¿Cómo despedirse de la Oficina de Administración del Petróleo de Daqing?
Qingjufa [2003] No. 59
Junio de 2003
El primer artículo es la Oficina de Normalización El sistema de vacaciones anuales remuneradas para los empleados de agencia se planificará y organizará razonablemente para garantizar la salud física y mental de los empleados y movilizar el entusiasmo de los empleados. Estas regulaciones provisionales están formuladas de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las regulaciones pertinentes. y en conjunto con la situación real de la agencia.
Artículo 2 El alcance de los empleados que toman vacaciones anuales retribuidas son los empleados que han trabajado en la agencia durante más de un año.
Artículo 3: Los nuevos empleados podrán disfrutar de vacaciones anuales retribuidas después de un año de trabajo. Quienes completen un año en el primer semestre del año comenzarán a disfrutar de vacaciones anuales retribuidas ese año; quienes completen un año en el segundo semestre del año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas a partir de este año; El período de cómputo de las vacaciones anuales retribuidas es del 1 de enero de octubre al 1 de enero de febrero.
Artículo 4: Bajo la premisa de garantizar la finalización de las tareas de producción y operación, no aumentar la dotación de personal ni la capacidad y controlar al máximo las horas extraordinarias, cada unidad podrá organizar vacaciones anuales remuneradas para los empleados. En el caso de las unidades de construcción estacionales, en principio, se conceden vacaciones anuales retribuidas a los empleados fuera de temporada.
Artículo 5: Las vacaciones anuales retribuidas se disfrutarán conforme a las siguientes normas: quienes hayan trabajado durante más de un año pero menos de cinco años, cinco días de licencia por año; cinco años pero menos de diez años, siete días de licencia por año, los que hayan trabajado más de diez años, tomarán 7 días de licencia por año; los que tengan menos de 15 años de experiencia tendrán 10 días de licencia anual; con más de 15 años de experiencia tendrán 14 días de vacaciones anuales. Técnicos superiores empleados como gerentes a nivel de subdirector o superior, técnicos profesionales de nivel superior o superior, técnicos superiores calificados por la administración como empleados destacados, empleados con contribuciones destacadas, líderes académicos y técnicos, expertos técnicos a nivel de oficina, y los modelos laborales de nivel provincial y ministerial pueden tomarse 14 días libres cada año.
Artículo 6: En principio, las vacaciones anuales retribuidas se programarán una vez al año y podrán disfrutarse todas de una vez. Los días festivos no reparados del año en curso no se pueden utilizar entre años. Para el personal que es inseparable de sus trabajos de producción, cada unidad puede organizar vacaciones centralizadas o vacaciones por lotes sin solicitar vacaciones. El tiempo de vacaciones de los empleados no podrá cancelarse ni reducirse arbitrariamente sin motivos justificables. Si no se concertan vacaciones durante dos años consecutivos por necesidades laborales, se deberán concertar vacaciones en el tercer año.
Artículo 7: La licencia remunerada para los empleados no afecta el disfrute de la licencia familiar, la licencia por maternidad, la licencia por matrimonio, la licencia por duelo y la licencia médica para quienes se encuentran en posiciones tóxicas y peligrosas. Sujeto a aprobación, las vacaciones anteriores se pueden combinar con vacaciones anuales. Las vacaciones anuales retribuidas no incluyen los días festivos ni los días festivos oficiales. Si se implementan vacaciones personales remuneradas, el número de días de vacaciones personales remuneradas debe reducirse en consecuencia; si se han tomado vacaciones anuales remuneradas, se deducirán del número de días de vacaciones anuales remuneradas del año siguiente.
Artículo 8 Si un empleado necesita tomar vacaciones, deberá presentar una solicitud por escrito con un mes de anticipación, la cual será revisada y aprobada de acuerdo con la autoridad gerencial. Quienes no hayan presentado su solicitud o cuya solicitud no haya sido aprobada no podrán tomar licencia sin autorización. Los empleados individuales no pueden abandonar sus puestos por sí solos en nombre de una licencia remunerada; de lo contrario, se considerarán ausentismo.
Artículo 9 Procedimiento de aprobación de licencia anual remunerada: los funcionarios del partido y del gobierno y los jefes de división en unidades de segundo nivel deben ser aprobados por el líder principal de la oficina, y los cargos adjuntos del partido y del gobierno y jefes de división en unidades de segundo nivel. las unidades de nivel deben ser aprobadas por el jefe de la oficina e informar al departamento de recursos humanos de la oficina para su registro; el resto del personal de las unidades secundarias y las agencias de la oficina (incluidas las unidades directamente afiliadas) deben revisarse y aprobarse a sí mismos de acuerdo con su autoridad administrativa. , e informar al departamento de personal y trabajo de la unidad para su registro.
Artículo 10 Durante las vacaciones anuales, los empleados recibirán salarios por habilidades, salarios por puesto, salarios por antigüedad, subsidios por viajes de negocios asalariados (excluidos los subsidios por funciones) y bonificaciones como de costumbre, y varios beneficios del seguro permanecen sin cambios.
Artículo 11 Si algunos empleados no pueden tomar vacaciones debido a necesidades laborales durante el año, se les podrá proporcionar una compensación financiera adecuada. El estándar diario de compensación económica es 200 del estándar diario de salario por habilidad. Los fondos de compensación se incluirán en los salarios totales de la unidad, y se distribuirán en el primer trimestre del año siguiente previa aprobación del departamento de personal y trabajo de la unidad secundaria.
Artículo 12 Los empleados que sean aprobados para vacaciones deberán tomar vacaciones de acuerdo con el número de días de vacaciones aprobados. No habrá compensación o compensación por los días que no se hayan tomado por motivos personales si los días de licencia aprobados están vencidos con la aprobación de la organización, se tratarán como licencia sin goce de sueldo si los días están vencidos sin el; aprobación de la organización, serán tratados como ausentismo.
Artículo 13 Cuando los empleados solicitan licencia, generalmente solicitan licencia en el sitio. Quienes solicitan licencia por su cuenta para salir son responsables de sus propios gastos.
Artículo 14 Los empleados deben prestar atención a la seguridad en los viajes durante las vacaciones para evitar diversos accidentes de seguridad. En caso de un accidente como el de seguridad, usted es responsable.
Artículo 15 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no podrá tomar vacaciones anuales retribuidas después de tomar las vacaciones anuales retribuidas en el año en curso, las vacaciones anuales retribuidas cesarán en el año siguiente; :
(1) Aquellos que han trabajado en la agencia por menos de 9 meses en el año en curso;
(2) El número de días de rotación de los trabajadores de la construcción no locales ( deduciendo los días de descanso reglamentarios) que implemente el sistema de rotación exceda el número de días de vacaciones anuales retribuidas;
(3) Cuando la organización haya dispuesto el descanso y la recuperación
(4) Estudio fuera del trabajo por más de 6 meses;
(5) La licencia personal acumulada excede los 30 días o la licencia por enfermedad acumulada excede los 60 días o se ausenta del trabajo;
( 6) Ser expulsado de la fábrica durante el período de inspección;
(7) Ser detenido administrativamente por los órganos de seguridad pública en el mismo año;
(8) Cuando las autoridades judiciales toman medidas penales. medidas obligatorias como libertad bajo fianza en espera de juicio, vigilancia domiciliaria, detención, arresto, etc.;
(9) Personas que sean directa o principalmente responsables de accidentes graves o pérdidas económicas importantes ese año;
>(10) No regresar al país dentro del plazo establecido;
(11) Otro personal que no debería disfrutar de vacaciones anuales retribuidas.
Artículo 16 Los docentes u otros empleados de unidades educativas y docentes que ya hayan disfrutado de vacaciones de invierno y de verano dejarán de disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas prescritas en esta disposición.
Artículo 17 El departamento de recursos humanos de la oficina es responsable de la interpretación del presente reglamento.
Artículo 18 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su expedición.