¿Cómo compensar a los empleados subcontratados si son despedidos?

Análisis jurídico: Si un empleado subcontratado es despedido, también puede reclamar una indemnización basada en el estándar de compensación de un mes de salario por cada año completo de servicio en la empresa. Si la jornada de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si la jornada de trabajo es inferior a seis meses, podrá solicitar al empleador medio mes de salario como compensación económica. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleado puede solicitar al empleador que pague un mes de salario adicional además del monto del despido: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede desempeñar el trabajo original después del período médico prescrito, ni puede participar en otro trabajo organizado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo; que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que da como resultado que el contrato de trabajo sea imposible de cumplir y que el empleador y el empleado no puedan llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario: (1) Empleado Si el empleado es enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, todavía no puede realizar el trabajo. Competente para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado; no se puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (2); ) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en; Artículo 40 de esta Ley; (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley; (5) A menos que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo y renueve el trabajo; contrato, el empleado no está de acuerdo con la renovación Salvo lo anterior, el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con el; lo dispuesto en los párrafos 4 y 5 del artículo 44 de esta Ley. (7) ) Las demás circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos;

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.