rasgo distintivo de la situación actual. Al enfrentar los nuevos desafíos en la nueva era, debemos tener nuevos entendimientos y requisitos para el trabajo ideológico y político. En primer lugar, es necesario dejar claro que la diversidad de conceptos ideológicos requiere la orientación e integración del trabajo ideológico y político, utilizar el sistema de valores central socialista y los conceptos culturales corporativos para liderar la tendencia del pensamiento y maximizar la formación de * * conocimiento. En segundo lugar, la diversidad de intereses requiere ajuste y equilibrio en el trabajo ideológico y político para formar una expresión justa, razonable y armoniosa de intereses y promover la armonía corporativa. En tercer lugar, los conflictos internos deben canalizarse y resolverse mediante el trabajo ideológico y político, de modo que la educación ideológica y política pueda convertirse en el "carroñero" para resolver diversos conflictos y el "lubricante" para regular los corazones de los empleados. A través de un fuerte trabajo ideológico y político, se debe guiar a los empleados para que sirvan al trabajo central de la empresa y garanticen la realización última de maximizar los intereses de la empresa. Deberíamos reconocer la mercantilización de los campos ideológicos. Con los cambios en el sistema y la estructura económicos, el desarrollo económico, las formas de organización social, los puestos de trabajo y los métodos de empleo se están volviendo cada vez más orientados al mercado. Las actividades, los patrones de pensamiento y las orientaciones de valores de los empleados han experimentado grandes cambios. Por lo tanto, el trabajo ideológico y político de las empresas en la nueva era debe cambiar los conceptos y las perspectivas de trabajo para reflejar las características y rasgos de la economía de mercado. Debemos basarnos en la situación general y considerar el trabajo ideológico y político como una parte importante del trabajo general de la empresa. El propio trabajo ideológico y político también debe cambiar su perspectiva laboral, aprender a utilizar el apalancamiento económico y los incentivos materiales, combinar orgánicamente las ventajas políticas del partido con el uso de los mecanismos del mercado y movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados a un nivel más amplio y profundo. Debemos prestar atención a la movilización del trabajo ideológico y político. Mientras persiguen el desarrollo, las empresas deben prestar atención y fortalecer el trabajo ideológico y político en términos de comprensión. Cuanto más difícil es, más hay que animar a la gente. Sólo uniendo los corazones de las personas y digiriendo racional y eficazmente diversos obstáculos ideológicos y malentendidos sobre la reforma empresarial se podrá mejorar la ejecución y la vitalidad de las empresas y lograr sus beneficios. No "diga que es importante, hágalo en segundo lugar, no esté ocupado". Como dice el refrán, "Sólo cuando el corazón está en armonía con la gente, Mount Tai puede moverse si los empleados no comprenden el negocio de la empresa". decisiones, el significado de un trabajo y la brillante visión de futuro de la empresa. Si no comprende el papel ejemplar del liderazgo y los equipos clave, no podrá aprovechar plenamente su iniciativa subjetiva. En este momento, cuanto más estrictas sean las duras medidas de gestión, más resentimiento causarán. Por lo tanto, cuanto más difícil sea para una empresa desarrollarse, más deberá fortalecer el trabajo ideológico y político, fortalecer la innovación de métodos y medios y aprovechar al máximo el mejor efecto del trabajo ideológico y político al servicio de la empresa. Debemos respetar la diversidad de orientaciones de valores de los empleados. El trabajo ideológico y político de las empresas debe afirmar la búsqueda legítima de los intereses materiales legítimos de los empleados y abandonar resueltamente la "teoría de la omnipotencia espiritual" que sólo enfatiza las funciones espirituales y niega los intereses materiales. Frente a la diversidad y autonomía de las orientaciones valorativas de las personas y a la complejidad de las ideas y estados mentales psicológicos, el trabajo ideológico y político debe buscar la identidad en la diversidad, la integración en la alienación, el orden en el desorden y la estabilidad en el desarrollo, y buscar un nuevo trabajo. equilibrio y concentración. La educación y orientación de los empleados deben pasar del adoctrinamiento forzado a la orientación de servicio, unificar los pensamientos de las personas en el proceso de emancipar sus mentes, lograr la sincronización en el proceso de movilizar plenamente el entusiasmo de las personas y realizar conceptos grupales en el proceso de motivar a las personas a mostrar. su propio valor. A través de la educación, la demostración, el estímulo y la orientación, mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados, cultivar la perspicacia económica y la capacidad de los empleados para participar activamente en la competencia del mercado, convertir los desafíos del mercado en oportunidades y convertir las presiones externas del entorno del mercado en motivación y vitalidad internas. de la empresa; y también Permitir a los empleados manejar correctamente los intereses del país, los colectivos y los individuales, y resolver conscientemente los conflictos y problemas causados por intereses. La tarea central de la empresa es integrar el trabajo ideológico y político con la producción y la operación para lograr la transformación de una estructura "única" a una penetración "tridimensional".
El trabajo ideológico y político de las empresas estatales sólo puede desempeñar el papel que le corresponde trabajando en torno al centro. Por lo tanto, para adaptarse a las necesidades del trabajo central, mantenerse al día con el ritmo del cambio, inyectar el contenido de los tiempos y ampliar el alcance de los servicios, la clave es seleccionar el "punto de combinación" correcto e integrar ideologías. y el trabajo político con la producción y operación de la empresa, la reforma interna y la transformación del mecanismo. Combínelo orgánicamente y adhiérase a la cooperación general con todos los aspectos de la empresa para formar un efecto integral. En particular, debe combinarse con la gestión empresarial, combinar orgánicamente restricciones rígidas y orientación flexible, y reflejar los requisitos rectores del trabajo ideológico y político en el sistema de gestión, de modo que los empleados puedan amar su trabajo y trabajar duro bajo las limitaciones de la "ley". ". Mecanismo de trabajo innovador. Con la introducción y profundización del mecanismo de competencia interna de las empresas estatales, diversas contradicciones y problemas afectan directamente el proceso de establecimiento de un sistema empresarial moderno en las empresas estatales. Por lo tanto, debemos confiar en las ventajas únicas del trabajo ideológico y político en las empresas estatales y utilizar la innovación de mecanismos como un gran avance para desempeñar mejor el papel de unificar ideas, unir los corazones de las personas y estabilizar el equipo. Es necesario integrar verdaderamente el sistema de trabajo ideológico y político en el sistema de gestión empresarial moderno e integrarlo con la producción y operación empresarial, construir un sistema de trabajo en el que los grupos de trabajo del partido y del gobierno trabajen juntos para gestionar y dividir responsabilidades, y lograr los objetivos transformación de una pequeña obra política a una gran obra política. Es necesario enfatizar "un puesto, dos responsabilidades", romper resueltamente la "patente" de los trabajadores políticos en el trabajo ideológico y político, implementar el empleo cruzado en la organización, implementar la gestión cruzada en la gestión y dejar que los trabajadores políticos y el personal administrativo asumir la responsabilidad del trabajo ideológico y político y Las responsabilidades duales de producción y operación forman la función radiante y la ventaja grupal del trabajo ideológico y político. Centrarse en la gestión, poner a las personas como núcleo, partir del concepto, tomar la educación como base, partir de la gestión, sincronizar los medios administrativos, los medios económicos y el trabajo ideológico y político, combinar la crítica y la educación con los elogios y el estímulo; , combine una gestión estricta con cuidado La combinación de amor y cuidado permite una mejor integración de personas, cosas e ideas, alienta a cada empleado a ejercer su inteligencia y talentos en sus respectivos puestos, realiza la combinación efectiva de trabajo ideológico y político y gestión corporativa, y gradualmente forma el patrón de trabajo ideológico y político del gran trabajo político. Enriquecer el contenido del trabajo. Debemos ser buenos para captar las tendencias ideológicas de los empleados y llevar a cabo una educación ideológica específica para que los empleados puedan comprender claramente la dirección de desarrollo de la empresa, comprender la estrategia de desarrollo de la empresa, participar en las actividades de construcción de la empresa y vincular el destino futuro con el futuro. desarrollo de la empresa. Contribuir al desarrollo de la empresa con un alto sentido de misión y propiedad. Al realizar un buen trabajo en el estudio de la teoría política y la educación ideológica y política de los empleados, debemos seguir de cerca el pulso de los tiempos, partir de la realidad, enriquecer el contenido de la educación ideológica y guiar a los empleados para que establezcan una visión correcta del mundo. visión de la vida y los valores. El primero es adherirse al concepto de unidad de propósito y valor y llevar a cabo una educación en valores del sistema de valores central socialista y el sistema de filosofía corporativa; el segundo es adherirse a la idea de unificar el mundo y basarse en ella; desarrollo nacional, y llevar a cabo los temas principales del patriotismo, el socialismo y el colectivismo, en tercer lugar, adherirse al principio de la unidad del dominio y la diversidad, y llevar a cabo la educación sobre los ideales y creencias; unidad de autonomía y socialización, y llevar a cabo educación moral y jurídica sobre la moral social, la ética profesional y el cumplimiento de las leyes y reglamentos. Quinto, adherirse a la orientación de valores de unificar el servicio y la rentabilidad, llevar a cabo educación sobre las condiciones económicas del mercado, mejorar la eficiencia. concienciación y mejorar las capacidades para generar ingresos. Es necesario adaptarse a las tendencias de construcción y desarrollo de los sistemas empresariales modernos y mejorar el nivel científico, informado e informatizado del trabajo ideológico y político. Amplia tus áreas de trabajo. Es necesario establecer un nuevo eje de trabajo de construcción del partido y un nuevo tema de trabajo ideológico y político basado en cambios en el entorno, objetos, tareas y contenidos de las empresas. En primer lugar, se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad de la fuerza laboral. Porque la calidad de los empleados determina la fuerza de la competitividad de la empresa en el mercado y el éxito o el fracaso de la empresa. Es necesario situarse en la cima estratégica del desarrollo futuro de la empresa, seguir aumentando la inversión en educación de calidad para los empleados y adoptar diversas formas, como el aprendizaje fuera del trabajo, la formación en el trabajo, la rotación laboral y la reubicación. y el suministro de materiales didácticos para el autoaprendizaje para mejorar gradualmente la calidad política e ideológica y el profesionalismo de los empleados. La calidad técnica se adapta constantemente a las necesidades del desarrollo a largo plazo de las empresas en las condiciones de los sistemas empresariales modernos. Es necesario centrarse en la educación de la historia de la oficina, la situación de la oficina, el amor y la dedicación, fomentar el espíritu pionero e innovador, científico y realista, y esforzarse por gobernar las empresas de acuerdo con la ley y gobernar el país con moralidad, para que la calidad de los empleados refleja el espíritu de la época y las características de la empresa. En segundo lugar, los líderes empresariales deben tomar la iniciativa y dar ejemplo y realzar el encanto de su propia personalidad. Un antiguo refrán dice: "Si una persona es íntegra, puede actuar sin órdenes; si su cuerpo no es erguido, no puede hacer nada". Las palabras y los hechos de los líderes corporativos no sólo representan la imagen de la empresa, sino que también juegan. un papel rector importante e invisible en las palabras y acciones de los empleados. Como líder empresarial, debe esforzarse por mejorar su calidad general. Debemos tener siempre presentes las "ocho insistencias y ocho objeciones" y mejorar conscientemente nuestro estilo de liderazgo. En el trabajo diario, debemos dar ejemplo, ser honestos y diligentes, desinteresados y valientes en la dedicación, liderar a otros con nuestras propias acciones ejemplares, impresionar y guiar a las personas con nuestro propio encanto personal y mejorar la calidad intrínseca y el atractivo de la ideología de la empresa. y trabajo político. El tercero es aprovechar plenamente el papel de fortaleza de batalla de la organización empresarial del partido y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros y cuadros del partido, y defender una guía modelo. Debemos prestar atención al uso de modelos avanzados para influir e impulsar a los empleados de las empresas, descubrir y establecer rápidamente grupos avanzados y figuras avanzadas que surjan en las empresas, y hacer que se beneficien verdaderamente mientras publicitamos vigorosamente sus acciones avanzadas. Sin embargo, debemos prestar atención a la promoción de colectivos avanzados y figuras avanzadas, y hacer que todos los empleados se sientan amables, creíbles y fáciles de aprender. Sólo así podremos tener modelos a seguir y objetivos, y dar pleno juego al papel típico de los colectivos avanzados. y figuras avanzadas, y hacer un buen trabajo Trabajo ideológico y político silencioso. Mejorar la eficiencia del trabajo. Con el rápido desarrollo de la tecnología de la información electrónica y la mejora de la conciencia de los empleados sobre la participación democrática, la educación tradicional de "adoctrinamiento", "cramming" o incluso "mando" ya no puede cumplir con los requisitos de un trabajo ideológico y político eficaz.